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在大众传播学中,一项非常重要的研究就是“议程设置”理论：如果大众媒介加大对某些信息的报道量,或突出报道、优先报道、重复报道这些信息,就能直接提高受众对这些信息重要性的认知。报道量越大,这些信息就越可能成为公众关注的焦点。这个规律在商业传播中同样效果惊人。如果一个企业在广告中能够准确提出某个主张或观点,并且花费足够多的金钱作媒体投放,到最后消费者会不知不觉接受并逐渐认同这个企业的主张或观点。最经典的例子就是脑白金,调查显示：82%的受访者过年时想买点礼品孝敬父母、赠送领导,脑子里首先跳出来的就是脑白金。试问,脑白金的广告您觉得有创意吗？好看吗？娱乐吗？答案皆非。但是,它的渗透力、影响力和到达率却令人咂舌。脑白金的品牌成功,其实就是“议程设置”理论的成功,精确加定量积累不断造势。根据AC尼尔森的调查,在2001年的前后3年,脑白金总计广告投入金额是8000万美元,脑白金最高点的广告投放量达到了每天1000分钟。相反,现在许多中国品牌都有一个顽疾：那就是公众影响力一直不高,更别说公信力了。说白了,就是这些商业品牌还不能提出自己明确的观点或主张,并通过传播影响它们的目标消费群体。此书作者陈庆新先生对“议程设置”理论不但有自己在实mp3音乐下载

成功就是经历了无数次的跌爬滚打后,爬起来比跌倒多了一次而已。 ——本文主人公语北京作为一个千年历史的古都,文化气息极为浓厚。这里的人们,最容易把历史和人生看淡,因而大多不认死理。老北京人相信,天底下没有不散的宴席,也没有一个人吃得完的饭,更没有过不去的桥。不吃大锅饭,自己去创业张建平,个子不高,43岁,北京人。1985年底在某电车厂做了一名员工。也许文化程度是小学的缘故,起先他被安排做了一名锅炉工,后又被安排去电车上卖票。表面上的张建平是个大大咧咧的人。然而他那时也颇有年轻人的冲动和激情。他以为,与其在这个“大锅饭”的单位里终老一生,不如趁着年轻和充沛的精力出去闯一闯,干点自己喜欢做的事情。就这样在1986年9月份,未经太多的思虑,张建平毅然辞去了这份在当时很多人羡慕的工作。创业并不是一件容易的事,这一点张建平很清楚。况且当时的他身无长物、一文不名。所以他觉得自己要想发展起来只能干点力所能及的事。他认为自己最大的优势就是待人豪爽,讲义气,因而他选择了开饭馆的行当。1986年底,在马莲道湾子路口,“晓春饭馆”在许多朋友的祝福声中开张了。虽然铺面只有117平方米,规模不大,但是张建平天天没日没夜地经营,在菜系上专供老北京的特色菜,饭mp3音乐下载

【编者按】由于信息的不对称性,企业外部招聘存在着招聘失灵的问题,内部招聘可以及时矫正外部招聘的失灵,激发员工的积极性,优化企业人力资源配置,为越来越多的企业所青睐。然后,内部招聘同样存在着风险与局限,怎样通过有效的方法来规避这些风险和局限,提高内部招聘的效率和效用,值得企业进行认真的思索。企业招聘的“新宠”——内部招聘2012年11月,兴业银行发布公告称,董事会已通过聘任陈锦光、李卫民和薛鹤峰三位副行长的决议,三位拟聘任的副行长均来自兴业银行分行管理层,通过兴业内部选拔擢升,行内选拔已然成为兴业银行的传统。吉姆·柯林斯在《基业长青》一书中将“自家长成的经理人”列为基业长青企业的一大特征。许多行业领军企业都十分注重人才的内部培养和招募。在中国大陆,联邦快递75%的经理或者高级经理都是从内部晋升的,中国区乃至亚太区的许多高官最早都是联邦快递的机坪操作员、销售员或递送员。每当有新的岗位空缺时,公司总是优先考虑内部员工。联邦快递会定期拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘,凡具有竞争实力的员工均可通过公开招聘上岗。与之对应的是,联邦快递的员工离职率非常低,在其他公司还在为如何挽留核心员工而头痛时,联邦快递早已形成一整套完mp3音乐下载

坐在记者面前的侯晓军,寸头,国字脸,手掌上一层长期从事体力工作留下的老茧,很难令人相信他是陕西省汽车装饰行业的领头人。40岁白手起家,如今已是“陕西省十佳再就业明星”,侯晓军十多年的路其实走得并不顺利,然而不向命运低头的他最终成就了一段财富佳话。从“第一桶金”到15%的工厂股份1994年6月,古城西安已经热浪滚滚,而侯晓军的心却像掉进了冰窟窿。自1975年参加工作,在邮电部第十研究所电讯元件厂工作了近20年的他,终于在这个夏天离开了自己的工作岗位。对于已经习惯在工厂干活、从工厂拿钱的侯晓军来说,离开工厂怎么生活,20年来从未想过。半个月后,他终于痛苦地意识到：要自己出去谋生了。此时,正好侯晓军的一位朋友处有一批积压的落地电扇,每推销一台可以赚10元。家庭和工厂两点一线生活了20年的侯晓军对推销一无所知,只好硬着头皮走出家门。冒着炎炎烈日,侯晓军挨个儿地问,流汗不怕,让他受不了的是不断遭遇的拒绝和白眼。转机出现在解放路的一家商店里,一个小伙子很热情地说：“等一下,老板马上就来。”受够冷眼的侯晓军非常激动,更让他感动的是老板爽快地要了100台风扇。这个上午,侯晓军淘到了自己的“第一桶金”赚了1000元,比他在工厂当车间主任时工资多一倍还多。然mp3音乐下载

中图分类号:F274 文献标识码:A内容摘要:国内企业信息化风险管理现状不管是从内部防范还是外部监管与发达国家相比都存在有严重的不足,其原因是思想认识偏差、实施技术粗糙、保障体系缺失。本文认为,要规避此现状可通过提高风险防范意识、构建外部风险监督环境、建立长效风险管理机制的路径,以提高信息化项目实施的成功率,为降低信息化风险发生提供理论参考。关键词:信息化项目 风险管理 对策国内企业信息化项目风险管理现状企业自身风险管理的问题当前国内企业对实施信息化项目的高风险性已有充分的认识,并在实施过程中借鉴国外的风险管理经验展开了一定程度的风险管理,风险管理的技术、理论和工具也有了很大进步。但与国外相比,还存在一些问题和不足:风险意识淡薄。目前,我国企业普遍缺乏风险管理意识,对信息化项目风险管理重视程度不够,主要是凭主观判断或外力推动来实施风险管理,属于被动型风险管理。且企业的风险管理活动往往是暂时的、间断性的,缺乏对风险进行定期分析、评估和监控。 缺乏相应的风险管理机构。多数企业都非常重视产品质量和传统项目的安全问题,几乎所有的企业都在厂内显眼的位置书写“质量第一”、“安全第一”诸如此类的口号,并且在召开的不同级别的mp3音乐下载