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经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因,是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系,而不能不加区分地采取笼统的激励方案,否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励,必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前,先不要谈什么薪酬激励,否则只能导致企业激励资源的滥用和误用。现实中种种激励失效问题的发生,与对这些前提条件的忽视密切相关。薪酬激励；劳动计量；监督；竞争F279.23A1006-502407-0059-03刘文军,中国劳动关系学院讲师,经济学博士,研究方向为劳动经济学与人力资源管理。一、问题的提出：薪酬激励的有效性企业薪酬激励是近些年来社会各界普遍关注的热点问题。就国内而言,魏刚利用1999年我国上市公司的薪酬和绩效数据,曾对上市公司高级管理人员的薪酬激励与经营绩效之间的关系进行过实证分析,认为高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。但他认为原因可能在于上市公司高级管理人员年度货币收入偏低,“零报酬”现象严重等方面。近几年来,我国上市公司管理层的薪酬已大幅度提高,如1999年上市公司管理层最高年收入是44.65万元,而2001集团军

摘要：温州民营经济的蓬勃发展促进了市民社会的发育,表现之一就是各类中介组织的成长。文章在对温州各类中介组织的调查和相关文献整理的基础上,总结各类中介组织的成长过程,探讨它们对市民社会成长的作用。文章认为,温州中介组织的成长以民营经济发展为基础,中介组织的发展对市民社会的成长具有推动作用,市民社会的进一步成长需要各类中介组织的均衡发展。关键词：民营经济；市民社会；中介组织；温州温州中介组织的发展是民营经济发展和政府职能转变的客观要求。它体现了政府、市场、社会关系的重构,这正是市民社会理论探讨的重要主题。本文在问卷调查和文献整理的基础上,探讨中介组织和市民社会成长的关系。由于温州各类中介组织的成长历程、组织性质、自治机制和作用存在较大差异,因此很有必要进行分类研究。根据使用较多的六分法,本文将各类中介组织分为行业协会类中介组织、监督市场活动的中介组织、社会运行监督类中介组织、信息咨询中介组织、市场交易中介组织、科教文卫事业中介组织。本文将探讨各类中介组织发展的经济社会环境,成长历程,对市民社会成长的意义；从民营经济.2、王尚银.私营经济发展与政府行为——温州政府的“无为”与“有为”.社会科学研究,2005.3、集团军

企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。组织承诺；科技人员；人力资源F276.44　A1006-502407-0068-04鲁汉玲,广东药学院医药商学院副教授,管理学硕士,研究方向为消费心理、管理心理。一、问题的提出组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念,由美国心理学家Beckerl960年首先提出,用于反映组织成员和组织之间的心理关系。所谓组织承诺,指的是成员对特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种心理现象。由于组织承诺在大量的研究中被发现能够稳定地预测个体的缺勤和离职等行为,因此得到了越来越多的关注。在当前激烈的市场竞争中,组织的竞争就是人才的竞争。在一个企业中,科技人员由于掌握着组织的核心资源和技术,具有较强集团军

摘 要:恩格斯曾高度评价“文艺复兴”在历史上的进步作用。他写道:“这是一次人类从来没有经历过的最伟大的、进步的变革,是一个需要巨人而且产生了巨人——在思维能力、热情和性格方面,在多才多艺和学识渊博方面的巨人的时代。”这是毋庸置疑的。但当学界高度称颂“近代科学是人文主义的女儿”时,人类却陷入了工业文明对现代社会生活困扰的泥潭;本文着眼于近代自然科学产生的源头文艺复兴时期,试图探析人与自然关系由敬畏到控制的转变因素。关键词:文艺复兴 人与自然 控制自然“文艺复兴”在人类文明发展史是个伟大的转折;它是新文化,是当时社会的新政治、新经济要求的反映,是新兴资产阶级在思想和文化领域里的反封建斗争。这一时期,人与自然的关系,已由古希腊时期人类敬畏尊重自然,与自然和谐相处;过渡到了人“无所不有”,自然成为满足人类现世生活和社会发展的物质资源,人成为了不违背上帝旨意的控制自然的主宰。一、社会经济的根源:商业资本的要求马克思恩格斯历史唯物主义和辨证唯物主义认为,社会是一个有机整体,为确保其存在和发展,必须发展生产。在社会生产中,人们形成各种明确的不以其主观意愿为转移的生产关系;一定阶段的生产关系与一定阶段的物质生产力发展相适应集团军

摘 要:医院工程建设项目逐年递增,随之相伴的工程建设项目管理问题不断涌现。本文根据医院工程建设项目的特点,通过建立管理制度、成立专业管理部门、提高管理团队素质及工程建设项目管理具体实施办法对医院工程建设项目管理进行阐述。关键词:医院 工程建设 项目管理 医院建筑功能是随着社会进步而不断发展的。我国大多数公立医院新建于建国初期,随着社会经济迅猛发展,人民生活水平不断提高,人们对医院的功能要求已不仅仅局限于治病救人,更期望在医院能得到预防、治疗、康复等多方位的服务。因而医疗模式及医疗服务理念也随之转变,新的医院管理措施不断推出,同时对医院建筑及设施也提出了更高的要求。医院对其医用建筑进行了大量的改建、扩建和兴建。有专家指出,近十年将是我国医院工程建设高峰年。笔者就如何做好医院工程建设项目管理做出以下论述,与各位探讨。一、医院工程建设项目的特点1.医院工程建设管理队伍特点总体上说,医院基本建设是依照医院基本建设任务的由来而产生的。人员配置的形成过程大体分为两个阶段:20世纪90年代前基本基于建设项目产生而组建。医院抽调院内后勤人员,个别需要时外聘,项目完成后,如无续建项目一部分解散回归后勤,另一部分则保留做些总务的集团军