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中图分类号:B848 文献标识码:A内容摘要:文章主要运用MBTI人格类型测试方法,分析了IT从业人员的MBTI人格类型及不同性别IT从业人员在人格类型、特质倾向上的差别。研究发现,IT从业人员典型的MBTI类型为ISTJ,男、女IT从业人员只有在F、T因子上存在显著性差异。此研究旨在为企业IT项目团队构建和团队成员工作分配提供参考,以期为优化项目团队提供理论基础。关键词:MBTI 人格类型 IT从业人员所谓的MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型学说,后经美国的Briggs与Myers母女深入研究而发展成型。一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变但存在有个体在经历过特殊处境后性格类型有改变的例外情况,只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。MBTI人格类型理论阐释MBTI人格维度及其解释MBTI将人的性格分成四大维度,每个维度中有两个相对的小因素:精神能量指向,外向—内向;信息获取方式,感觉—直觉;决策方式,思维 —情感;生活态度取向,判断—知觉。以上四个维度8种偏好的组合形成16种人格类型。MBTI 测量的人格类型是个体内部的自然行为倾向,它具有整体性、结构性、稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个体的外显行为、态度等提供统一的内在解释msc船公司

要想改变命运,不是靠等待,而是要努力行动,好的项目+辛勤劳动=成功,藏医藏药“藏妇康”+好的营销策略=赚钱。下岗工命运坎坷、举步难认准“藏妇康”是好项目王斌,黑龙江阿城市人,原是某国企工厂工人,因技术改造,只有初中文化的他只能下岗,失业的王先生愁容满面,生活一向很拮据的家现在更是难堪,他一下子显得苍老许多,很无力……可是家不能就这样的垮下啊,他挺起压弯已久的腰撑着,看见别人开网吧挣钱了,他也开了个小网吧,可碰上国家整顿,只好关门！做个小本生意,被骗子骗光血本。他想一死了之,可家人怎么办?他只能活下去,所以他准备再努力一把,翻看了好多小投资生意项目,最终把目标还是锁定在由西安宇陀藏医药研究所研制的“藏妇康丸”。他了解女性发病率比较高,来到厂家认真考察后,看见这么大的市场和如此好的产品,他随即签下代理合同。宣传巧、服务好,市场前景广买车又买房,亲戚朋友都羡慕2007年年初,王斌经考察与厂家签定了代理合同后,根据厂家提供的《市场操作指南》,结合当地市场特点,并聘用了几个下岗姐妹,将药迅速铺进药店,挂个横幅“藏医藏药藏妇康,关爱女性健康”。王先生在做宣传的时候,他告诉女性朋友说：“女人就像个里外都要清洁的瓶子,只擦表面,而不清除里面的污物msc船公司

人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。人才招聘失效；信度；效度；人才招聘系统F240A1006-502406-0089-03一、问题的提出人才招聘是企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。有效的招聘工作使企业得到了所需要的人才,同时也让人才找到合适的岗位,实现了人与岗位的完美匹配。但是,在市场经济条件下,人才招聘实行的是双向选择,人的多变性以及应聘者和用人单位间信息的不对称,使得人才招聘的期望价值在实践中却表现出很大反差。招聘时看起来是很优秀、很适合的人才,到企业后的实际表现却往往不像当时招聘时所表现的那样,有的甚至根本不能满足企业所招聘岗位的要求,这种现象即为人才招聘失效。二、人才招聘的信度与效度信度和效度是判断人才招聘是否有效的两个主要指标,但效度更重要。人才招聘的信度指的是可靠性程度,是指通过某项测试msc船公司

在经过了几次失败后,一块布让他走上了成功之路……朋友的一个信息,让我获得一个好产品我叫谢利军,今年21岁,是湖南永州人,16岁出门到广东打工,在一个五金厂当普通员工,五金厂里又脏又累的工作,足足干了半年后,让我完全变成了一个民工模样。2004年3月,我辞工摆地摊开始创业,但没有好的产品,摆地摊也很难。几个月后无奈之下我又去了工厂打工。又经历了一段工厂生活后,平静的心又掀起了创业的波涛。当时我看到工厂附近网吧生意很好,就在黄歧的一个工业区开起了网吧,可是好景不长,过了半年多,因为网吧没有办证,加上经验不足,最终被迫关门。开网吧失败后,我连生活都成问题,绝望之中只好到一家餐厅当起服务员。2006年6月的一天,一位在上海工作的同乡带给我一个产品信息,一种叫万洁布的产品在上海很畅销,为此他还专门寄了样品给我。万洁布是以天然菜瓜原料制作而成,不粘油、抗菌易清洁、超强吸水、去污能力强,主要针对锅、碗、盆、家用电器、家具地板、机械油污等,具有耐拉、耐洗、耐磨、耐高温等特点,这种纯天然无污染的绿色健康产品在欧美及东南亚等国都很畅销。按照说明我用油、酱油等做试验,发现万洁布真的去污效果超强。于是我想先找厂家进点货来摆摊销售。通过朋友的关系,我联系msc船公司

考勤,有时被当作是管理落后的象征。都什么时代了,还要考勤。考勤只能留住员工的身体,却留不住员工的头脑。你看人家谷歌、微软、雅虎啥的,哪有什么考勤啊。员工愿意几点来就几点来,愿意不来就不来。只有不入流的企业家,才成天防贼似地盯着员工考勤,不入流的企业家做的企业肯定也不入流。这种说法有一定的道理,世界上有很多一流企业,基本没有我们常见的考勤管理。羡慕归羡慕,抱怨归抱怨,除去小部分企业采用了弹性工作制,绝大部分国内企业仍然有严格的考勤制度。国内考勤机市场每年递增30%,市场规模已经超过100亿元人民币。今目标企业工作平台,前不久推出在线考勤,不到一周时间,使用企业就过万家。从这两件事情,也能看出国内企业考勤的普遍性。企业为什么要考勤呢,最简单的说法是：企业雇佣了员工,员工就应该按时上班。是否按时上班,考勤说了算。考勤看似很简单,实际上很多管理者都为此头疼。严格执行吧,显得太古板、太冰冷,容易伤害一些员工的感情。宽松些吧,总有部分员工钻空子,赶上需要多人合作的工作,很影响团队的效率和心情。宽严都有道理,也都有问题,如何抉择都可能被赞扬,也可能被指责。考勤背后,直接相关的应该是时间管理了。德鲁克在《卓有成效的管理者》中,把时间管理msc船公司