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国有企业改革的进展,已进入攻坚阶段。而且真正建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,自然是其改革的方向和目标。如果我们站在企业管理控制的角度,来观察国企改革的现状,就不难发现一些带有普遍性的问题。一、规范企业改制中出现的问题是变革现代企业制度的重中之重１． 规范出资行为,构建地道、健康的改制企业。企业改制,就是要建立先进科学的管理体制和经营机制,进而推进企业经营实力和经营效益全面发展。实现这一目的关键环节和基本步骤,就是要按照相关改制形式的要求对企业进行改造、改革和完善。这就要求目前已经或正在改制的企业,必须彻底转变观念,尽快完善措施,彻底扭转企业出资不规范现象。对以借款、集资形式抵顶出资的企业,要按照有关规定协调企业与出资人的关系,尽快将其从形式和实质内容上换位,还股份出资的本来面貌；对临时应对和出资空位的企业,更要尽快筹足股金,切实保障企业正常生产经营的资金需要。如果个人出资确有困难,可以尝试以职工个人名义向银行申请贷款,以贷款资金出资股份。这样,既解决了个人的出资问题,又实现了改制企业的筹资目的。２． 做好企业改制“回头望”,确保国有资产安全完整。在“回头望”组织实施中,不仅要重av狼

进入后QE时代,投资热点就是成熟市场的美、日两市；而新兴市场的机会,则是亚洲的中国和东盟市场。随着QE的退出,全球将进入后QE时代。美国经济的复苏,不管是弱还是正常乃至强,都在远离金融海啸带来的灾难；欧洲的债务危机,不管是近期出现的葡萄牙新危机,还是以后会出现的什么危机,无容置疑,欧债危机最困难的时刻已经渐渐远去,美、欧为代表的成熟市场将迎来2008年以来相对好一点点的宏观经济环境。因此,拯救美、欧经济灾难的量化宽松货币政策,理所当然地要渐渐退去。问题在于市场早已染上QE综合症,一旦美联储准备关上乱发货币的龙头,市场就给予利空反映,黄金大跌,熊市显现。新兴市场钱去股弱,金砖国家为代表的新经济体,熊态毕现。全球几乎所有资源类的标的,更是你跌我跌大家跌,除了做空没有钱赚,这可能就是进入后QE时代的一大景象。后QE时代的投资以及资产配置,已摆到广大投资者的面前,这也是涉及今年乃至数年的财富布局。但市场并没有形成共识,不然为何全球仅有中国、印度等少数大妈们与华尔街大鳄PK,大买黄金,却大输了第一个回合,“错配黄金”成了全球财富界笑话中国理财界的一个段子。其实,黄金还真不如兑换人民币贬值多年的美元。美元对人民币贬值30%以上,用了9年时间,黄金从av狼

我国集体企业,即社会主义劳动群众集体所有制企业,它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。与全民企业或国有企业相比照,集体企业有下列特点：一是集体企业无论它处在哪个行业,都应是独立自主,自负盈亏的经济单位或经济实体。二是一个集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者,生产资料所有权和经营权都应属于他们。三是集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织,在其经营管理方面应有完全的自主选择权。四是集体企业的收入不由国家分配,而应由集体企业自己决定分配方案。集体企业除按章纳税,将自己的一部分收入交由国家集中支配外,其余的收入,用来增加集体企业成员的福利和满足他们的需要。一、影响集体企业改制的主要因素１． 银行贷款担保问题。改制企业债务处理的基本原则是债务随资产的转移而转移,原集体企业的银行贷款改制后实际上应由自然人承担。在转贷问题上各银行要求不同,但一般是要求担保人要有实力,达不到银行的要求,改制企业办理贷款变更非常困难。为防止改制后企业债务悬空,应积极协调各银行在企业改制过程中贷款变更的条件。２． 环保评估问题。改制企业在重新进行工商登记,即变更营业执照时,工商部门要求改制企业提供环保评估资料,也av狼

西安市结核病胸部肿瘤医院为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场,加快医院改革发展,为患者提供更优质的服务,该院从深化人事制度改革入手,引入竞争机制。特别是在人事制度改革中实施了专业技术人员评聘分离制度,对专业技术人员实行竞争上岗,择优聘任,优化了人力资源配置,改善了医院专业技术人员结构。提高了工作效率,增强了医院的发展动力,取得了良好的效果。一、基本做法１． 认真学习,提高认识,更新观念,加强领导。统一思想认识是做好专业技术人员评聘分离、择优聘任的前提。医院从领导班子、中层干部、专业技术人员三个层面认真学习有关文件精神,针对专业技术人员评聘分离、择优聘任的意义、目的进行深入研究和讨论,加强学习,提高认识。在学习的基础上,大家形成了共识,更新了观念认识,主动适应、支持和参与改革。同时医院召开了全员职工动员大会,为此项工作的顺利开展奠定了基础。针对此项工作医院组成领导小组,以加强此项工作的组织领导和公平、公开、公正。２． 深入调查摸底,制定实施方案。院领导小组对医院机构设置、岗位编制、专业技术人员分布及结构、职工思想状况等进行深入细致的调查摸底,在此基础上,从医院实际出发,制定了院《专业技术人员评聘分离、择优av狼

安全感问题,可以归结为基本权利问题。网民的基本权利得不到保障,就会感到不安全。所以信息时代的安全感问题,主要是保障网民的基本权利问题。我们可以归纳以下两种基本情况：第一,从交换关系看,个人信息权利边界的“度”在什么地方?交换关系,涉及的是权利本身,即权利与权利的关系。它分为两个层次的问题,一是权利本身的边界；二是权利与权利交换的边界,也就是权利比较的尺度。武佳在《谁在觊觎我的手机?》中提到的个人信息泄露带来的不安全,主要涉及第一个层次的问题。个人信息被非商业利用的情况,是非比较清楚,不是这里讨论的要点。作为商业问题大量存在的,是个人信息被商业性利用。比如电话号码泄露,导致用户收到大量垃圾信息之类。人们的第一直觉,往往是绝不容忍个人信息被商用。但深思熟虑后发现,问题还有另一面：信息资源的开发利用,对人们可能是有利的。如果把个人信息权利的边界定为“绝不可进行商业利用”,可能导致另一面受损。有的人愿意用披露个人信息换取好处；商家因了解了一个人信息而提高了对这个人的服务水平……这些机会都会丧失。所以真正的问题就转化为：什么样的个人信息,在什么条件下可以商用?直截了当地说,我认为个人的同意,是个人信息权利的边界。如果不av狼