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摘要：积极心理学是心理学研究的一种新思潮,主要研究人的积极情绪体验、积极人格和积极的社会环境。高职学生心理健康教育工作应引入积极心理学理念,整合心理健康教育目标、拓展心理健康教育内容、丰富心理健康教育的途径与方法。关键词：积极心理学；高职学生；心理健康教育高职学生心理健康教育是高职院校教育工作的重要组成部分,是促进高职学生全面发展和提高高职生综合素质的重要途径和手段。受传统心理学研究的影响,一直以来高职院校心理健康教育沿袭了以预防和矫治为主的模式,把关注的重点放在“心理问题”和“问题学生”上,忽视了广大普通高职学生群体心理发展的需要,尤其是在社会飞速发展的当今社会,社会环境和时代主题发生了很大变化,传统心理健康教育模式的弊端日益凸显。积极心理学的兴起为目前高职院校心理健康教育的困境指明了方向,为高职院校心理健康教育工作的开展提供了新思路。一、积极心理学研究的主要内容积极心理学是20世纪末兴起于西方的一场心理学运动,是心理学研究的一种新取向。它的首倡者是美国著名心理学家马丁·塞里格曼。积极心理学关注人的积极力量和优秀品质,探索幸福生活以及获得幸福生活的方法,目的在于挖掘人的潜力、激发人的活力、提高人的npv

四十四年前,一名年约十五六岁的男孩背负行囊,离开家乡,在亲戚的帮助下来到了完全陌生的城市——香港。同当时来港的大部分人一样,他独自在这个城市摸爬滚打、辛勤打拚。四十四年后,当初的青涩少年已然成长为睿智通达的长者,经营着自己的企业,打理着自己的店铺,虽没有显赫的社会地位与财富,然而多年来的辛勤耕耘,他不仅收获了自己的事业,更积极投身社团工作,尽心尽力服务社团,服务社会。这个人,就是陈德森先生,广大五金建材行及天枫时装国际有限公司总经理,曾担任两届国际狮子总会中国港澳303区沙田狮子会会长,他始终坚信：有付出就有收获,取之于社会必将用之于社会。而他在香港长达近半个世纪的奋斗史,亦用自己的亲身经历向人们证明了一件事：成功没有偶然,艰难困苦,玉汝于成。艰苦创业百战多祖籍广东中山的陈德森先生,在他尚且年少的时侯就背井离乡,踏上了一个陌生的城市。“上世纪六十年代,那时的家乡非常贫穷,当时我怀揣三元港币,身穿白衬衫、蓝裤子,为投靠亲戚来到了香港,希望能在这片新天地开创新的生活。”陈德森先生回忆初来香港时的情景说。带着对未来的美好憧憬与向往,陈德森先生开始了扎根于香港的生活。然而,初来乍到,遇到的障碍却不少,生活方式的差异、语言沟通的npv

摘要：重点分析了当前我国高职院校几种主要的校企合作模式,并阐述了每种模式的主要构成要素,最后总结了校企合作模式对于高职院校专业建设和人才培养的深远意义。关键词：校企合作；订单式；课程置换；项目实训当前全国高职教育得到迅猛发展,高职教育理论和高职教育的体制以及形式不断完善和创新。“以就业为导向”的办学理念逐步形成,“校企合作、工学结合”已经成为高职院校普遍采用的办学形式和促进就业的主要手段。本文对当前我国高职院校几种主要的校企合作模式进行了探讨和研究。一、校企合作的模式1.专业共建的“订单式”人才培养模式。专业共建的“订单式”人才培养模式就是在深入了解企业的用人需求后,根据企业的职业岗位能力要求,以订单的方式与学校签订人才培养协议的人才培养模式。专业共建的校企合作双方需要共同制订和组织实施合作专业的教学计划和人才培养方案,共同对学生进行全面教育和日常管理,双方共同建造“产学研”相结合的实验实训基地。需要企业带真实项目入校,“以项目定技能、以技能定课程”,与学校合作培育企业所需要的高级应用型人才。高职院校应深入市场进行调研,以市场需求为导向,根据企业的职业岗位能力需求,及时调整学校专业设置和专业方向,构建npv

摘要：电子商务是制造业信息化的重要组成部分,目前制造业面临升级转型,这正是开展电子商务的契机。但面向制造业的电子商务人才短缺,在人才培养方面也存在一些问题。要培养面向制造业的电子商务人才,就要既培养复合型的技能,又培养“博专结合”的专门技能。实践能力是制造业电子商务人才的关键,需要在课程、专业、岗位三个层面上广泛地开展校企合作办学。关键词：制造业；电子商务；人才培养制造业是国民经济的基础,近年来中国制造业受国内外多种因素制约,出口贸易还没有走出低迷,国内市场的发展缓慢。制造业要发展,就要加快产业转型,而信息化是制造业升级的重要途径,为制造业培养信息化人才是高等职业院校的重要任务。然而大部分院校着重培养的是制造业设计、制造、生产管理方面的信息化人才,缺乏对流通环节的信息化人才培养。电子商务是制造业信息化流通环节的领域,本文分析了面向制造业的电子商务人才培养的一些问题。一、电子商务是制造业信息化的新契机《国务院关于印发〈工业转型升级规划〉的通知》提出：“十二五”时期推动工业转型升级,要推进信息化与工业化深度融合,指出信息化、市场化与国际化持续深入发展为工业转型升级提供了重要契机；要求坚持把推进“两化”深度npv

摘要:文章从开展效能监察工作的基础、保证效能监察效果的基石和提升效能监察效果的保障三个方面,就如何开展效能监察工作进行了研讨。关键词:效能监察;领导机制;推进机制;奖惩机制中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:1009-237410-0094-01企业效能监察是企业党风廉政建设工作与生产经营相结合的最好形式。加强和改进效能监察工作,通过监督检查企业内部的经营管理,对管理人员履职情况进行评价、发现并纠正存在问题、查处违规违纪行为人员,可以达到预防腐败和经营风险、监督控制管理行为、提高企业管理效能的目的。一、权威的领导机制是开展效能监察工作的基础要充分发挥效能监察的作用和效力,首先要解决好各级领导干部,特别是主要领导干部的思想和认识问题。如果领导干部心存顾虑,害怕家丑外扬影响单位声誉和个人政绩,害怕引火烧身或者拔出萝卜带出泥,害怕小团体利益受损,都会阻碍效能监察工作的开展。再者,监察部门接受企业同级党委和行政领导,端谁的碗、看谁的脸,开展工作往往受被监督者的制约。如果效能监察工作不能被正确认识,企业领导特别是党政主要领导不高度重视和全力支持,其组织实施就是一句空话。因此,效能监察必须是“一把手”工程。二、严密的推进机制是保证效能监npv