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摘要：技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才,加强三类人才管理,为企业发展提供智力支撑,人才保证,需要从三方面入手：一是发挥企业在三类人才培养中的主体地位；二是完善职业资格认证工作,推行技能鉴定和考核评价；三是建立健全三类人才培养激励机制。关键词：三类人才 管理 培养 智力支撑技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才。如何利用这三类人才夯实基础工作,对标挖潜,为企业奋斗目标的实现提供智力支撑、人才保证,是企业经营管理者应该认真思索的重要问题。一、发挥企业在三类人才培养中的主体地位目前企业对三类人才的培养工作还不能满足生产经营的需要,还必须在内部挖潜上狠下功夫。“十年树木,百年树人”,企业要把三类人才队伍建设作为提高核心竞争力、保证持续发展的根本性措施来抓,制定出详细的职工培训规划,构建培训体系,并形成长效工作机制。要丰富培训内容,创新培训方法,特别是注重培训教材的自主研发,组织经验丰富、技能高超的相关人员编写培训教材,根据生产需要、岗位需求、职工意愿和实际情况,开展不同层次、不同内容、不同类型的培训。同时突出培训内容的新颖性、培训方式的专题性、培训项目的实用性、培训方法的灵活性7s

【摘要】 文章以南京市住宅房产的供需为例,通过网上搜索和实地考察的方法,得到南京市住宅房产的供给情况；通过问卷调查的方法得到南京市住宅房产的需求情况；通过对调查所得的数据进行分析和梳理,分析出南京市市内八区和江宁区、浦口区的住宅房产供需存在的主要矛盾,进而提出解决南京市住宅房产供需矛盾的建议。【关键词】 住宅房产 供需矛盾一、引言随着中国经济的发展,房地产业逐渐成为国民经济的支柱产业。房地产投资占固定资产的投资的比例逐年增大,房地产开发投资的速度也在不断增加, 从房地产开发投资的情况来看, 2005、2006、2007、2008上半年中国房地产市场出现了过热的局面,从2008年下半年至今,以美国为首的一些国家金融危机的影响和前几年国内房地产市场的过热导致目前房地产市场低迷,供需矛盾进一步突显,在新的一轮房地产市场周期下,这种萧条何时见底,目前尚不明朗,有的专家预测是2009年底,有的专家预测是2010年底。目前,政府部门也不断地出台一些经济调控措施来刺激整个房地产市场,因为对于目前中国的情况而言房地产市场的健康发展对整个国民经济的发展起着非常重要的作用。另一方面,随着城市化进程的加快,中国建国初期的城市化率为17.43%,2000年为26.08%,207s

【摘要】 自2003年l0月,十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出“条件具备时对不动产开征统一规范的物业税”后,专家、学者、各研究机构给予了高度关注并进行了深入广泛的研究,税务部门、财政部门等也对物业税的开征做了大量的准备工作。在物业税开征逐步成熟之际,经济大环境却由繁荣转为衰退。此次经济危机对物业税的推出有何影响？文章从物业税要解决的问题及出台的时机选择的角度进行了分析。【关键词】 经济危机 物业税自2003年以来,我国出现了即将征收物业税的提法及相关研究。以国家税务总局和财政部为主的诸多部门均对物业税的开征提出过自己的看法,到目前为止,房地产模拟评税试点已达十个,在2008年初已有几个城市向国家税务总局和财政部提出了开征物业税的申请,虽然这些申请没有得到批准,但物业税问题已被提上议事日程却是不争的事实。在国家各部门和学术界关于物业税的研究与讨论中,物业税政策设计中的许多基础性问题正在逐步解决。但目前经济大环境恶劣,经济前景不明朗,物业税的开征更加遥遥无期。经济危机下,物业税应该何去何从？一、开征物业税要解决的问题物业税,主要称“财产税”、“房地产税”、“不动产税”等,7s

摘要：党的十八大报告指出,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置,实施创新驱动发展战略,加快建设国家创新体系。计量行政部门广大科技人才应充分发挥核心优势,在质量安全风险监测、分析、预警和突发事件应急应对中领衔解决技术难题,为决策提供智力支持。关键词：建立 科技人才 激励 机制计量是关于测量的科学,是实现单位统一、量值准确可靠的活动,是经济活动、国防建设、科学研究和社会发展的重要技术基础。加快产业转型升级,实现经济长期稳定较快发展,离不开计量部门的技术支撑和服务。“神舟九号”飞船成功发射,其中就有着计量工作的重大贡献。而研究这些高科技技术依靠的就是人才,从关心、爱护、理解、信赖人才出发,吸引人才、留住人才,是建立科技人才激励机制的根本保证。一、吸引人才,大力夯实科技人才队伍1.科教人才建设需要科技人才奉献智慧。国家科技规划纲要中确定的重点支持领域,以及一系列重大科技专项、重点建设工程、重大产业与区域经济发展战略,均涉及计量检定、校准等重大科技问题。建设科教人才强省,计量部门责无旁贷,必须大有作为。2.经济转型升级需要科技人才施展才华。当前,国内外宏观形势依然十分严峻,企业创7s

放眼那些成功的企业,无一不是在商业模式上有着创新之举,不管是在新兴产业还是在传统行业品牌的生命力应长于企业张晓楠:在市场竞争日益激烈的今天,品牌竞争已经远远超越其产品本身之间的竞争。因此,很多企业都把品牌打造当作自己最核心的竞争力,但是在这些企业的眼中,打出品牌影响力的途径就是花钱“砸广告”,这样的想法有何问题?在品牌建设中最重要的因素是什么?孙怀庆:品牌最重要的是创新。中国改革开放三十年经济的发展,实际上是来自于中国已经成长为世界的大工厂。在成为这个大工厂的路上,我们付出了非常多的血汗。但辛勤的劳动没有换来赞扬,换来的却是被世界的指责,指责我们消耗着大量原材料,排放大量的污染。所以现在提出中国创造,企业就算有发明创造,也要加工,也必须要建立自己的品牌,只有品牌才能使中国从制造实现到创造的飞跃,而从制造到创造的实现最核心的是创新。创新必须变成像生命一样的东西,才会有中国品牌的新十年。任立:其实每每提起品牌我都觉得这是一个沉重的话题,中国企业非常需要品牌,但是中国的企业家其实非常可怜。很多企业不管处在任何一个阶段,都有一句话,一定要打造“某某品牌,梦想第一”,但他们不知道第一是怎么来的,这是第一个可怜。第二个可怜,往7s