河南高考信息服务平台

　　 保险费征收体制改革的决定，明确将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国务院也下发文件，要求从2019年1月1日起实行。今年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局等五部门召开电视电话会，对相关工作进行了动员部署。请您介绍一下中央关于社会保险费征收体制改革的重大意义。 　　 (责任编辑：DF385) 河南高考信息服务平台

　　19日，在故宫军机处南侧，北京故宫博物院首次设立母婴护理室。护理室内设3个独立哺乳室、母婴卫生间等一系列护理设施，包括带安全扣的婴幼儿护理台，45℃恒温温奶器，冷热水洗手池等，免费向观众开放。 　　网友：在这里吃过奶的个个都是格格阿哥！ 　　9月14日，山东东营，一群人在一高速公路的匝道上拍起了婚纱照。由于出站口车流量非常大，闸道又非常狭窄，车辆见状纷纷避让，情况十分危险。最终，当事人被民警劝离高速。 　　网友：不要命了？这就是所谓的“生死相依”吧…… 　　16日，四川南充，一文艺演出现场，因为距舞台太远，前方人头挡住视线，为让妻子、女儿顺利观看演出，丈夫范先生便让妻子抱着两岁女儿，坐在自己肩头看演出。 　　网友：我一次能扛三个人，但我没有媳妇。 　　今天10点，大白兔奶糖味的润唇膏正式开售，售价78元两只，不到2分钟就被秒光下架。客服表示，未来是否还会上架尚未接到通知。 　　网友：大白兔都出唇膏了，老干妈的腮红还会远吗？ 　　日前，网传一深圳男子因挖鼻屎受到交警罚款200元，扣分3分。后经深圳交警确认，警方未查到相应的处罚决定书，该网传消息不存在。 　　网友：还以为我要失去开车时唯一的休闲活动了河南高考信息服务平台

　　中新社北京9月20日电 (记者 于立霄)在即将到来的中秋、国庆节期间，北京市35家公园及风景区将开展游园赏月、金秋赏花、文化艺术展览及自然科普等82项特色活动，以丰富民众的节日文化生活。 　　北京市园林绿化局20日通报称，全市公园及风景区将以“月满京城·情系中华”为主题，举办中秋游园赏月、中秋诗会等活动。 　　月坛公园将举办“月圆京城，情系中华”北京市中秋赏月嘉年华。北海公园、颐和园、景山公园、金水湖景区将推出湖面泛舟、登高赏月、猜灯谜等游园赏月活动。 　　中秋节当晚，民众可登上慕田峪长城，站在长城上欣赏月亮。这是慕田峪长城联合探月与航天工程中心、中科院天文科普联盟等单位，举办“圆月照长城，万里共此时”的首届“月亮嘉年华”，届时，民众可利用专业天文设备观测月亮，并有专业人员进行科普讲解。 　　以“盛世华菊，傲芳染秋”为主题的第十届北京菊花文化节，正在北海公园、天坛公园、北京国际鲜花港等六大景区开展，展出上千个品种、百万余盆精品菊花。中秋、国庆前后，陶然亭公园、北海公园、奥林匹克森林公园、圆明园等将先后开展菊花文化节，供市民和游客观赏。 　　除经典菊花展外，颐和园的“颐和秋韵桂花文化节”、中山河南高考信息服务平台

　　在这个新的时代，区块链技术很可能重构生产关系，而本质上生产关系就是利益分配机制。所以，很多平台都可以用区块链来重构。众所周知，某些大数据类公司形成垄断后开始杀熟，这样的模式能长久走下去？我认为，未来应该是共享使用权或收益权的关系。例如出行领域，当无人驾驶已经变成可能时，车可能是众筹的，车上挣的每一分钱按照人们持有的收益权的比例来分配，用区块链技术，平台就可能因此被重构了。这种权益就是一种令牌(Token)。 　　再比如某社交电商平台，一端是生产者，另一端就是消费者。消费者到处拉人头去砍价，劳动就要有收益，将平台的收益跟它挂钩，最后能够返还一些可以应用于购买商品的价值。如果用区块链建立信用体系，两端都有信用了，我觉得现在的电商模式会被颠覆。比如，当人们在微信、京东、百度、今日头条等网站上面点击，其实是在训练它的系统，可以说他们也是生产者，然而数据产生的价值却跟他们无关。但区块链能够基于此重构商业模式，很多原有的平台和行业，用区块链都可以重新“做”一遍。 　　我从2015年关注区块链技术，2016年跟央行合作，将区块链技术应用到了跨行调款领域，这个项目去河南高考信息服务平台

　　建道公司的人才盘点会议上，董事长孙江南、总经理许天和人力资源总监尚晓可都提前到了会议室。按照人才盘点的参与规则，参与盘点的区域负责人和部门负责人也都通知到位，会议在上午9:00准时开始。 　　这个会召开得并不容易。近一年来，孙江南与许天都在为公司业绩烦神，奔走在不同的大区，力争扭转业绩下滑的局面，但迟迟不见好转。当咨询公司进入后，通过访谈及问卷诊断发现，真正使企业增速减慢的问题出在内部管理上，比如： 　　一、“小公司、大组织。”相比7年前，组织职能越来越健全，但一线人员比例逐年下降，后台部门逐渐庞大，逐步出现官僚作风，再小一个职位的管理者都要求配副职，出现了“坐车的人多于拉车的人”的现象。 　　二、忽略提升产品质量。新的竞争对手具有更好的同类产品和服务，导致公司失去了一定的市场份额。 　　三、人才招募不合适。公司倾向招聘所谓的“精英”，但他们对公司文化认同度较低，不能将具体问题执行落地，致使公司错失了很多发展的良机。另外，董事长为人“心慈手软”，即使有明显不合适的，但由于公司没有统一对内部人才作过评估，用人意见难以达成一致，最终不了了之。河南高考信息服务平台