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2013年6月11日,万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果。结果显示,2013年第三季度,中国雇主预期稳定的员工数量增长；中国大陆地区六大行业和九大区域城市的雇主均希望继续增加员工数量。然而,纵向来看,雇主招聘的步伐将有所放缓。半数雇主表示“人员已满”在2013年第三季度,14%的雇主预期将增加员工数量,只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示,45%的雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量。然而,该调查还显示中国雇主的招募计划有可能同比增长13%。“全球的经济环境仍然不确定,欧元区的萧条以及美国等贸易大国对中国外贸需求的疲软,会对未来几个月中国的雇佣前景产生影响。”万宝盛华集团董事总经理张锦荣先生说：“不断上升的生产成本仍然在影响雇主的招募计划。随着中国企业低成本优势的逐渐消失,中国的企业需要突破重围,通过技术创新、产品创新和商业模式创新,重新构造竞争力基础。而对于中国的雇主来说,新一轮的经济高潮正在孕育,为下一年储备他们所需的人才并执行相应的人才策略尤为重要。”服务业呈现强劲雇佣预期参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均表示,2013年第三季度仍会有人才需求。cctv4

关于变革的经典故事之一是,20世纪90年代,瑞士斯沃琪公司在保留原有经典品牌手表的同时,在美国和亚洲新兴市场推出时尚型斯沃琪手表,迅速提高了瑞士手表在新兴市场的占有率,通过变革管理,成为品牌形象高于日本卡西欧的知名时尚品牌,挤压了日本电子手表的市场空间。变革管理不仅是必要的,也是紧迫的,正如彼得·德鲁克所说,“变革是无法避免的事情,我们无法左右变革,我们只能走在变革的前面。”同样,变革管理本身也是需要改变的。尽管至少有三分之二的企业变革计划失败,但有少数企业始终能突破难关,并实现可持续、可衡量的成功。它们的秘密何在?这些企业认识到,变革能力是竞争优势的来源。它们确保领导团队在变革目标和变革手段上保持一致,并且通过对员工表示尊重和下放权力,以及给予他们获得成功的结构和工具,把这种一致性传递给员工。最后,它们针对反馈系统的结果来改变路线,我们称这样的调整过程为贯彻变革。贯彻变革的力量想一想喷泉：水聚集在顶部,然后流泻到底部。成功的变革也是如此。高级管理人员在变革需求、目标以及手段上达成共识。然后,他们再传播其愿景,并调动整个组织。贯彻变革朝两个方向运动。正如水返回到喷泉顶部,高级管理人员必须接受来自组织内部的反馈意见—cctv4

摘要：联合产权理论揭示了与知识经济时代世界生产力相一致的产权运动规律,由此建立起来的联合产权制度有利于公有制经济在当代世界生产力体系中充分实现和发展；有利于以知识劳动者为代表的整个劳动者阶层利益的充分实现；有利于公有制经济在资本股份制经营的基础上进一步突破资本经营的局限；有利于非公有制经济向社会主义经济转化,是公有制的一种有效实现形式。关键词：联合产权制度；世界生产力；公有制的实现形式；知识劳动者；劳动者产权中图分类号：F121.2　文献标识码：A文章编号：1007-768505-0017-04正如卫兴华教授所强调的,如果公有制的具体实现形式不完善,缺乏实现机制,那么,越是扩大企业自主权,企业成为一个相对独立的运营主体,其对公有制自身的损害就越大。所以,发展和完善社会主义公有制,就需要完善公有制的实现形式。联合产权制度正是对市场经济体系下公有制实现形式的一种有益探讨。根据马克思人类历史发展规律的基本原理和生产力要素理论,联合产权理论揭示了人类由资本主义向社会主义过渡时期的知识经济阶段企业产权运动的规律,认为作为生产力要素的资本所有者和劳动者都拥有对企业产权的所有权。而随着世界生产力的不断发展,资本所有者在生产力要素结构中的cctv4

摘要：国际金融中心“信息处理系统”包括“信息获取”、“信息转移”、“信息传播”和“信息积累”等组成部分。本文以上海银行业为主要研究对象详细阐述其信息处理动态系统和功能发挥,得出结论：在上海国际金融中心建设过程中,信息集聚效应还是主要的。上海目前作为亚太区“信息腹地”的一个重要“信息中心地”,在“信息处理系统”的各方面都有自己的优势。关键词：国际金融中心；信息处理系统；信息腹地；向心力中图分类号：F830　文献标识码：A　文章编号：1006－142809－0010－05国际金融中心的信息内涵已经成为当前国内外学者探讨的焦点,这些研究大都基于Porteous提出的理论。这一理论强调：信息的汇集和交流是国际金融中心运营的重要组成部分,拥有大量信息的金融机构和金融合约的创新仅仅是金融市场中的部分产出。笔者将信息的作用视为一个国际金融中心的产品,而不是上海具有经济优势地位的原因,从而以不同角度的探讨来丰富国际金融中心研究的思路。一、国际金融中心“信息处理系统”研究框架本文结合Porteous和众多学者关于国际金融中心信息内涵的研究内容和方法,提出国际金融中心“信息处理系统”的研究框架。国际金融中心“信息处理系统”是指在国际金融中心具有初步cctv4

最难就业季到来,在即将走向社会的大学生心目中,哪些行业是他们心向往之的理想单位？哪些企业是最佳雇主？《中国日报社》《21世纪英文报》联合优兴咨询所做的一项调查表明,今年最具吸引力的雇主是中国银行、国家电网、宝洁、谷歌、金杜律师事务所及辉瑞。人才市场三大趋势1. 90后最重视“薪酬和发展机遇”。90后中国学生认为“薪酬和发展机遇”是未来雇主是否具有吸引力的关键,而“对未来职业生涯的良好支撑”及“未来高收入”是两大最重要的特征。这一偏好也反映在他们对期望薪资的要求上,今年受访学生的平均期望工资是6760元,同比上升10.7%。这与其他国家学生的期望形成了强烈对比,包括加拿大、日本及瑞士在内的大部分国家的受访学生今年都“理性”地降低了薪资期望。中国法律类学生的期望薪资最高,为7263元,紧随其后的是工科及理科。2. 银行业是中国学生的行业之选。中国学生,尤其是商科及理科生,毕业后最期望进入银行业。今年所有国有银行的排名都有所提高,而大部分外资银行却排名下降,自2008年起就笼罩着全球银行业的乌云也影响着外资银行在中国学生心中的雇主形象。以提供专业的培训和发展以及清晰职业晋升路径著称的审计及会计行业是商科学生的第二理想行业。今年四大cctv4