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摘要：女性MBA除了存在女性就业问题的普遍特征外,还具有自身的特性。本文结合女性MBA的特点,就其就业存在的问题、原因进行了分析,并提出了相应的对策。关键词：女性MBA 就业 问题 对策英国QS公司对全球MBA申请情况的调查显示,从2006年到2010年5年间,男女申请人的数量差别在逐渐缩窄,女性所占比例不断上升。与此同时,女性MBA就业问题日益突出,其求职过程并不是一帆风顺,存在着许多问题。一、女性MBA就业存在的问题1.性别、年龄歧视在女性MBA 毕业生的职业生涯障碍因素中,性别是排在第一位的因素。很多单位在招聘岗位要求上,明确说明只要男性；即使有的单位受制于社会舆论的压力,没有明确性别要求,但在招聘流程中,对女性MBA进行了淘汰。在面试过程中,很多单位会询问女性MBA的恋爱、结婚、生育状况,甚至对生育的时间做了硬性要求。此外,年龄问题也是困扰女性MBA就业的主要因素,她们毕业时平均年龄大约30岁,相比较而言,年轻的女性MBA会有很大的竞争优势。2.职业期望值过高女性MBA离开工作岗位再次进入高校深造,大多因不满足于工作现状,希望通过攻读学位实现职业提升或转换,获得更大的成功。离职的时间成本,高昂的学费等方面的原因,使得他们攻读MBA学位的成本非常高,因而也进一ps羽化快捷键

摘要:人才培养是大学的核心使命,工商管理专业人才的培养质量最终要接受市场的检验。着力培养应用型的工商管理人才是整个经济社会发展的迫切要求,我们抓住有利的历史机遇,突破传统工商管理教学的重重束缚,优化课程设置体系、加强实践教学力度,以人才市场需求为导向,培养应用型工商管理人才。关键词:人才市场; 应用型;工商管理;实践教学中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0107-02每所高校都有自己的资源优势, 因而会根据自己所拥有的教学资源和教学水平, 制定客观而清醒的发展战略, 确定自己的发展定位。普通高校、尤其是以本科教育为主的地方高校, 大多定位于教学型大学, 定位于应用型人才的培养。在这样的定位下, 面对就业难的形势, 工商管理专业的本科教育如何培养适应社会需要的应用型人才是摆在我们面前的一个重要问题。一、以“应用型”理念为指导,定位工商管理人才培养目标应用型人才是一种人才类型,包含高科技应用型,研究开发型,工程应用型等不同层次。高科技应用型和研究开发型人才培养主要由研究型和教学研究型大学通过本科教育特别是研究生教育完成。应用型本科院校主要定位于管理、工程应用型人才培养。因此对于本科工商管理类教育来说,特别ps羽化快捷键

摘要：经济危机期间,裁员已经成为众多企业最后的无奈选择。由于裁员涉及人数多,社会影响大,企业在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定,控制裁员过程中的法律风险,是企业亟待解决的问题。关键词：裁员 降薪 法律风险 经济补偿2012年,裁员浪潮突降中国,房地产、造船业、家电业、零售业等纷纷裁员,大江南北磨刀霍霍, “裁”声一片。裁员是一个无论企业还是员工都避之惟恐不及的话题。如果你手中掌握对雇员的“生杀大权”,你将怎样面对裁员这个漩涡,使企业之船尽可能在风平浪静中安然行驶呢？一、相关风险控制1.裁员的法定条件。按照《劳动合同法》规定,企业裁员需具备法定条件,举证责任由企业承担,不能举证的将会被认定为违法裁员。企业裁员需具备的条件：一是破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更合同后仍需裁减人员的；四是客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的。客观情况一般是指发生不可抗力或出现其他情况如企业迁移、兼并、分立、合资等,需提供法院出具的重整裁定书、举证企业财务状况等；财务发生困难裁员,裁员前先要变更合同,经变更后仍需裁减的方可裁ps羽化快捷键

摘要：随着我国工业化、城镇化快速推进,各地举全力建立发展工业园区作为新兴增长发展平台,大量劳动者、企业迅速集聚工业园区,形成劳动关系情况复杂,劳资纠纷频发,迫使园区举办者必须完善园区劳动关系管理,建立园区和谐劳动关系。关键词：工业园区 和谐劳动关系 构建改革开放以来,随着工业化、城镇化、市场化、信息化、全球化的快速推进,各地为了加快发展,不掉队、不落后,纷纷举办设立工业园区,以此作为当地经济发展快速增长点。工业园区设立种类有国家级、省级、县级、乡镇级,涉及数量过万家,涉及劳动者数千万。园区劳动关系纷繁复杂,劳资矛盾纠纷频发,于是,如何处理劳动关系,构建园区和谐劳动关系就显得尤为迫切重要。一、工业园区劳动关系现状工业园区是各地发展的桥头堡,新兴增长发展之地,各地不惜采取一些特殊政策、特殊手段力保园区发展,形成园区“强资本弱劳动”,劳动者在工业园区处于弱势就业地位,劳动合同鉴定率不高,劳动者权益常受侵害,劳动保障监察乏力,劳动争议频发。特别是一些劳动者在权益受到损害的情况下,被迫以跳楼、爬塔吊、阻断交通、冲击企业甚至当地政府等形式引起政府和社会关注。二、为什么建立工业园区和谐劳动关系工业园区劳资现状警醒我们必须重视ps羽化快捷键

后院起火2006年12月22日,浙江力宏集团总裁沈云,带着情人杜眉来到二家酒店,并订了一个包间。他们约定与一个私人侦探在这里会面。等待了几分钟,一个身材魁梧、相貌堂堂的男子汉也走进那个包间,他就是很有名气的私人侦探魏文辉。寒暄过后,沈云恳请私家侦探帮忙调查三件事。第一,调查他的妻子孟月华是否有情人,弄清她挪用3000万元否是为了和情人一道开公司。杜眉说,她曾经亲眼目睹孟月华和一个英俊的男子手挽手地进出一些娱乐场所,表现出亲密无间的样子。第二,调查杜眉的丈夫秦宁文是否有嫖娼或外遇等越轨行为。如果能找到秦宁文越轨的证据,杜眉便可理所当然地与秦宁文离婚。据说秦宁文原本就是个花心的人。只是其阴险狡猾,捉不到他的把柄。第三,调查某公司的郭董事长,此人是沈云生意场上的竞争对手,与孟月华、秦宁文组成了“三方联盟”,扬言把沈云送进监狱。要弄清“三方联盟”到底掌握了多少能置沈云于死地的证据。沈云和孟月华已结婚20年了,起初他们是贫贱夫妻,生有一儿一女,沈云主外。孟月华主内,一家人不吵不闹和和睦睦的。近年来沈云事业做大了,生活越来越富裕,于是各种矛盾也接踵而来。沈云嫌老婆整日唠唠叨叨、婆婆妈妈的,品位不够；孟月华怪老公只管生意不顾家庭,是只“ps羽化快捷键