twins

我很少郁闷,并且人生之路自我感觉非常“顺利”。很多人说我命好,其实我反思自己走过的路,我碰到的不如意不知有多少。我只是无意中走对了一条路而已。那是那种认命不认输的人！什么叫认命呢？比如说,我妈妈1958年生我,我就不敢1980年出来；我生在一个普通教师和一个普通的干部家庭,我就不敢设想自己要是生在高干家中有多好；我生在中国,我是黑头发黄皮肤,我就从来没想自己天生是美国人；如果生在抗日战争时代我们就不可能逃避到世外桃源……我的少年时期,父亲的瘫痪导致了整个家庭面临着不确定的未来。随之而来的特定历史时期的种种政策,又让我带上了“黑五类”的帽子。那时我们整个家庭都处于一种“认命”的状态。家庭的成分问题使父母亲不但为我的将来甚至为我的婚姻而发愁twins

除了工作更加关注IT人的购物、娱乐、艺术、生活及休闲。瑞安集团用“大连天地”开创了软件园的另类建设模式。“除了办公楼等工作设施,‘大连天地’内还将兴建公寓、餐饮、购物中心、社区中心,包括画廊、咖啡馆等生活娱乐设施,IT人的生活休闲需求都可以在软件园里得到满足。就象‘上海新天地’,下班了大家可以来和朋友吃饭、喝一杯放松心情。”执行董事陈永明表示。大连天地与国内其它软件园最大的不同就在于将自己定位于“生活、工作,教育、娱乐设施与生态环境整合的可持续发展社区。”作为继大连软件园、腾飞软件园之后的第三期软件园建设项目,“大连天地·软件园”由开发过“上海新天地”项目的瑞安集团旗下的瑞安房地产、瑞安建业、大连亿达集团三家合资共同开发。这座规划面积26.5平方公里、总投资超过150亿人民币的软件园位于大连市西南部,东起河口湾区域,西至旅顺南路黄泥川隧道。园区包括大型IT企业总部及研发中心、复合型产业中心,以及针对大连外包企业兴建的ITO／BPO运营区,另外还包括配套的教育、培训、学习、社交、休闲中心,各种公寓、住宅及度假酒店。不仅为大连的IT和软件及服务外包企业提供一站式全面解决方案,更为IT人才提供一个可“乐业”更可“安居”的工作twins

做自有品牌 建达人模式李静很早之前就已经同林青霞的御用造型师梅琳、大小S的御用造型师小P等时尚界达人相熟。大家偶尔参加活动时遇见,李静也只是习惯性地向他们讨教一些美容护肤的秘诀、请他们推荐几款当下流行的美容产品。没有人注意到这些达人们的美容之道、产品推荐背后隐藏着巨大的生意机会,而且李静那时觉得和朋友们一块儿谈商业谈钱“特别俗气”。直到有一天, 梅琳从国外工作回来兴奋地对李静说“你也能做中国的玛莎”,但李静却一脸狐疑地反问：“谁是玛莎？”后来李静从玛莎做餐饮—写畅销书—做电视节目的事业路线中感悟到,在做主持人的同时自己已经有了一个较好的内容平台,可以借助其影响力去建立新的产品品牌,甚至进军零售业。之后,红杉资本中国创始和执行合伙人沈南鹏的出现让李静相信了这个大胆的想法：以自己的节目内容为支撑,聚合与自己相熟的时尚界达人,发展化妆品、护肤品自有品牌,进军电子商务领域,从这之后有了今天的乐蜂网。而在2008年红杉资本宣布注资乐蜂网。到今天,李静依然认为乐蜂网的顺利运营同自己胆大、脸皮厚的个性分不开,“我不懂电商,但我乐意找内行人来进行网站运营；我也不怕失败,最多乐蜂网做砸了,我至少还是个成功的主持人”。控制上游twins

“压力大不大？女性适合这一行吗？”作为一名出色的女性投资者,星石投资总裁兼首席策略师杨玲经常面对这类问题。杨玲的答案是投资这件事不分男女。在她看来,“资管行业的吸引力在于这是一个高智商行业,有时会特别有成就感。另外,股票市场上,非常平等,不管你怎样的出身,只要你具备相应的特质,你就会有好的结果。”在私募界,星石投资称得上标杆企业,它“追求绝对回报”,并以出色的业绩赢得了客户的认可。好买基金研究中心的统计数据显示,目前存续且已运营满3年的233个私募产品中,一共有7只产品连续三年均获得正收益,分别为信合东方合伙企业、展博1期、星石17、星石15、星石14、星石12和星石19,其中星石的产品占了5位。投资人要坚定在最近几年的熊市中,为何星石能取得如此佳绩？星石投资总裁兼首席策略师杨玲认为是信念与坚定的力量。在2011年,有传闻说部分投资者对星石的轻仓操作不满,在投资者见面会上气氛紧张,甚至发生了肢体冲突。当年年底,在致投资者的信中,有这样一段话可以视作星石的自辩：“我们愿意在最糟糕的预期下买入好股票,也愿意经历漫长的等待。如果我们能在6000点时抵御了狂热的万点大预言的诱惑,能在3000点时候忍受嘲笑而空仓,也必须有勇气在2000点的时候面对质twins

摘 要:中职学生的读书状况令人焦虑,而传统的举措效应又不断弱化。文章从培养高素质的劳动者这一中职教育目标出发,提出在中职学生中实施读书认证制度的思路,并结合本单位的具体实践,证明了这一举措的可行性和有效性。关键词:读书认证制度中职学生图书馆建立在自愿基础上的读书倡导、引导,中职图书馆已作了较多探索和不少努力,但取得的成效与初始之期望还是相距甚远,形成这种状况的原因是多方面的,但根本的有两点:一是目前的中职生年龄偏小,身心还不成熟,对读书的好处还缺乏体验,以致造成倡导、引导的失效;二是传统的观念将中职图书馆定位于教辅部门,中职图书馆自身也恪守着“服务育人”的界限,主要是备好资源,搞好环境,坐等上门,不敢也不能对学生有所要求,更谈不上积极主动的实施教育职能,这就逐渐使中职图书馆沦落为弱势部门,说话缺乏响应力。这些因素的直接后果使图书馆门可罗雀,导致资源和人员的极大浪费,以致有人对中职图书馆有无存在的必要产生了怀疑。所以如何让学生走进图书馆,从读书中开阔视野,陶冶情操,提升素质,最终实现书香校园的梦想。通过细致的调查分析和一个阶段的实践,我们认为实施自愿性与强制性相结合的读书认证制度是一条有效途径,也是中职图书馆实施素质twins