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　　黑龙江省高级人民法院近日召开新闻发布会，通报了全省“雷霆扫赖”打击拒执专项行动暨失信联合惩戒工作情况，并发布10起拒执犯罪典型案例。据介绍，黑龙江省高院与31家单位建立联合惩戒机制并取得了重大进展，8.03万名失信被执行人因受到惩戒而主动履行法律义务。 　　今年7月15日至10月30日，黑龙江省部署开展了“雷霆扫赖”专项行动，依法严厉惩治拒不执行判决、裁定，妨害公务，非法处置查封、扣押、冻结财产等违法犯罪行为。全省法院将1683名被执行人、担保人、协助执行义务人的犯罪线索移送各级公安机关，公安机关立案侦查222件，检察机关提起公诉48件，21名申请执行人向法院提起自诉。全省各级法院对61人作出了有罪判决。迫于刑事制裁的强大震慑力，有213名被执行人主动履行法律义务，履行总金额5152万元。（文章来源：人民日报） (责任编辑：DF395) 广州萨莉亚

　　被打上新零售概念标签的阿里巴巴旗下盒马鲜生(以下简称盒马)陷入“标签门”。消费者在盒马上海大宁店看见工作人员更换胡萝卜包装时把日期也换了，市场监管局接举报后，立案调查。11月21日，盒马创始人、CEO侯毅在社交媒体上发致歉信称：盒马上海区总经理负有管理责任，就地免职，盒马开始在所有门店开展自查，进一步完善操作标准。 　　业绩压力。盒马在近日发布的声明中承认，更换胡萝卜标签一事属实，并强调“这种行为是绝不允许的”。“此事暴露我们在管理上存在漏洞，应当由管理团队而不是一线员工承担责任，取消对当事员工的处罚。”侯毅说。 　　盒马表示，私换标签折射了管理团队在价值观层面的不足，处罚也是源于近期在品质和服务端出现的问题。侯毅认为：“服务、品质是盒马的生命线，但我们没保持好对客户的敬畏之心，散漫了对客户第一的坚持。”侯毅在致歉信中提到，在自查的同时，盒马将邀请消费者担任服务监督员，遇到类似问题可直接向CEO团队进行反馈。 　　中粤联合投资合伙人罗浩元说：“从2015年开业到现在，虽然盒马规模不断扩大，但管理没有跟上狂飙的速度，新模式虽然红遍江湖，但没能解决员工业广州萨莉亚

　　刚拿到政府组织的纾困资金便立刻大幅减持的民企股东们，给市场出了一道大难题，也给大规模的民企救助行动提了一个醒。 　　一线部队节节败退，主力援军拍马赶来拼死相助，岂料，行军途中竟遭遇前线逃兵。 　　“兄弟，你上，我们先撤了。” 　　兄弟，前方战况如何？ 　　“天黑，不清楚。”匆匆离去。 　　各路援军反应不一。就地休息，派三路探马前去打探虚实后再做打算，还是继续急行军赶赴前线？ 　　刚拿到政府组织的纾困资金便立刻大幅减持的民企股东们，给市场出了一道大难题，也给大规模的民企救助行动提了一个醒。 　　银行理财资金入市、险资入市、私募基金入市；商业银行扩大对民营企业的信贷投放；放宽上市公司股份回购，松绑并购重组等政策火线出台。 　　地方政府资金也纷纷紧急救援。广东、湖南、浙江、四川、北京等13个地区的国资部门已经于近期推出或酝酿了救市方案，救助基金规模合计已超700亿元。 　　近日陆续有公司披露拿到援助资金，正逐步将控股股东质押率降至合理水平。11月6日，此前爆发股权质押爆仓危机的东方园林(SZ.002310)称其获农银投资30亿元增资，首期现金增资10亿元已广州萨莉亚

　　变是常态，拥抱变化并且适应变化是事物发展的必然规律，而在变中尊重艺术规律，在变中坚守艺术特色，又是传统艺术经受住时间淬炼的立身之本。 　　不久前，一档相声类综艺节目落下帷幕。这档节目以表演晋级的方式挖掘相声新人，其优劣得失，引发观众热议。差不多同一时间段，常宝华、刘文步、张文霞、师胜杰、谢天顺等几位相声艺术家相继辞世，唤起大众对相声经典的回忆与怀念。两件事情叠加到一起，新与旧，变革与传承，再一次将相声艺术的生存发展问题拉近到眼前。 　　毫无疑问，相声变了。 　　最大的变量来自媒介变革下的文化生态，互联网尤其是移动互联网发展的日新月异，正在重构娱乐文化生态。在资本带动下，娱乐形式日益多元，短视频、社交媒体、影视综艺中，搞笑视频、喜剧综艺、脱口秀、网络段子、四格漫画等幽默作品层出不穷，这无形中挤压相声的生存空间。所以，才会有相声回归小剧场——剧场相声那种实体空间内的及时互动交流，会产生网络娱乐所没有的情境效应；才会有相声在综艺节目中的频频亮相，甚至是打造以相声为主体的网络综艺，因为综艺几乎成为最大的娱乐产品出口，抓住它才能抓住受众群；才会广州萨莉亚

　　据联合国网站26日消息，国际劳工组织当日发布的《全球工资报告》显示，全球工资增长疲软，2017年全球工资增长率降至2008年以来的最低水平；而性别工资差距在全球范围内约为20%。 　　报告显示，2017年全球工资增长率从2016年的2.4%下降至1.8%。这一调查结果基于来自136个国家的数据。 　　实际工资增长率从2016年的0.9%下降到2017年的0.4%。其中，新兴和发展中的国家实际工资增长率在2016年的4.9%和2017年的4.3%之间波动。 　　国际劳工组织总干事莱德表示，在高收入经济体中，GDP增长复苏和失业率下降，但工资增长缓慢，这种停滞不前的工资是经济增长和生活水平提高的障碍，各国应探索实现在社会和经济上均可持续的工资增长途径。 　　报告显示，全球女性的薪酬平均比男性低20%左右。莱德表示，性别薪酬差距是当今社会不公正的最显著表现之一，所有国家都应该更好地了解其背后的原因，加快实现性别平等的进程。（文章来源：中国新闻网） (责任编辑：DF395) 广州萨莉亚