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　　2018年年报披露季启幕，计算机通信、互联网、医药生物等领域的上市公司“捷报”频传，新经济行业向好势头明显。 　　据Choice数据统计，截至1月24日，沪深两市共有1554家上市公司发布了2018年业绩预告，其中377家预增，681家略增、续盈或扭亏，预喜比例超过到68%。计算机通信、化工、电气设备及医药生物等行业成为预喜公司的“生产大户”，分别有160家、121家、105家和96家。 　　“新业态的发展势头相当不错，尤其是计算机、互联网和医药这类高技术壁垒的行业。科技和研发带来的附加值已初步体现，未来更加可期。”业内人士向记者表示。 　　以中国长城为例，公司从事的主要业务包括高新电子、信息安全整机及解决方案、电源、园区与物业服务及其他业务，其于1月21日发布业绩预告，预计2018年实现净利润约8.5亿元至11亿元，同比增长46%至89%，主要原因为产业收入的增加，以及对相关业务板块控制的加强等。 　　互联网领域也不乏业绩佼佼者。如天润数娱，公司预告2018年净利润区间为8000万元至8260万元，增幅达1385.08%至1433.35%。 　　医药板块方面，海普瑞、振兴生化、智飞生物、莱美药业等均预计业绩增幅超过1跳远的拼音

摘要 【近20省份2018年GDP出炉 多数跑赢全国经济增速】近期地方陆续公布2018年经济年报，据上证报粗略统计，已有19个省份公布2018年GDP数据，其中多数省份经济增速跑赢全国的6.6%。贵州暂居全国增速榜首之位，全年增速达9.1%。多个省份经济总量迈上一个新台阶。江苏跻身“9万亿元俱乐部”，四川首超4万亿元大关，北京和安徽则首超3万亿元大关。（上海证券报） 　　近期地方陆续公布2018年经济年报，据上证报粗略统计，已有19个省份公布2018年GDP数据，其中多数省份经济增速跑赢全国的6.6%。贵州暂居全国增速榜首之位，全年增速达9.1%。 　　多个省份经济总量迈上一个新台阶。江苏跻身“9万亿元俱乐部”，四川首超4万亿元大关，北京和安徽则首超3万亿元大关。 （文章来源：上海证券报） (责任编辑：DF372) 跳远的拼音

　　生态环境部将开展蓝天保卫战考核评估 　　正在制定问责办法考评落败将被问责 　　□　本报记者 郄建荣 　　作为三年蓝天保卫战的首战之年，2018年的这场蓝天保卫战打得漂亮。生态环境部大气环境司司长刘炳江说，不仅京津冀等重点区域PM2.5平均浓度在下降，而且从“十三五”空气质量约束性指标完成情况来看，均超额完成时序进度和年度目标要求。 　　2019年是打赢蓝天保卫战的攻坚之年。“军中无戏言，完不成大气污染治理任务必将被问责。”刘炳江在近日生态环境部召开的例行发布会上说，今年将组织开展《打赢蓝天保卫战三年行动计划》考核评估，督促各地落实重点任务，对空气质量恶化、大气污染防治措施不落实的地区及责任人将进行问责。 　　重点区域强化监管 　　2018年6月27日，国务院发布《打赢蓝天保卫战三年行动计划》(以下简称《行动计划》)。《行动计划》提出，经过3年努力，大幅减少主要大气污染物排放总量，协同减少温室气体排放，进一步明显降低细颗粒物(PM2.5)浓度，明显减少重污染天数，明显改善环境空气质量，明显增强人民的蓝天幸福感。 　　其中，到2020年，二氧化硫、氮氧化物排放总量分别比2015年下降15%以上；PM2.5未达标地级及以上城市跳远的拼音

　　为实现经济转型、产业升级，我国经济增长战略越来越趋向于内需主导，而基于大城市(国家中心城市、省会城市等)、城市群、都市圈打造新的“增长极”，已成内需大引擎。据中科院《2010中国城市群发展报告》，我国正在形成23个城市群，珠三角、长三角、京津冀是发展最成熟的三个都市圈，成渝、长江中游都市圈正在崛起。大城市、中心城市集聚度提高到一定程度，就会转化为辐射力，打造城市群或都市圈，带动周边发展。随着中心城市打造、强省会战略推进，西北、中原等增长极也在崛起。 　　不过，在发挥经济增长极的效应上，我国大城市、都市圈还远逊于发达国家。相比全球60亿人对应24个千万级人口城市，我国近14亿人仅对应4个千万级人口城市，再考虑到发展不平衡的现状，大城市人口集中度效应明显偏低。2012年以来，我国经济结构已从工业主导转向服务业主导，未来增长更加依赖于人口集聚。因此，要夯实内需主导，须做强人口集聚和增长极的功能。目前，我国有15个副省级城市，包括10个省会城市和5个计划单列市，围绕这15个城市打造中心城市或城市群、都市圈等“增长极”，这是我国未来内需主导的火车头。 　　当然，提升集中跳远的拼音

　　人社部新闻发言人卢爱红本周四在新闻发布会上表示，人社部将继续推进养老保险制度改革，加快完善养老保险省级统筹制度。同时，研究适当降低社会保险费率政策。 　　在企业运行困难、负担沉重、压力很大的情况下，从各方面、各环节减轻企业负担，降低企业成本，减少企业运行费用，不仅必要，而且紧迫。前提是，从哪个角度去降，如何降。因为，围绕企业的各种税费，似乎都能找到难以降低的理由，也都存在难以降低的困难。特别是社会保险费，直接关系员工的切身利益，如果降低了，员工的福利就有可能降低。只有在不降低员工福利的情况下，降低社保费费率才可行。 　　目前，社保费占工资总额的比重较高。即便如此，社保费、尤其是养老保险基金，仍存在着一定缺口。这也意味着，如果降低社保费费率，会让社保费缺口的矛盾更为尖锐。所以，如果不依靠综合施策的方式，是很难达到降低社保费费率的目的。现在能降低费率的，更多的还是在非养老保险费领域。而非养老保险费的费种很多，原本费率就很低，要继续降低，就可能在某些方面出现短板，会在发生问题时难以保障员工利益。算来算去，能有降低空间的，只有养老保险。 　　跳远的拼音