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因为拥有4亿多用户,所以,从理论上来说,如果社交网络巨头Facebook规避用户隐私的方式没有得到消费者的认可,那么它就会遭受巨大的损失。今天,随着公司新标准的推出,以及在用户中引发的怨怒,现已成为最大社交网站的Facebook转眼之间再度成了在线隐私问题的争论中心。这一次的焦点,是公司最近公布的“开放图谱”计划,该计划试图通过取得用户“喜欢”的信息以及用户在很多不同网站中的行为信息,而将Facebook用户连通到网络世界的其他部分。沃顿商学院的专家们认为,尽管出现了口头抗议,不过,Facebook一直在通过全新的功能以及公司不断改变的政策,为在线隐私确定越来越多的限制性参数。“Facebook的策略是‘现在先干,以后再道歉’。”沃顿商学院法律研究和商业道德教授凯文·韦百赫谈道,“该公司屡次挑战隐私权的极限,很显然,有时候它走得确实太远了。”这一次,公司最后会而临用户的抵制和监管机构的强烈反应吗?“开放图谱”计划Facebook的CEO扎克伯格宣称,Facebook的这个最新方案,将通过把用户与很多网站的连接,而将人们“置于网络的中心”。当用户登录Facebook以后,只需点击网页上的一个“喜欢”按钮,就可以登录这些网络。举例来说,任何拥有Facebook账户的用户,都可以浏览网络广播cctv2在线直播

近来一直在追看热剧《陆贞传奇》,我在该剧中看到了北齐国“职场”女性的生存状况,我感到片中反映出的许多职场法则,也同样适用于现代职场。投资自己纵观整部电视剧, 可以得出一条结论,那就是：职场发展,背景和关系诚然重要,但最重要的是要有真本事。北齐女相陆贞就深谙此道,所以她从来就没有放弃过投资自己。相比之下,许多职场人却将精力都用在和别人攀比关系与后台上,却忽略了去投资自己,实在是非常可惜。宽容待人如果说皇宫是一所大公司,那么该公司里自然不乏官二代和关系户,这些人往往仗着自己的背景目中无人、胡作非为,对此陆贞的态度是以忍为主,伺机而动。对于下属沈嘉敏的胡搅蛮缠,陆贞总是尽量避让,韬光养晦,她这样做,并非是因为畏惧沈家的势力,而是觉得自己不能因为跟某个人斗气而搅乱了全盘的计划,白白让自己陷入尴尬境地。所以在不影响大局的情况下,她选择了对沈嘉敏睁一只眼闭一只眼,努力去容忍和适应这个职场对手。好的管理者都不会在琐事上太较真,因为他们还要把精力用在更重要的事情上。聪明的陆贞早就看明白了这一点。在大事上她总是坚持原则,但在小事上却能够适时装糊涂,用宽容的态度去对待他人,并把握机会培养自己的盟友,交到了几个可靠的朋友,为日后的升职cctv2在线直播

她曾经跟大多数大学生女屌丝一样,但今年她火了起来,因为她写的小说《致她们终将逝去的青春》拍成了电影,她叫辛夷坞。当记者蜂拥采访她时,她说：“感谢当初,离开了那张办公桌。”辛夷坞大学毕业后,供职于一家电力国企,这个行业很火,工作固定,收入颇丰,福利也好,奖金诱人。一年收入达到了五六万元,这在当时,对于一般女人来说,应该是天下最好的工作了。工作后,她当秘书,她的办公桌和办公环境高贵、典雅。一位同学来看她,惊叹道：“哎呀,让我一辈子坐这里我都愿意啊！”刚开始辛夷坞也曾有过新鲜感,可是后来她发现工作非常轻闲,每天就是那么点事,她每天的工作量一小时就能完成。就这样,有时上班,报纸从头看到尾,看完还有时间,就到各办公室去串串门,她觉得工作太枯燥。不甘寂寞的辛夷坞,在平日听歌、看电影、玩魔兽之外,有些不满足了,青春将逝,业余爱好空白,于是迷上了在晋江原创网上追看小说。看得多了手也痒了起来,她想,要不自己也试着写点什么吧。在冲动的裹挟下,2006年一个周六的中午她开始尝试,下笔如有神地写到天黑也没有发觉,写完发到中文网上一共有洋洋洒洒2万字。那就是她最早在网上连载的第一部小说《原来你还在这里》的开头。第二天下班回家一看,嘿！点击率还挺高。备受cctv2在线直播

2013年6月11日,万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果。结果显示,2013年第三季度,中国雇主预期稳定的员工数量增长；中国大陆地区六大行业和九大区域城市的雇主均希望继续增加员工数量。然而,纵向来看,雇主招聘的步伐将有所放缓。半数雇主表示“人员已满”在2013年第三季度,14%的雇主预期将增加员工数量,只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示,45%的雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量。然而,该调查还显示中国雇主的招募计划有可能同比增长13%。“全球的经济环境仍然不确定,欧元区的萧条以及美国等贸易大国对中国外贸需求的疲软,会对未来几个月中国的雇佣前景产生影响。”万宝盛华集团董事总经理张锦荣先生说：“不断上升的生产成本仍然在影响雇主的招募计划。随着中国企业低成本优势的逐渐消失,中国的企业需要突破重围,通过技术创新、产品创新和商业模式创新,重新构造竞争力基础。而对于中国的雇主来说,新一轮的经济高潮正在孕育,为下一年储备他们所需的人才并执行相应的人才策略尤为重要。”服务业呈现强劲雇佣预期参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均表示,2013年第三季度仍会有人才需求。cctv2在线直播

关于变革的经典故事之一是,20世纪90年代,瑞士斯沃琪公司在保留原有经典品牌手表的同时,在美国和亚洲新兴市场推出时尚型斯沃琪手表,迅速提高了瑞士手表在新兴市场的占有率,通过变革管理,成为品牌形象高于日本卡西欧的知名时尚品牌,挤压了日本电子手表的市场空间。变革管理不仅是必要的,也是紧迫的,正如彼得·德鲁克所说,“变革是无法避免的事情,我们无法左右变革,我们只能走在变革的前面。”同样,变革管理本身也是需要改变的。尽管至少有三分之二的企业变革计划失败,但有少数企业始终能突破难关,并实现可持续、可衡量的成功。它们的秘密何在?这些企业认识到,变革能力是竞争优势的来源。它们确保领导团队在变革目标和变革手段上保持一致,并且通过对员工表示尊重和下放权力,以及给予他们获得成功的结构和工具,把这种一致性传递给员工。最后,它们针对反馈系统的结果来改变路线,我们称这样的调整过程为贯彻变革。贯彻变革的力量想一想喷泉：水聚集在顶部,然后流泻到底部。成功的变革也是如此。高级管理人员在变革需求、目标以及手段上达成共识。然后,他们再传播其愿景,并调动整个组织。贯彻变革朝两个方向运动。正如水返回到喷泉顶部,高级管理人员必须接受来自组织内部的反馈意见—cctv2在线直播