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在日常管理工作中,由于人力资源管理理念较滞后,制度缺乏,导致出现以下用工风险：一是招聘内容有歧视内容,对拟录用人员基本情况审核不全,诱发法律纠纷；二是试用期考核管理不当,期限约定不合法等成为企业行使劳动合同解除权的障碍,滋生法律纠纷；三是劳动合同所约定的条款不明确或不周全,而解除劳动合同引发的劳动争议；四是员工休息休假中面临的法律风险；五是不胜任工作岗位面临的法律风险；六是离职管理面临的风险；七是薪酬待遇管理中面临的法律风险等等。企业要减小法律风险,节约争议成本,必须尊重法律,在法律程序下开展人力资源管理工作,才能建立健全、合法、有序的人力资源管理机制。具体应从以下几方面做好风险防范工作：一、建立一套完整的人力资源管理文书人力资源管理文书是企业人力资源工作的必备工具,是企业严格执行《劳动合同法》管理程序的有效凭据。准备一套完整的人力资源管理法律文书,将对企业法律风险降至最小。1.签订劳动合同的重要性必备理由。一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理hk$

“汉家陵阙”是东汉至西晋建造的石阙的统称,是我国现存于地面上的最古老的建筑。现在的全国汉阙只剩下不到30尊,而位于川东的渠县境内就有6处7尊。渠县因此被誉为“中国汉阙之乡”。由此可见渠县的古老与偏远,也证实渠县人对民族精魂的尊祟。渠县地处四川东部、达州市西南部,幅员2013平方公里,辖60个乡镇,总人口140万,是达州市第一人口大县。全县以山地丘陵为主,有“三山三水四分田”之称,属典型的农业大县。 公元前314年的战国时期,这里就成了秦朝的宕渠郡,至今已有2321年。今天若要到渠县,不再难如上青天,襄渝干线铁路纵贯县境南北62公里,达成铁路横跨东西36公里,县内11个火车站含2个快车客站,加上283公里渠江航道和以国道、省道为主干的公路网,形成了四通八达的交通网络。这里是国家商品粮、商品猪、黄花出口生产基地县和四川省柑桔、油菜、红粮基地县。特产七蕊黄花为全国黄花上品,属国家出口免检产品,渠县因此也被誉为“中国黄花之乡”。渠县的“四大目标”渠县的“汉家陵阙”,沐改革开放的朝阳,再不是西风残照景象。渠县县委书记向此德说,根据四川省第九次党代会提出的一年有新进展、三年有新突破、五年上新台阶的目标,渠县的总体思路是落实好省委的战略部署,以“坚持科hk$

“可以说,凡是新农村建设好的地方都是县域经济实力强的地方。”曾业松这样描述新农村建设与县域经济的关系。曾业松是中央党校研究员、“三农”问题专家。20多年来,他深入1300多个市县调查研究,发表了大量的有影响的调查报告和评论文章,多次参加国家重大农村课题研究,为中央决策提供了许多重要信息和参考建议。他说,建设社会主义新农村,发展县域经济是基础,是前提,是条件。没有县域经济的发展,就没有工业化、城镇化,根本谈不上“工业反哺农业,城市支持乡村”。只有发展县域经济,农民才有就业、创业的机会和舞台,才有致富的出路和增收的渠道。辩证关系《经济》：十六届五中全会提出推进社会主义新农村建设,强调要“大力发展县域经济”。十七大又提出“壮大县域经济”,县域经济为何受到如此高度的重视？曾业松：从推进社会主义新农村建设的角度来看,建设新农村和发展县域经济两者之间互为因果,存在相互联系的辩证关系。一方面,发展县域经济为社会主义新农村建设提供物质基础,另一方面推进社会主义新农村建设又为发展县域经济创造必要条件,带来新的机遇。县域经济是农村工业化的重要平台。只有县域经济发展起来了,乡镇企业和民营经济壮大了,实现了农村工业的大发展,才能实行“以工hk$

摘要：本文论述人才资源管理在信息时代公共图书馆的时代性作用及扮演的重要角色,阐述了当前公共图书馆人才资源管理现状、面临的挑战及改进措施,进而论述公共图书馆人才资源管理的必要性和重要意义。关键词：公共图书馆 人才资源管理 重要性知识经济时代,人们把把渴求知识、智慧和信息的目光集中地投向图书馆,使得公共图书馆的社会地位提升和社会职能转换。信息时代新科学技术的引入,使图书馆的管理发生翻天覆地的变化,图书馆员的服务已不再是单一被动的借还服务,而是转变为多方位开放、多功能发展的主动服务模式；图书馆人才资源也不再是传统意义上的图书馆员,而应成为知识经济的参与者、传播者,充当信息的专家、向导、管理者、顾问和系统专家等角色。因此新时代要求图书馆人才资源不仅具有广博的专业知识和强烈的现代信息意识,还要有极强的观察力和创造力,灵敏思维和事业投入精神。由此而充分发挥巨大的职业潜能,并充分利用资源替读者作出决策,成为信息领航员和工程师。一、公共图书馆进行人力资源管理的必要性人力资源是图书馆要获取文献信息资源服务于社会的重要开发者,所以人力资源是图书馆文献资源以外的宝贵战略资源。人力资源管理的好坏直接决定着图书馆馆藏资源开发hk$

【摘 要】 文章根据实际工作情况,从石化企业基层单位管理的角度阐述固定资产管理现状,分析了引起账实不符的原因,并提出了管理对策。?【关键词】 固定资产;管理现状;对策?中图分类号: C93石化企业是国有特大型企业,线长、点多、分布散,其固定资产数量大、类型复杂。资产和财务模块是中石化企业ERP上线之初首先运行的部分,实践表明大大提高了资产管理的工作效率,而且该模块是ERP其他模块运行的基础。资产是企业管理和运行的基础,加强资产管理,对于提升企业管理水平、建设节约型企业、防止贪污腐败等具有十分重要的意义。?1 资产管理现状?资产管理的基本目标就是做到账目清楚、账实相符、管理有序、有效利用。资产数据的准确性直接影响ERP进一步深化应用,SAP系统设备管理模块就是以资产、设备台帐管理为基础,它的准确性直接关系到设备维修效率和总体维护成本。?以石化某处级基层单位为例,该单位运行30余年,处、站队、班组三级管理,财务集中核算,财务部门负责资产价值管理,生产部门负责资产实物管理。共有在册资产841项,资产原值4.29亿元,净值1.21亿余元,账实相符率仅54%。基层站队普遍存在帐实不符、数据不准确、台帐不完整或无台帐、管理人员不落实或责任人不清等现象。?2hk$