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【编者按】近两年来,我国劳动密集型企业中的90后员工越来越多。90后员工个性比较突出,而劳动密集型企业中的工作重复性高、比较枯燥、工作和生活条件较一般,一些90后员工心理反差较大,造成怠工或者离职。90后将成为未来劳动力市场的主力军,针对这一棘手的问题,企业应积极地进行应对,有效地采取更加人性化的、符合员工需求的激励措施,留住这些员工,并帮助他们实现个人的职业成长。90后已越来越成为劳动力市场的主角,尤其是在劳动密集型企业中。伴随90后劳动力大军的到来,企业发现90后员工有许多独有的、难以管理的特点,他们个性突出、对工作的要求较高、服从意识差、纪律性不强、自身定位过高,同时他们很注重精神层面的需求,特别需要理解和尊重……这些与劳动密集型企业工作相对较单调、要求高度标准化和服从性的特点产生了较大冲突。在冲突发生后,90后员工往往选择离职,这让企业的培训投入与产出难成正比。怎样留住并且激励90后员工成为劳动密集型企业的普遍难题。一些企业由于没有好的方法来激励90后员工,尽量去招募30岁左右已成家立业的人士,而不用90后员工。但90后将成为未来劳动力市场的主力军,被动地逃避这一问题将为企业埋下一枚不定时炸弹。劳动密集型企业应主动去适应9mp4/rm转换专家

2007年上半年,我社大力推行改革、锐意创新,使《大众商务》杂志的内容、编排和客户服务得到了全面提升,不论是读者满意度、社会公信力,还是商家认可度,都取得了令人振奋的好成绩！一本杂志最核心的就是内容,半年里我们在新栏目的策划上下了很大力气,花了很多心思。从专门解析创业成功案例的“金点创业”“小本创富”到帮助广大读者低成本致富的“创业扶助”；从传播商界人士普遍关注的热点问题和新闻事件的“特别关注”到为商家和读者策划的互动栏目“企业解囊”等等,无一不体现出《大众商务》全心全意为读者服务的办刊思想。每期推出的不少于60个的赚钱项目,是读者最关注的内容之一。杂志上市后,编辑部的电话几乎都被打爆！内容好了,杂志的有效发行量自然是节节攀升,河南洛阳的发行商是最有代表性的。自从杂志内容调整之后,洛阳地区的读者争相购买,有时竟出现了一本难求的局面,于是,增加发刊数量以满足当地读者的需求成了发行商反应最为热烈的要求。这一现象,在海口、牡丹江、北京等地均不鲜见。在不断创新和发展的同时,我们始终不曾忘记作为西北地区唯一一家正规的实用财经类杂志所应该承担的社会责任。日前,在西安市政府的倡导与鼓励下,社会上掀起了“全民创业”的热潮。在这mp4/rm转换专家

《大众商务》杂志全程报道“中国招商投资万里行”、四大机制协调战略,创造性地推出了的迅捷高效推动国家区域经济发展的 “四位一体中国招投融促进新模式”。“中国招商投资万里行”,是一场推动国家区域经济发展的“万城崛起运动”；是一场引领时代的“招投融网络化”产业革命！是一次世界招投融促进团的中国“八万里长征”；是一股席卷神州大地的中国招投融“龙卷风”！本活动由联合国工业发展组织中国投资促进处、中国投资协会、中国开发区协会、中国科学院技术转移中心、中华全国工商联合会、中华总商会、意大利中国友好协会、意中投资经贸文化双向交流促进会、英国华商总会 、台湾中国投资贸易发展联合会、潮汕华人侨属社、深圳市国际投资促进会、上海侨商会等行业权威机构联合发起；中国招商投资研究会、世界华商联合会共同协办；中国招商投资网、张汉亚、王志乐、李清森、谢秉臻、张明亮、周跃、许水树……与此同时,本活动也得到各大主流权威媒体的联合支持。新华社、新华每日电讯、新华网、经济参考报、参考消息、《中国名牌》杂志、人民日报、《中国经营报》社、《中国投资》杂志社、新浪财经频道、凤凰卫视、阳光卫视、旅游卫视等各大媒体将分别派记者全程参与跟踪mp4/rm转换专家

面对雇员们随时随处的在职培训需求,雇主和人力资源管理者正在重塑电子学习方案,以便建立起员工能够自我安排、自我导向的培训计划。而在学术界,开放式访问、大规模参与的大型网上公开课也越来越流行。■技术变革带来的挑战与机会从杰克·本尼、露西尔·鲍尔到托尼·斯普瑞纳和玛吉·辛普森,在过去的60年里,我们对电视文化的喜爱从来没有动摇过。不过,我们看电视的方式却发生了变化。自从VCR视频点播的出现,技术的进步已经让那些我们不得不在特定时间守在电视机前收看自己喜欢节目的日子一去不复返了。技术的进步已经让人们能够从数字图书馆中瞬时获取成百上千个节目和电影,让人们通过随机录取即时节目以便方便时收看没有广告的节目了。技术和学习顾问埃利奥特·马西埃,是总部位于纽约萨拉托加温泉马西埃智囊团的领袖,已经看到越来越多的公司开始利用这些技术向员工提供在职培训。“我已不再看电视现场直播了”西埃说：“我已经为自己创建了高度个性化收视计划。就拿我最近正在看的一个名为夏威夷Five-O的录制剧集来说吧,当我觉得看不下去时,只需要按下停止按钮,等想看的时候再看即可。”很多雇员也创建了类似高度个性化和灵活的在职培训和发展方案,完全由他们自己决定在什么时mp4/rm转换专家

传统的经济观念仅以经济价值的大小作为衡量企业成功的标准,以追求利润最大化作为企业经营目标。然而,企业作为现代社会的重要组成部分,与社会存在着必然且紧密的联系。企业在追求经济利益的同时,还要承担对员工、消费者以及社会各团体等利益相关者的社会责任,以达成企业与社会发展的“互益”机制。如今,我国企业承担社会责任既是我国社会有序发展、提升国际社会地位的必然要求,也是企业自身完善竞争力的必然选择。在企业社会责任的构建中,应坚持“以人为本”,关注员工的权益、健康与发展,还应强调企业对消费者、对环境和社区的人文关怀,注重企业对社会的贡献。企业社会责任；以人为本；利益相关者理论F270-05A1006-502406-0070-03一、问题的提出企业作为社会财富的重要创造者,其经营活动不仅仅是为了维持自身的生存和发展,同时也应努力实现全社会的共同利益。但近年来,许多企业为了追逐短期的利益,忽视甚至逃避社会责任,导致假冒伪劣泛滥、产品质量低劣、环境污染严重、员工利益受损等诸多社会问题,有些甚至成为影响社会和谐稳定的重要因素,企业社会责任日渐引发公众的关注。随着企业规模以及社会关系网络的扩大,越来越多的学者开始关注那些对企业战略目标的实现产生影响或者能mp4/rm转换专家