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要想改变命运,不是靠等待,而是要努力行动,好的项目+辛勤劳动=成功,藏医藏药“藏妇康”+好的营销策略=赚钱。下岗工命运坎坷、举步难认准“藏妇康”是好项目王斌,黑龙江阿城市人,原是某国企工厂工人,因技术改造,只有初中文化的他只能下岗,失业的王先生愁容满面,生活一向很拮据的家现在更是难堪,他一下子显得苍老许多,很无力……可是家不能就这样的垮下啊,他挺起压弯已久的腰撑着,看见别人开网吧挣钱了,他也开了个小网吧,可碰上国家整顿,只好关门！做个小本生意,被骗子骗光血本。他想一死了之,可家人怎么办?他只能活下去,所以他准备再努力一把,翻看了好多小投资生意项目,最终把目标还是锁定在由西安宇陀藏医药研究所研制的“藏妇康丸”。他了解女性发病率比较高,来到厂家认真考察后,看见这么大的市场和如此好的产品,他随即签下代理合同。宣传巧、服务好,市场前景广买车又买房,亲戚朋友都羡慕2007年年初,王斌经考察与厂家签定了代理合同后,根据厂家提供的《市场操作指南》,结合当地市场特点,并聘用了几个下岗姐妹,将药迅速铺进药店,挂个横幅“藏医藏药藏妇康,关爱女性健康”。王先生在做宣传的时候,他告诉女性朋友说：“女人就像个里外都要清洁的瓶子,只擦表面,而不清除里面的污物msc

人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。人才招聘失效；信度；效度；人才招聘系统F240A1006-502406-0089-03一、问题的提出人才招聘是企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。有效的招聘工作使企业得到了所需要的人才,同时也让人才找到合适的岗位,实现了人与岗位的完美匹配。但是,在市场经济条件下,人才招聘实行的是双向选择,人的多变性以及应聘者和用人单位间信息的不对称,使得人才招聘的期望价值在实践中却表现出很大反差。招聘时看起来是很优秀、很适合的人才,到企业后的实际表现却往往不像当时招聘时所表现的那样,有的甚至根本不能满足企业所招聘岗位的要求,这种现象即为人才招聘失效。二、人才招聘的信度与效度信度和效度是判断人才招聘是否有效的两个主要指标,但效度更重要。人才招聘的信度指的是可靠性程度,是指通过某项测试msc

在经过了几次失败后,一块布让他走上了成功之路……朋友的一个信息,让我获得一个好产品我叫谢利军,今年21岁,是湖南永州人,16岁出门到广东打工,在一个五金厂当普通员工,五金厂里又脏又累的工作,足足干了半年后,让我完全变成了一个民工模样。2004年3月,我辞工摆地摊开始创业,但没有好的产品,摆地摊也很难。几个月后无奈之下我又去了工厂打工。又经历了一段工厂生活后,平静的心又掀起了创业的波涛。当时我看到工厂附近网吧生意很好,就在黄歧的一个工业区开起了网吧,可是好景不长,过了半年多,因为网吧没有办证,加上经验不足,最终被迫关门。开网吧失败后,我连生活都成问题,绝望之中只好到一家餐厅当起服务员。2006年6月的一天,一位在上海工作的同乡带给我一个产品信息,一种叫万洁布的产品在上海很畅销,为此他还专门寄了样品给我。万洁布是以天然菜瓜原料制作而成,不粘油、抗菌易清洁、超强吸水、去污能力强,主要针对锅、碗、盆、家用电器、家具地板、机械油污等,具有耐拉、耐洗、耐磨、耐高温等特点,这种纯天然无污染的绿色健康产品在欧美及东南亚等国都很畅销。按照说明我用油、酱油等做试验,发现万洁布真的去污效果超强。于是我想先找厂家进点货来摆摊销售。通过朋友的关系,我联系msc

考勤,有时被当作是管理落后的象征。都什么时代了,还要考勤。考勤只能留住员工的身体,却留不住员工的头脑。你看人家谷歌、微软、雅虎啥的,哪有什么考勤啊。员工愿意几点来就几点来,愿意不来就不来。只有不入流的企业家,才成天防贼似地盯着员工考勤,不入流的企业家做的企业肯定也不入流。这种说法有一定的道理,世界上有很多一流企业,基本没有我们常见的考勤管理。羡慕归羡慕,抱怨归抱怨,除去小部分企业采用了弹性工作制,绝大部分国内企业仍然有严格的考勤制度。国内考勤机市场每年递增30%,市场规模已经超过100亿元人民币。今目标企业工作平台,前不久推出在线考勤,不到一周时间,使用企业就过万家。从这两件事情,也能看出国内企业考勤的普遍性。企业为什么要考勤呢,最简单的说法是：企业雇佣了员工,员工就应该按时上班。是否按时上班,考勤说了算。考勤看似很简单,实际上很多管理者都为此头疼。严格执行吧,显得太古板、太冰冷,容易伤害一些员工的感情。宽松些吧,总有部分员工钻空子,赶上需要多人合作的工作,很影响团队的效率和心情。宽严都有道理,也都有问题,如何抉择都可能被赞扬,也可能被指责。考勤背后,直接相关的应该是时间管理了。德鲁克在《卓有成效的管理者》中,把时间管理msc

1+1模式经营如果你想开个小店,一时资金不足,或在一个自己看中的地段很难找到门面或只是想试营业等,可以考虑1+1模式经营店铺。1+1模式就是在别人已开张的店铺中,与该店老板协商,插入自己的经营项目。个人店铺总是力求利润的最大化,经营项目的方向专一、品种多样是长期以来的营销方式,但是近年来门面的经营项目越来越多样化,连锁店经营不断多起来,除主营一个项目外,还附带一个项目, 比如最传统的模式是一个商店附带一部公用电话。如今有更多的组合模式被应用,如麦当劳和一些大型商场设立儿童玩乐中心；某烧烤与雕塑艺术店合而为一,墙上摆满了微缩罗汉和许多雕塑作品,顾客可以在吃的同时欣赏和购买艺术作品。一些店铺引进了新兴起的电脑彩票销售,生意十分红火。某早点连锁店门面月租金3000元,转租部分门面给体育彩票和福利彩票销售商,每月收租金1200元,这使其门面费用降低到1800元,很多购买彩票的顾客有时会顺便吃上一顿快餐。笔者还在一些地方见到了更多的1+1组合经营店,比如首饰店与服装店组合,书店与影碟店组合,豆业连锁店里加入饮料店等等。1+1开店,二者可以互为补充,多方面吸引顾客,充分利用门面空间,相对降低门面租金,不用大量装修店面,不用从头开拓消费群体,减少投资风险msc