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摘要：我国自1998年全面实施无偿献血制度后,各地中心血站承担了本区域无偿献血宣传招募、医疗临床用血保障、血液传染病检测、特殊血型配型研究等任务。绩效考核体系对中心血站发展存在重要意义。本文首先对中心血站绩效考核的特点、现状及问题进行了分析,然后就宁波市中心血站绩效考核体系在薪酬、培训、招聘和岗位设置等方面的具体应用进行了研究,最后提出了中心血站建立基于KPI的绩效考核体系的方法。关键词：KPI 绩效考核 中心血站绩效考核是人力资源管理的一个核心内容,我国很多中心血站已经认识到考核的重要性,并在绩效考核的工作上投入了较大的精力。但目前我国大多数中心血站绩效考核工作仍然存在一些误区,如何对血站员工的绩效进行有效考核,是各省市中心血站所面临的一个重大问题。一、中心血站绩效考核工作现状及问题1.从观念意识上分析对绩效考核工作不够重视。整体上看,各地中心血站的绩效考核的观念滞后。血站人事部门对绩效考核的理解往往停留在出勤考察、日常工作汇报和打分评比等形式化程序上,而对于如何实现绩效考核与单位的目标、业绩相挂钩,最大限度地激发员工的积极性,发挥激励作用等实质内容,就显得过于肤浅和表面化。对绩效考核的理解偏差。考核的定位7881游戏交易平台

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摘要：传统的道家思想中蕴含着丰富的行政管理理念和精髓,对于现代行政管理活动有着积极的指导和借鉴意义。本文通过对道家思想中的核心行政管理理念的归纳和探析,指出现代行政管理要注重更新领导观念、重视行政环境的影响、重视领导素质的建设等重要启示。关键词：道家 无为而治 行政管理 管理思想老子是我国古代道家学派的创始人,亦是国内外学界研究的一棵长青树。道家政治思想的共同点是“无为而治”,其中博大精深的行政管理思想和管理智慧,对推进我国现行的行政管理改革有着十分积极的借鉴和指导意义。一、道家行政管理思想探源老、庄是先秦道家的主要代表,提出了“无为”管理的最高原则,《老子》一书最早还提出了“政善治”的行政管理理念。这种思想是对当时国情民意的针对性思考,丰富的辩证思想内容构成了其独特的管理谋略。在诸子百家争鸣的时代,天下诸侯纷争,都欲一霸天下,想有所为。有为的对象是百姓,所有军事、政治斗争的焦点,哪一件最终都离不开百姓,赋税、苛政、严刑、厉法、战争等军国之事,无一不施之于民。百姓在重压之下,或反或逃,苦不堪言,故孔子曰“苛政猛于虎也”。老子认为君王的这种“有为”违反天道,逆于自然,当然不得其果。应“处无为之事,行不言之教7881游戏交易平台

摘要：当前是知识经济一体化发展的时代,是一个创新的时代,市场经济的竞争将完全依赖于创新,创新是推动企业管理变革的动力。企业应该牢牢把握这一点,尤其是企业绩效管理方面,构建创新导向的绩效管理体系对企业的影响深远。本文对企业绩效管理的重要性进行了分析,并详细提出了构建创新导向的企业绩效管理体系的有效措施。关键词：创新导向 企业绩效管理 体系构建 有效措施企业绩效管理,作为企业人力资源管理部门的核心工作,逐渐引起了企业的高度重视。如何在当前知识经济一体化的发展需求下,构建具有创新导向的绩效管理体系,成为了企业亟待解决的重要问题。一、企业绩效管理概述1.定义。所谓企业绩效管理,可以称作结果管理,以创造价值和建立绩效文化为目的,即透过绩效评价与薪酬挂靠来激发员工工作积极性,进而提高企业经济效益,使企业获得更高的利润。2.绩效管理体系。绩效管理体系的主要工作包括三个方面的内容：绩效目标的制订、目标的实施检讨以及绩效的评价工作。绩效目标的具体工作是采用目标设定理论,制定员工的具体工作目标,以保证考核目标的激励作用,同时也作为绩效评估的依据；目标的实施检讨,是根据绩效考核的结果来进行目标设定成果的检讨工作；绩效评估,是指公司7881游戏交易平台

摘要：目前国企的人力资源管理在规范化和制度化上都较前有了很大的提高,培训工作也成为人力资源工作的一个重要环节,但是具体到工作当中还存在着不少缺点和不足,特别需要拓宽和探讨培训取向的问题。加强人力资源培训,是实现国有企业管理科学化和规范化的重要一环,国有企业应当高度重视企业内部的人力资源培训,转变培训观念和价值取向,提升人力资源培训的实际效果。关键词：人力资源 国企 科学化 规范化国有企业是推动国民经济发展的核心力量,掌控着经济运行的重要线索。随着改革开放的逐步深入,国有企业面临着激烈的竞争,迫切需要从体制上进行调整和改革。国有企业要在激烈的竞争中立足,并提升自身的竞争能力,就要培养一支适应性强、综合素质较高的人力资源队伍。因此,我们有必要重新审视国企改革视角下的人力资源培训现状,探讨提升人力资源质量的有效途径,加大人才培训的投资力度,增加高素质人才的数量,不断展示国有企业的独特优势,保持企业的良好发展态势。一、调整国企人力资源培训取向的紧迫性当前激烈的市场竞争,本质上属于企业之间人力资源的竞争。企业要想在竞争中脱颖而出,就必须首先培育一支专业素质高、业务能力强的优秀人才队伍,这样才不会被激烈的市场竞争淘汰7881游戏交易平台