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暂时忘掉为人所津津乐道的环保技术吧,眼下中国汽车市场最耀眼的明星叫做SUV。不断高涨的油价是否会压制中国人对SUV的狂热?在刚刚结束的中国国际汽车展览会上,众多汽车制造商通过新款SUV车型来求证他们心中的答案。最富攻击性的选手非丰田莫属,在车展现场,这家风头正劲的日本公司发布了三款全新SUV车型：新一代陆地巡洋舰、FJ巡洋舰和雷克萨斯LX570——哦不,应当是新一代兰德酷路泽和FJ酷路泽。依照丰田在中国“保守”的命名原则,旗下车型都要逐渐全部使用英文音译名称。不过,为“CRUISER”选择“酷路泽”三个字,显然是丰田精心甄选,试图一举破解中国SUV市场的密码：在当下中国SUV或许更像一种符号,而非单纯的消费品。面对丰田的企图心,日产不甘示弱。名为逍客的运动款新车型在广州首发。逍客并非严格意义上的SUV,按日产的定义,它是一款结合了轿车和SUV特点的CrossOver车型。显然,日产认为,面对方兴未艾的中国式SUV消费欲望,这些细微的专业划分完全可以忽略不记。尽管公司们的差异化策略和举动透露出它们对市场的不同判断,但在一点上它们肯定会达成共识：极端一点来说,他们将广州车展视为中国SUV竞技场,在日产和丰田的对手名录中,本田畅销SUV的新款手动档,通用旗下雪佛莱品牌首pudn

2013年职场的一大特点是职场妈妈的数量陡然增加,这主要归结于太多的白领女性选择在龙年生子。在休完产假之后,一部分女员工会选择做全职妈妈,但更多抱上龙宝宝的妈咪们还是选择重返职场。如何在与职场脱离数月后重新开始工作,并找到家庭与事业的平衡点,成为新职场妈妈们不得不面临的问题。莫把想念孩子当借口杨慧,25岁,编辑杨慧是个性格淑贤的女孩子,大学毕业后找到一份收入普通但比较安稳的工作,进入一家企业做了内刊编辑。在与门当户对的丈夫结婚后不久,杨慧怀孕了,公婆和丈夫要求她多加休息,于是杨慧在离预产期还有两个月时就休了产假,生完宝宝后又过了四五个月才准备上班。上班的第一天,杨慧就感到不适应,从和儿子分秒不离到一下子七八个小时无法相见,对于她来说是一种煎熬。见杨慧坐立不安无心工作的样子,善解人意的领导很体谅她,提出可以再给她两个月的在家办公特权。由于工作本身压力并不太大,这无异于又延长了她的休养时间。大喜过望的杨慧回到家开始继续享受她的超长产假,但很快两个月又过去了,杨慧再没有理由不安心工作。她已经习惯于那种所有心思都在孩子身上的生活,重回岗位后原本游刃有余的工作也变得处处不顺起来。她的种种表现让一向比较宽容的上司也有些不满了pudn

上榜企业的逆势成长能力吸引了风险投资机构的关注,很多企业都在近期完成了新一轮融资。纵观2009“中国最具投资价值企业”排行榜,不难发现,与上届相比,50强构成发生了极大变化,只有15家企业曾在2008年或之前的榜单中出现过,其余35家皆为新上榜企业。尤为引人注目的是,前两强不仅是第一次上榜,而且都来自传统行业,创立都已超过10年,这是之前几届榜单从未出现过的情况,或许这能带给中国为数众多的制造型企业一些有益的启示。高成长则是历年上榜企业的共同特性。考察50强在2006年～2008年间的营收情况,平均增长率在50％以上的有26家,其中更有16家增长率超过100％。50强的净利润表现更为出色,平均增长率在50％以上的有28家,其中19家增长率超过100％。50强的营收绝对值也非常可观,有46家企业在1,000万元以上,其中34家超过1亿元。占据排行榜前两位的匹克集团和雷士光电,营收更是在10亿元量级。即便用创业板的上市标准来衡量,今年50强中的多家企业也完全可以达到。像碧水源、同济同捷、拓尔思等企业,就经常出现在市场上流传的创业板备选企业名单中。扩张期企业是中坚企业的成长性在很大程度上与所处发展阶段相关。今年的50强企业中,扩张期企业为37家,成熟期为9家,初创期企业只有4家,与pudn

20世纪是美国人的世纪,他们在这100年里奠定了超级强国的地位,也有更多人成就了非凡的事业,并不断吸引着各国人才前去追寻自己的美国梦。雷蒂斯夫妇就是这种潮流中的代表,列夫表示：“1970年代末期,俄罗斯的工资并不高,我们就来到了美国,想在这里取得更多的成就。”嘉琳娜则称：“我们移民最根本的原因是想在专业上取得成功,但那时在俄罗斯会受到很多限制。”但美国梦并不像梦幻那样完美,在成功之前必须经受各种考验,对于一无所有的移民更是如此。雷蒂斯夫妇就带着两岁半的女儿,在一间只有一个小窗户、墙壁发霉的小地下室中开始了他们在美国的奋斗生涯。虽然夫妻俩均在到美国前就取得了理学硕士学位,但当时英文水平都不好,必须快速突破语言障碍,并学会各种技能以适应全新生活。为了尽快找到工作,列夫反复阅读了多本求职技巧的书籍,之后进入全球知名的生化检测仪器和离心机供应商Beckman Instruments公司,并陆续担任过技术和管理等多个职位。那时,列夫就为自己定下了目标：“先为别人打工,然后要创立自己的公司。”后来,他感觉到尽管大公司各方面都很专业,但决策和执行速度往往较慢,便转而去了硅谷的一家小公司,并开始酝酿创业,“我想做一家公司,既有大公司的专业性,又有小公司pudn

摘要:高校思想政治理论课教师威信的维护和发展主要包括:巩固已获得的威信;发展不全面的威信为全面的威信,发展低水平的威信为高水平的威信;防止威信的下降和丧失;提高威信的教育影响力。高校思想政治理论课教师威信的维护与发展的策略包括胸怀坦荡,实事求是;正确认识与合理运用威信;以“艺”强威,以“情”辅威,以“宽”立威;不断进取,言行一致;长期坚持,从多方面完善自我。关键词:教师威信;思想政治理论课;维护;发展;高校中图分类号:G641文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0283-02高校思想政治理论课教师的威信一旦形成,就具有一定的稳定性,但稳定是相对的,有条件的,不是一成不变的。因为形成威信的主客观条件是处于不断变化之中的,只要某一方面的条件发生了变化,高教师的威信就会受到影响。因此,高校思想政治理论课教师威信形成之后,维护和发展已形成的威信也十分重要。一、高校思想政治理论课教师威信维护与发展的主要内容高校思想政治理论课教师威信的维护和发展主要包括:巩固已获得的威信;发展不全面的威信为全面的威信,发展低水平的威信为高水平的威信;防止威信的下降和丧失;提高威信的教育影响力。高校思想政治理论课教师要具有全面的威信是很困难的。有的教师在教学方面pudn