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2009年5月30日,由中国传媒大学举办的第五届传媒经济年会“传媒与中国城市发展”高峰论坛在京召开。此次论坛以“传媒与城市发展”为话题,邀请了众多学界专家、传媒领袖、企业精英和城市政府领导者,就城市品牌形象、城市营销、都市传媒与城市经济发展等话题进行了交流讨论,许多建设性的观点令来自全国各地的参会嘉宾印象深刻。在此次论坛上,除了有国家广电总局、中国传媒大学等单位的领导及传媒大学的教授出席大会并致辞,还有如广东省佛山市、安徽省六安市、江苏省扬州市、江苏省无锡市、海南省三亚市等城市的领导列席,并在论坛上对这些城市的发展优势进行了详细介绍,以期借助论坛招商引资。对于直销企业来说,从这些招商引资的城市特色来看,其实也是值得考虑的。而且,现在的直销企业中也有很多考虑到了这些优势条件。直销企业在地级市投资建厂尽管很多直销公司将生产基地建立在繁华的大城市,但考虑到众多因素,仍然有一些企业选择在地级市建厂。以完美为例,2009年,公司至少投资1亿元在广东中山建设新厂,用于生产美容化妆品,而完美在扬州市打造的第二家生产基地也已正式投产。除了完美之外,无限极广东新会生产基地,康宝莱苏州工业园生产基地,欧瑞莲昆山厂等,都不是在直辖市或省会青青草

摘要:研究了微泡沫高效钻井技术,既解决了外围油田油层污染问题,又提高了钻井速度,机械钻速提高了30%以上。室内评价发泡剂、稳泡剂用量以及该钻井液的稳定性,形成微泡沫钻井液体系。结果表明,该体系具有发泡量大、半衰期长等优势,微泡沫钻井液易于转化、维护方便、成本低廉,密度低、钻速快,保证了安全优质快速钻井,满足了大庆外围油田的开发需要。关键词:大庆外围油田微泡沫钻井液高效大庆外围油田大多属于“三低”油藏,使用常规的钻井液钻井不仅会比较严重污染油层,而且由于密度高导致钻井速度慢,钻井公司经济效益不好。由于微泡沫钻井液在保护油气层和防漏方面具有常规水基钻井液所无法替代的优势,其在“三低”油田的研究应用,可以减少一次污染,提高单井产量和最终的采收率,从根本上解决了大庆外围油田钻井过程中油层污染的问题;同时也提高钻井速度,为钻井本身获得良好的经济效益。一、微泡沫钻井液体系研究微泡沫体系是由水或含固相颗粒的流体加入表面活性剂所组成。室内进行了单种发泡剂发泡性能评价、复合发泡剂实验、稳泡剂选择、增粘剂选择,确定微泡沫钻井液体系。实验表明,该钻井液体系配制简单,性能优良,适合现场应用。单种发泡剂选择。我们对国内外常用的十种发泡剂青青草

摘要：改革以来,中国就业弹性系数逐步下降,经济增长对就业的拉动作用降低,其原因是多方面的。政府应当选择就业优先的增长方式,对技术进步与结构调整进行深入研究。?关键词：就业 就业弹性 增长方式?中图分类号：F24文献标识码：A?文章编号：1004-491411-007-02??经济增长是实现充分就业的重要前提,奥肯定律对此做出了宏观的解释。当经济增长率高于2.25%时,失业率将会下降。在此基础之上,经济增长率每增加一个百分点,失业率就会下降半个百分点；当经济增长率低于2.25%时,失业率将会上升,经济增长率每减少一个百分点,失业率就会上升半个百分点。如果从这种互动关系看,就业规模的扩大,在一定程度上取决于经济已有的规模及其增长速度。只有经济规模不断扩大,才能相应地创造更多的新生就业岗位。因此,保持经济的稳定增长,使国民经济增长率高于就业增长率,是实现充分就业目标的关键环节。经济学通常用就业弹性系数来表示经济增长和就业增长之间的关系,它是指GDP增长1个百分点,带动就业增长的百分点。?一、就业弹性系数下降及原因?半个世纪以来,中国就业弹性系数呈现下降趋势。1952至1978年,就业弹性系数为0.42；1978至1989年为0.31；1990至1995年为0.10；1995至2000年为0.11。现今青青草

2008年底,当金融危机如潮水般蔓延全球,陕西越洋科技有限公司携健康生活家电进入危机中的市场；2009年,当全球企业还没有完全摆脱金融危机所带来的阴影时,越洋科技已经迅速崛起,销售额节节攀升,市场反响热烈。这一反常现象着实令业界称奇。而作为越洋科技市场的领军者,副总裁张晋菘所占据的位置至关重要,这位具有“狼性”的营销精英,不仅在市场中极受尊重,也为越洋科技奇迹立下了汗马功劳。为了探秘越洋科技发展的核心竞争力,记者与他进行了深入交流。核心竞争力一：眼光人无我有,人有我优。张晋菘认为,企业的核心竞争力首先来源于原创力,而越洋科技的原创力则归功于领导层的眼光。当众多企业还在趋向饱和的保健品、日化品领域徘徊挣扎时。越洋科技的管理层已经跳出了固有的圈子,寻找到了新的商机。与从事石油和军工领域的董事长吕跃合作后,张晋菘和总裁戴嵘就开始关注到中国的小家电行业。经过多方面研究,他们看到了巨大的商业前景：小家电的增长速度非常快,在国外发达国家,平均每户家庭拥有近40件小家电产品,而在中国大城市中,平均每户只有8～9种小家电。与人们生活接触最为紧密的厨房系列小家电和居室系列小家电的拥有率仅仅只有2％。而这还是大城市的水平,放大到整个中国市青青草

摘要：心理契约理论为企业实行对员工潜力的深度开发提供了重要保障。心理契约与企业深度开发员工潜力之间存在着密切的联系,并在企业深度开发员工潜力过程中发挥着巨大作用。在实行心理契约管理的前提下,企业深度开发员工潜力之举要获得成功,还必须要采取合理、科学的策略,同时要注意解决在实施这些策略过程中的相关问题。关键词：心理契约 员工潜力 深度开发中图分类号：B84文献标识码：A文章编号：1004-491411-016-02一、问题的提出现代企业在激励的竞争中是否能取胜,在很大程度上取决于对员工潜力开发的力度和效果。这里讲的员工的潜力是指隐含在员工身上但还没有明显被激发出来的、能更全面发展自己、不断提升自己工作绩效水平,并能以此为基础,不断增加对企业的贡献的能力与态度的总和。不少有关企业员工积极性问题的实证研究表明,很多企业由于没有很好地调动员工的积极性和开发员工的潜能,使企业的多数员工在工作中只发挥了他们真正能力的30%到50%。有鉴于此,近年来许多企业在开发员工潜力方面加大了力度,但从总体上看,效果不尽人意。究其原因,就是一些企业对员工潜力开发的认识与实际开发都还处于浅表层次,很多企业的这类开发是流于形式,开发不够深入、系统和科学,所以青青草