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空降或内部提拔,为何总难如人意?“叮”,楼层显示定格在32,王滢走出电梯,习惯性地右拐,但走了几步突然停下了,摇了一下头转身向另一侧的西翼办公区走去,脸上无奈而自嘲的浅笑旁人几乎无法感觉到。前台的电子日历上显示着“2009年4月6日”。六年前的今天,王滢作为第一批员工加入立天世纪;今天,人力资源部在等她办理离职手续。勤恳的元老2003年夏,王滢看到了立天世纪的招聘广告,勤恳踏实又有经验的她没费什么力气就获得录用。很长一段时间里,整个部门只有她一个人打理,公司的每个员工都认识王滢,各部门的工作流程她都可以倒背如流,很多私人的友谊也逐步建立了起来,在很多规章制度还不够完善的地方,王滢等元老的意见成为了不成文的规定和准则。在当初一起进公司的姐妹眼里,尽管没有任命,她就是这个部门的负责人,公司不在编制的中层一员,甚至暗地跟她打招呼,希望有机会被她提拔。立天世纪几年里从几十个人的小公司发展成了八、九百人,年销售几个亿的中型公司。王滢没有接受过专门的管理训练,更没有带过团队,兢兢业业是王滢自认惟一的优势,面对日益庞大的公司和复杂的工作,她感到了紧张和压力。为了完成越来越多和越来越细化的工作,王滢陆续招来了几位大学刚毕业的新人做助理,她手把16进制

最佳金融营销奖中国银联中国银联为中国银行卡联合组织,处于银行卡产业的枢纽和核心地位,对银行卡产业的发展发挥着基础性作用。2002年3月26日,中国银联诞生,总部设在上海。中国银联的基础性作用在于,建设和运营银联信息系统这一基础设施,推广统一的银行卡标准规范,提供跨行信息交换、清算数据处理、风险防范等基础服务,促进市场主体之间业务联合、资源共享,推动银行卡产业集约化、规模化发展,为持卡人提供优质、高效、安全的银行卡服务。今年,中国银联加强了品牌营销意识,推出了一系列活动,积极主动地与持卡人沟通,并在国际受理市场建设上进一步精耕细作。由被动到主动的营销变脸曾几何时,银行卡跨行查询收费在很短的时间内开始又被叫停,置中国银联于被动的境地。专家认为,中国银联犯了公关之大忌：缺少与公众的沟通。在发卡行、收单行、持卡人、商户整个关系链条中,沟通、协调的工作,中国银联没有做到位。痛定思痛,中国银联从战略上把品牌营销提升到重要的位置,开展一系列活动,同时不忘开拓国际市场。中国银联品牌营销部代表介绍,今年年初,中国银联明确提出,营销要从粗放向精细化转变,向系统性和严密性转变。在这个主题之下,中国银联邀请全球知名专家加以论证,并策划了两个主16进制

管理是一个企业发展永恒的主题,它贯穿着一个企业发展的始终。通过调研以及对许多企业经营成败的经验总结,我们可以发现这样一个结论：“一个企业经营的成败,主要取决于两个关键因素：产品销售管理和产品制造质量管理。”客车生产也是如此。随着我国进入一个前所未有的高速物流和客运时代,客车所起的作用越来越大,尤其是最近几年来,旅游部门先前进口的一部分客车,现在已到了更新的年限；新开通的高速公路,由于采取封闭的管理体制,亦需要购买一定数量的技术附加值较高的乘用车辆。另外,在“三农”政策的支持下,我国乡村公路的建设得到了迅速发展,城乡公路运输市场日益繁荣,再加上最近几年国内各大型客车生产企业逐步把重点转移到大型长途客车、旅游客车和城市客车等方向上,这就给中、小客车生产企业提供了良好的发展空间,于是许多商家纷纷召集汽车行业人马,通过各种形式和渠道加入到客车的生产行业之中。1980年我国客车生产厂家不足40家,而目前已经超过100多家,并且仍有增加的趋势。由于国家相关管理体制不够完善,加上许多国营企业运营不太景气,于是出现了一些私营企业主通过租赁那些经营不景气的汽车生产厂家的车间自主开发、生产客车,这些企业挂靠在相应的汽车制造厂中,采用独16进制

警惕危机过后人才流失经济动荡,企业是否应当一如既往投资于雇主品牌建设?对这一问题的不同回答,将影响到企业能否顺利渡过此次危机并决定其能否在经济复苏后获得更快的成长。每次经济衰退,企业会首先想到缩减人力资源建设方面的开支,并视之为理所当然,缩减方式或多或少涉及以下几个方面:减少人员配备、降低薪资福利、取消学习培训、忽略文化建设,等等。然而,历史事实和研究结果都表明,那些最为谨慎和精明的公司,即使在经济困难时期,也会尽力维持在雇主品牌建设领域的投入,并因此超越同行,成为一家卓越公司。《经理人》杂志联手知名雇主品牌鉴定及研究公司CRF共同开展2010中国杰出雇主评选活动,旨在关注并选拔那些在困难时期仍重视雇主品牌建设的企业,分享他们的成功经验,并以此为其他企业树立学习的标杆。负面情绪是定时炸弹!据调查,危机时期,企业为应对外部环境变化而采取的组织结构调整会令员工产生强烈的负面情绪,表现为:害怕失去工作;既为保住饭碗而庆幸,又因别人的失业而产生负罪感;对结构调整反感;因无法控制组织和事件进展而产生无力感。这些负面情绪将严重影响组织绩效,表现为:生产力低下;员工忠诚度和总体工作满意度下降;离开组织的意愿强烈;抱怨工作量加大,等等。因16进制

随着时代的进步,教育理念的变化,一位称职的老师,不在取决于他传授给学生多少知识,而在于他是否有能力采用各种手段激发学生的兴趣和乐趣,让他们在轻松、快乐中学习。近几年来,我努力把自己的基本功变成启发学生学习兴趣,引导他们积极主动学习的手段,并取得了较好的效果。快乐 生物老师 兴趣 乐趣一、和谐、融洽的心理环境是实施快乐教学的基础无数的实践证明:融洽、和谐的课堂环境是完成任何工作不可少的条件。教师若能在课堂上做到对学生和蔼可亲、注意给每一个学生自我表现的机会,那么,每节课上学生就能心情舒畅。反之,如果教师以自我为中心,搞一言堂,那么就会丧失教师的威信,造成学生的对立情绪,那么带给学生快乐就无从谈起,你这样的老师学生也不会欢迎。二、新异奇特,引入新课,为学生“乐中学”创造一个良好开端新异奇特的东西最能激起学生的兴奋和愉悦。上课伊始如能把学生的积极性充分调动起来,使他们带着强烈的求知欲去探索新知,那么你的课堂就成功了一半。三、引导学生在欢乐中自学新的教学理念,要求教师在课堂中充当“导演”的角色,其内涵也就是要求教师采用各种方式引导学生自学。为使学生开动脑筋,积极思维,在课堂上我提出了一些启发性,趣味性的思考题,让学生在16进制