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实践证明,永葆共产党员的先进性,必须从加强党员学习抓起,建立健全党员长期学习的制度,做到学习有计划、有安排、有检查、有考核,形成全方位、可操作、实效性强的制度体系,通过加强党员学习,提高党员队伍的整体素质和能力,充分发挥党员先锋锋模范作用,永葆党员先进性。作为油田公司最大的采油厂,石油地质储量占公司的四分之一,原油产量占27％,在创建百年油田中承担着重要的使命和责任。某厂有3400名党员,作为员工队伍的先进分子和骨干力量,他们的素质能力如何,是否具有先进性,直接关系到能否实现建设学习型采油厂的目标,关系到能否履行好创建百年油田的重大责任。一、影响因素新形势下,在一些党员中还不同程度地存在着与先进性要求不相适应、不相符合的问题。有的党员理想信念动摇,事业心和责任感不强,有的党员宗旨意识淡化,不愿做群众工作,带领群众前进的能力不强,有的党员素质不高,先锋模范作用发挥不好,有的党员作风不扎实,缺乏开拓创新的意识和能力,等等。有少部分党员,不愿意学习,一提学习就皱眉头,坐不住凳子,身在曹营心在汉,不自觉学习,八小时内忙事务,八小时外忙应酬,惟独没有时间学习：不系统学习,三天打鱼,两天晒网,现用现学,临时抱佛脚,不深入学习,看书看皮,看报看题cbss

一、金融危机带来的主要影响随着全球金融危机的不断蔓延,处于实体经济产业链上端的国内外化工产业均无幸免。从去年下半年以来,市场需求持续低迷,销售价格下滑,产品产量下降,盈利能力下挫,企业减产关闭,已成为全球化工企业共同面对的严峻形势。在这样的大环境下,云天化集团作为一家资源型、外向度较高的化工产业集团,企业生产经营受到了巨大的影响。金融危机造成了市场疲软,需求下降,从而导致了集团效益大幅下滑,很多子公司出现了从未发生过的亏损。比较典型的是去年以来国际化肥和硫磺价格暴涨暴跌,加之化肥出口关税政策等因素,致使国内磷复肥产能过剩,市场疲软,价格下滑。特别是三季度国际硫磺价格大跳水以后,高价原料不能通过高价产品出口来消化,迅速形成了“两高库存”,对集团的磷复肥生产经营造成了巨大打击。二、云天化集团应对危机的主要思路和措施去年四季度以来,为了应对突如其来的金融危机,集团认真分析形势,精心谋划,采取了一系列的应对措施。1、认真分析形势,及时调整思路从认真分析形势入手,积极引导集团上下认清形势,转变观念,审时度势,积极而为。既防止盲目乐观,惯性思维,又防止消极失望,无所作为。密切关注外部环境变化和政策动向,及时调整经营思路和策略。2、cbss

公立学校不应当居于垄断地位,教育内容也不应当由国家统一规定。父母才是教育制度选择的主体,国家只有协助父母们的义务,而没有对父母们指手画脚的权力。在美国,古老的“私塾”似已被很多有识之士视为替代效率低下之公立学校的重要出路。有人类就有教育,因为,人之为人的关键之一就是知识的高效率积累。很自然的,这种教育是由家庭和社会来进行的。即便出现了书本知识之后,教育后代的事业,也依然是由家庭、家族承担的。在中国,家族、宗族会创办自家的学校,即“私塾”,以教育本家子弟,也不拒绝外姓子弟。在西方,教育产品也长期是由社会供应的,不过,其供应者不是家族,而更多地是教会。这两套教育体系都是非常有效率的,满足了当时社会对于教育的需求。近代民族国家自始就带有全权主义的特征,由国家设立学校,将国家的意识形态灌输给其臣民。公立教育的倡导者要求专制君主向臣民提供教育,固然是为了让人具备理性能力,但此种理性能力正合国家之意,因为启蒙了的个人不再“迷信”,踏踏实实地做起了国家的顺服臣民。德国、日本的公立教育体系最完善,其军国主义信念及服从权威的精神也最普及,这并不是偶然的。不过,在美国,这种公立教育体系始终没有成为绝对的唯一,某些族群和宗教派别通过法cbss

在职场上,要想做好工作、建立和谐的人际关系,主动加强沟通十分必要。那些傻傻地等着领导和同事主动找你沟通的人,往往成为职场沟通的失败者。所以职场人一定要主动沟通,逐渐建立起一套属于自己的职场沟通模式。有针对式：适当时机一次化解矛盾春秋战国时,耕柱子是墨子的得意门生,但他挨墨子的责骂却是最多的。耕柱子为此感到非常委屈,他不理解自己做得并不比别人差,为什么老师偏偏总挑自己的毛病。一次,墨子又对耕柱子发火了,耕柱子忍不住问：“老师,我真的就那么差劲,以至于您每天都要训我吗？”墨子听后不动声色地问：“假设现在要去太行山,我是应该驱策良马呢,还是驱策老牛呢？”耕柱子答：“当然是驱策良马。太行山路远,唯有良马可担此大任。”墨子笑着答道：“我之所以时常责骂你,正是因为你能够担负重任,值得我一再教导匡正啊。”耕柱子恍然大悟,从墨子的解释中得到宽慰和激励,放下了思想包袱。如果将这段情景设置进职场,耕柱子可以被认为是一个业绩比较突出,却很少得到上司表扬的年轻人,他在心理上一定承受着不小的困惑和压力。有人说没有及时与下属进行沟通是墨子这位一代宗师差点就犯下的大错,如果耕柱子在深感不平的情况下采取消极抗拒的态度甚至远走他方,墨子就会失cbss

“碰瓷”泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场“碰瓷”就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数量正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。吴某于2012年8月20日入职一家从事贸易业务的有限责任公司工作,任职市场总监,双方约定基本工资为6000元。吴某入职后,一直故意拖延而未提供有效的学历证明和身份证明,致使双方未签订劳动合同。2012年10月,吴某连续旷工,公司与吴某交涉未果后,于2012年11月5日被迫解除与吴某的劳动关系。此后,吴某申请仲裁,向仲裁机构请求裁决公司向其支付2012年9月20日至2012年11月5日未签劳动合同期间的二倍工资差额人民币10137元及解除劳动关系的经济补偿金3000元等。仲裁机构受理后认为,吴某入职公司工作后,双方建立了事实意义上的劳动关系,双方权益应受法律保护。公司应当在吴某入职后依法及时与其签订劳动合同而未签订,且公cbss