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在职场上,要想做好工作、建立和谐的人际关系,主动加强沟通十分必要。那些傻傻地等着领导和同事主动找你沟通的人,往往成为职场沟通的失败者。所以职场人一定要主动沟通,逐渐建立起一套属于自己的职场沟通模式。有针对式：适当时机一次化解矛盾春秋战国时,耕柱子是墨子的得意门生,但他挨墨子的责骂却是最多的。耕柱子为此感到非常委屈,他不理解自己做得并不比别人差,为什么老师偏偏总挑自己的毛病。一次,墨子又对耕柱子发火了,耕柱子忍不住问：“老师,我真的就那么差劲,以至于您每天都要训我吗？”墨子听后不动声色地问：“假设现在要去太行山,我是应该驱策良马呢,还是驱策老牛呢？”耕柱子答：“当然是驱策良马。太行山路远,唯有良马可担此大任。”墨子笑着答道：“我之所以时常责骂你,正是因为你能够担负重任,值得我一再教导匡正啊。”耕柱子恍然大悟,从墨子的解释中得到宽慰和激励,放下了思想包袱。如果将这段情景设置进职场,耕柱子可以被认为是一个业绩比较突出,却很少得到上司表扬的年轻人,他在心理上一定承受着不小的困惑和压力。有人说没有及时与下属进行沟通是墨子这位一代宗师差点就犯下的大错,如果耕柱子在深感不平的情况下采取消极抗拒的态度甚至远走他方,墨子就会失cc直播吧

“碰瓷”泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场“碰瓷”就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数量正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。吴某于2012年8月20日入职一家从事贸易业务的有限责任公司工作,任职市场总监,双方约定基本工资为6000元。吴某入职后,一直故意拖延而未提供有效的学历证明和身份证明,致使双方未签订劳动合同。2012年10月,吴某连续旷工,公司与吴某交涉未果后,于2012年11月5日被迫解除与吴某的劳动关系。此后,吴某申请仲裁,向仲裁机构请求裁决公司向其支付2012年9月20日至2012年11月5日未签劳动合同期间的二倍工资差额人民币10137元及解除劳动关系的经济补偿金3000元等。仲裁机构受理后认为,吴某入职公司工作后,双方建立了事实意义上的劳动关系,双方权益应受法律保护。公司应当在吴某入职后依法及时与其签订劳动合同而未签订,且公cc直播吧

4月的原平大地,春风拂面,春意盎然。4月的原平昊华化工有限公司生产区绿树成荫,丁香盛开。在这充满充满生机和活力的季节里,该公司党政领导深入学习实践科学发展观,并以此为契机,带领广大干部职工以立足现状、务求实效的工作作风,积极投入到企业发展建设的实际工作中。期间,正值该公司进行计划性的检修,对合成氨、造气系统进行实质性地技术改造,取得了良好的效果。截至5月初,该公司生产系统稳产,高产、满负荷运行,创历史最佳水平。吨氨耗全煤降低了300公斤、耗蒸汽减少了25吨,仅此两项年降成本约八千万元。实现了学习实践科学发展观与企业发展建设的有机共融,证明了只有正确的思想理论才可以统领企业建设快速进步。2009年对于原平吴华全体干部职工来讲,是充满挑战和机遇的一年,既蕴含着无限的潜力,但也面临着诸多疑惑和困难。目前全球经济风云变幻莫测且处于全面衰退,国内也面临着严重的冲击,就是在这严峻的经济大环境下,原平吴华公司要扬帆启航达彼岸的成功壮举,需要比过去几代人付出百倍或千倍的艰辛才能得以实现的,可喜的是现在的原平吴华人做到了。正视困难不退缩原平吴华公司在扭亏脱困攻坚过程中,随时都面临着诸多不可知问题的考验,假若没有高度的责任感和敏捷的判断力,是cc直播吧

近年来,过劳死案例不断增多。2013年5月13日晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经医院抢救无效死亡,年仅24岁。据了解,该名员工在猝死前已连续加班一个月。2011年4月,普华永道25岁入职新员工潘洁因工作过度疲劳引发脑膜炎死亡。普华永道相关负责人表示,潘洁确实于2011年3月31日因为发烧开始请病假,随后在上海市第五人民医院治疗,6日转入华山医院,4月10日晚不幸去世。但对于网友“过劳死”的质疑,普华永道则给予否认。不少专家认为,“过劳”是死亡的诱因。当连续加班和高压工作成为常态,过劳死呈现越来越年轻化的趋势。2012年一项统计数据显示,我国每年过劳死人员已达60万,超越日本成为第一“过劳死”大国。面对实践问题的拷问,我国目前法律法规中并无“过劳死”这一概念,而可适用的《工伤保险条例》第十五条内容则存在明显缺陷,无论对劳动者还是用人单位,都有不公之处。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前cc直播吧

对于求职者来说,一个成功的面试,除了能够回答企业所期望听到的情况以外,在多轮次的面试中能够了解该企业真实的文化氛围、工作情景以及员工关系等也十分重要。一些应聘者由于缺乏面试经验,不能很好地把握提问环节,常见以下情景：面试官：我们想了解的情况大概就这些,你有什么需要了解的吗？A：我大概从网站了解大概的信息,对公司也有浅层的认识,没有额外想知道的了。面试官：我们预留的面试时间还比较充分。如果没有疑问,那今天就先这样。如有需要,可以随时与我们联系。A：一定,一定。那我先走了,再会。如果按照以上情景结束,面试官心里便觉得：小A加入公司的欲望似乎并不强烈,甚至不能把握机会,足见他对公司一点都不感兴趣。越来越多有远见的企业在面试过程中给予应聘者更多的话语权,其目的在于借助双方在信息充分对等的情况下双向选择,避免单方信息沟通下应聘者盲目的选择。企业宁愿腾出更多的时间让渡给应聘者发问,再考虑是否继续下一轮面试。正常来说,每一轮次的面试官也有所不同,面试官可能是未来你的同事、HR部门的招聘专员、业务直线经理或是公司的高管,需要因人而异地提出恰当问题。具体来说,未来的同事是能够坦白交待公司情况的人,通常应涉及关于工作环境及行业前景等cc直播吧