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现在有一个有意思的现象：就是在许多一、二线城市的机场或者车站都可以看到众多一线IT厂商有关提供信息化解决方案的广告牌,如国内的联想、方正、用友、金蝶以至一些中小厂商等,而国外的IBM、微软、惠普等IT界巨头厂商自然也是当仁不让,广告语也是大气磅礴,引人入胜。而在一些县级市,街上的有关信息化的广告宣传也很多,但主角不是IT企业,而是国内电信运营商。如中国移动的移动秘书服务、中国联通的“农业新时空”、中国电信的“互联星空”以至中国网通的“宽天下”宽带接入服务。县城中林林总总的个体工商户以至大量的小企业都在使用着他们的服务。 2005年以来,几乎所有的国内电信运营商都已经将自己的目光瞄准了信息化领域,成为一个信息服务综合提供商是其一致的发展方向。 于是我们看到了中国电信以“蓝色魅力”和“商务领航”为代表,大力发展企业建站、在线安全、办公管理、客户关系管理和供应链管理等多种信息化应用和服务,受到广大中小企业用户的热烈欢迎。而中国网通更是以ePOWER为龙头,全面介入中小企业信息化。其它如中国移动、中国联通、中国卫通和中国铁通也都是各显神通,高调介入信息化领域。 电信运营商作为信息产业价值链中的网络拥有者,又有多年的运营和服务非诚勿扰

摘 要： 消费、投资、净出口是经济增长的三驾马车,一国经济的持续稳定发展须以消费 需求的扩大为支撑。在一些欠发达地区,消费需求不足是制约经济发展的一个突出问题。文 章针对制约欠发达地区消费需求的原因,通过增加居民收入、完善社会保障制度、健全服务 业的发展等途径来扩大消费需求,从而促进经济的协调发展。关键词:欠发达地区消费 经济协调发展中图分类号：F014.5文献标识码：A文章编号：1004-491411-077-03一、 欠发达地区的消费概况及经济协调发展的一般解读1． 欠发达地区消费特点。欠发达地区是一个相对的、历史的区域范畴,其基本含义是指某一地区在发展程度上较 低或发展不充分。欠发达地区不仅在中西部地区广泛分布,而且在东部沿海发达省份也部分 存在,如江苏的苏北、山东的鲁西南地区等。研究、探索欠发达地区加快发展是落实科学发 展观的现实要求。就欠发达地区的消费情况而言,存在以下三个特点：2．汪东华.扩大我国消费需求的财政对策研究.消费经济,20063．柳思维,唐红涛.经济转型中的新剪刀差与城乡消费差距的扩非诚勿扰

摘要:我国经济飞速发展,各个产业正向更高、更严格的目标发展,生产技术的不断提高,使得原有工人的技术素质明显与生产发展的要求不相适应,被誉为“世界工厂”的中国闹起了“技工荒”。本文就我国技术工人现状、短缺原因及相关对策进行初步分析和探讨。关键词:技术工人高级技工短缺对策一、我国高级技工稀缺现状在我国生产力急速发展的今天,高级技工短缺却成为制约我国生产力发展的瓶颈。媒体频频出现企业高薪聘请高级技工的报道。据有关资料统计显示,我国目前有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%,而在西方国家中,高级技工占技术工人的比例通常要超过35%,中级工占50%左右,初级技工占15%。当前,大中专学生就业压力非常之大,“就业难,难就业”成了政府、学校乃至整个社会头疼的大问题。然而,与此形成鲜明对比的是,国内许多企业为何开出高薪,也请不到一名高级技工。在国内为何会出现一个如此之大的人才空洞呢?二、技术工人稀缺原因 为什么我国青年技术工人,特别是高级技工与实际需要存在如此大的差距呢?我认为主要有以下的原因:1.畸形的“人才观”造成技术工人社会地位低、待遇不好 从表面上看,技工短缺的直接原因是,我国经济高速发展非诚勿扰

摘要:就医院发展创新能力的培养和提升而言,必须注重对医院自身历史文化积淀的挖掘和所处发展阶段特征的把握,而这一切又离不开医院档案管理工作动态管理模式的建立,在这一过程中,档案管理的信息化和一体化发展取向应当成为动态管理模式的两大支柱。本文试图从上述两个维度切入,通过对医院档案管理现状的分析,找出信息化和一体化系统构建的初步路径。关键词:医院档案管理一、医院档案管理的现状医院档案管理工作作为一项日常性工作,在医院管理体系中处于基础性地位,但却发挥着不可替代的重要作用。然而在医院日常工作中,档案管理工作的现有模式和相关制度中却存在着多方面的问题。对档案管理的内涵认识不完整,综合利用率低下。医院档案管理是对医院发展过程中形成的各类纸质、影像、录音、磁盘、光碟等资料的系统分类和综合管理,其基本管理内涵包括:各门类资料的收集、整理、归类、保管、补充、编研和利用。然而在现实管理工作中,各类档案在大部分情况下,仅仅是作为历史资料被收藏在特定空间内,这种物理性的保管,说明了对于医院管理层和档案管理人员来说还没有进一步认识到档案资料对当前医院决策和具体管理工作的借鉴意义,从而割断了历史和现实之间实际存在的血肉联系,档案资料非诚勿扰

从2004年5月辞去广东保监局局长之职自筹资金开始创业,张维功创办的阳光保险在短短几年时间里,迅速崛起,跻身中国保险业“第七集团”。“拿得起,放得下”,往往是表达一个人面对选择时的决毅和超强的心境。不过,这种状态实在是太过理想,现实中没有几个人能够做到。而且,一个人积累越多,就越难放得下。但是,张维功,这名曾位居广东省保监局党委书记、局长职务的正局级官员,却在不惑之年之际,选择了“下海”重新创业。2004年5月,张维功辞去广东省保监局党委书记、局长职务。这个举动在辞官下海已不是新闻的今天,仍然引起保险业界的一场不小的震动。毕竟,张维功作为广东保险业的最高监管官员,曾由于大力整顿保险市场,铁腕整治“地下保单”而受到业内高度评价;毕竟,张维功是中国保险监管系统内最年轻的正局级干部,几乎可以预期的仕途之路对身在其位的人是个绝对的诱惑,更何况,这个职位是他从底层逐级攀升而至的结果。张维功的人生以40岁为界限,40岁之前做官,40岁之后从商。然而商海沉浮,他经历了置之死地而后生的痛苦挣扎,从零起步,创办了阳光财产保险公司。对于张维功从商,有人祝贺,有人猜疑,有人观望,有人追随。但是,即便具有壮士断腕的气魄,即便张维功并非盲目地放弃,但创业的事情非诚勿扰