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在体育产业领域,数量庞大的体育公司的有效运营是体育产业良性循环发展的助推器,是体育产业能否“发达”的重要评价“标尺”之一。具体细分这些体育公司,占据绝对数量的中小体育公司显然是该群体发展的主要要素。本文通过运用文献资料法、调查法、逻辑分析等研究方法,剖析了我国中小体育公司治理的现状,进而提出中小体育公司治理的发展思路。目的是为体育公司的管理者改善决策思路,提升决策能力提供借鉴和参考。 中小体育 公司治理 现状 发展思路伴随着政治、经济和社会的发展,尤其自改革开放初期,我国的体育公司由于规模较小、经营模式灵活而不断得以蓬勃发展。然而随着改革开放的逐步深化,体育公司的发展遭遇诸多瓶颈因素的制约。比如增长势头放缓、低层次重复生产、品牌竞争力薄弱以及融资困难等。查究个中要素有多方面因素的影响,但公司治理低下是阻碍其有效发展的关键要素,也是制约中小体育公司可持续发展的主要原因。在此形势下,有鉴于我国多数中小体育公司规模以中、小型为主的事实,笔者试图通过对我国中小公司治理的现状研究出发,追根溯源,打开中小体育公司运营规律的“黑箱”,以期为中小体育公司的管理者改善决策思路,提升决策能力提供借鉴和参考。一、当前我国中办理护照流程

摘要：随着人们对医疗卫生服务需求的提高,医疗服务市场的竞争日趋激烈。为满足医院发展和患者需求,缓解医院人员编制不足的现状,劳务派遣用工模式以其社会化、便捷化、低成本化等优势给医院赢得了竞争优势,同时也带来潜在的用工风险。本文从法律与管理两方面阐述了医院劳务派遣的用工风险,并对风办理护照流程

信息化是企业管理创新、增强竞争能力、适应时代变革的必然选择,信息化风险依存于信息化过程而存在,并随着信息化过程的进展而不断呈现出来。本文在分析企业信息化风险特征的基础上,分析了信息化风险的因子,提出了信息化风险的防范对策,以促进企业信息化建设的成功和战略目标的实现。 企业信息化 信息化项目 风险 对策引言企业信息化是一项复杂的系统工程,在企业信息化过程中存在诸多的不确定风险因素,这些因素往往导致信息化偏离预定目标,使得在企业信息化建设中,系统有的设计不良,信息不准确,有的交付后没有使用或使用很少,有的超过预算并严重拖延工期,甚至造成项目失败。据统计,在实施信息化的企业当中,对其效果感到满意的企业仅占总数的6%,较满意的企业占52%,不满意的企业占26%。因此,如何有效治理企业信息化风险,保证企业信息化的成功实施,保护企业投资并使企业获得价值提升,是国内外理论界和实务界要解决的重要课题。本文意在分析企业信息化的风险特征和成因,为企业信息化风险防范提供对策,以促进企业信息化建设的成功和战略目标的实现。一、企业信息化风险及其特征1.企业信息化风险风险是在追求利益过程中出现的与利益相背离的价值取向,是可能影响组织目标实现的事件办理护照流程

本文在总结国内外对经营性体育场所研究的基础上,探讨了经营性体育场所的社会空间内容和结构模式及其对城市社会生活空间质量的作用。 经营性体育场所 场所 社区 空间结构经营性体育场所:以盈利为目的,从事以体育活动为内容的经营性场所。体育场所是从事经营活动的重要载体,也是体育产业发展的基本物质条件,在城市空间结构中是城市场所体系的构成部分。本文从城市社会空间角度探讨经营性体育场所的空间布局规律,探讨经营性体育场所形成机制、空间结构和对生活空间的作用,以便更深入地研究城市社会生活空间质量的本质。一、经营性体育场所形成的社会空间结构1.经营性体育场所形成的科技和经济基础。城居民收入和文化层次的提高,使居民既有时间又有能力进入经营性体育场所进行消费。当前市场经济中,我们考虑最多的是未来经济发展的空间,当前所出现的“过剩经济”和“启动内需”的讨论,都说明了实质性消费产品在不断饱和,而体育休闲和服务正面临着前所未有的发展势头,体育消费将成为市民消费的热点。作为社会经济组织的经营性体育场所,在健身休闲消费逻辑与利益机制的驱动下,不断进行着场所内部经济空间和外部空间体系的重组,迎合消费者的需求。2.经营性体育场所形成和发展的社办理护照流程

摘 要：本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。中国作为一个以“人力资源丰富、人力资本稀缺”为基本国情的发展中大国,其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面。关键词：人力资本流动；人才外流；优惠政策中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1000-176X05-0106-06一、人力资本国际流动态势及基本规律人力资本流动,就一般意义上来说,是指人力资本在组织内部以及组织间、部门间、产业间、地区甚至国家之间的位移以及劳动岗位或工作职位上的变换。在市场经济条件下,人力资本流动就其本质意义而言,是指经过市场中介,进行形态变换和时空转移,以达到最优配置——实现预期收益最大化。人力资本流动,是人力资本价值实现和市场经济运作的必要条件,也是推动工业化、城镇办理护照流程