雁西湖

摘 要:目前高校毕业生面临着激烈的人才竞争,就业压力十分严峻。而大学生在就业过程中主体性作用缺失普遍存在,高校学生社团组织—高校就业指导协会,应运而生。本文以南通大学就业协会为例,分析了南通大学大学生就业协会的现状,并针对综合性大学就业协会在发展过程存在的问题提出解决之道。关键词:大学生 就业协会 发展近年来我国大学生的就业形势日益严峻,大学毕业生的就业问题已经引起社会的广泛关注。随着高等学校扩招的毕业生陆续进入求职市场,我国大学毕业生数量急剧增长。2002年全国大学毕业生总数为145万,2003年为212万,2004年为280万,至2009年猛增为916万,到2010年将达到上千万。在社会需求没有显著增加的情况下,毕业人数的迅速增长势必导致大学生就业压力的增大。在这种新形势下,高校大学生就业协会应运而生。它能充分利用学生社团的优势,帮助大学生们从进校到毕业的全过程中都能得到良好的就业教育和指导,并协助学校就业指导中心开展学生就业指导工作。传统意义上的“学生社团是学生在共同的志趣、爱好基础上为了满足学术、实践、文艺、娱乐以及提高自己能力等各方面需求,按照一定的章程和制度自发成立的学生群众性组织”。南通大学生就业协会正是基于此,并结合近雁西湖

摘 要:高校外籍在华留学生安全和校园稳定问题已经发展成为一个覆盖国际关系、宗教信仰、种族民族分歧和政治问题等方面的复杂问题。为了能够更好的研究和探讨此问题并卓有成效的做好此项工作,作者从多方面系统的探讨了对策。关键词:高校 留学生 安全 稳定一、高校外籍在华留学生安全和校园稳定问题初现端倪各大高校相继成立国际学院,国际化高等教育大势所趋随着经济全球化进程不断深入,高等教育作为经济体中一个重要的环节,正经历着大刀阔斧地从本地化、区域化和国家化向全球化和国际化迈进的阶段,国际化教育已经成为一项全球化服务贸易蔓延开来。我国作为当今世界上最主要的高等教育资源输出和输入国之一,国内各大高校相继成立国际学院,寻求发展的突破点。近几年我国高校大力发展国际化教育的实践经验表明,发展国际化教育,特别是发展高起点、高水平的高端国际化高等教育有利于扩大我国高校乃至整个国家的国际知名度和影响力,加大国际间的高等教育交流和合作,提高我国高校综合办学能力,促进高校从传统性质向研究性高水平发展,有利于推广中华民族文化。校园安全稳定问题依然是焦点由于我国的国际化教育刚刚起步,还处于起步和摸索阶段,随着来自全球的大量留学生进入中国高校雁西湖

摘要：近年来,事业单位以建设高素质干部队伍为目标,打破传统的选人用人体制,引入竞争机制,拓宽用人渠道,纷纷采用竞争上岗的方式选拔任用干部,为干部选拔工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则找到了一条新途径。关键词：干部选拔；竞争上岗一、事业单位领导干部实施竞争上岗的重要作用通过竞争上岗选拔事业单位领导干部,这是干部选拔任用制度的一种改革和创新,也是加强干部队伍建设的有益尝试。实践表明,中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗,对于促进事业单位干部队伍建设、充分调动干部职工积极性,具有十分重要的作用。拓宽了骨干人员的选拔任用渠道竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念、老套套,打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况,打破了封闭式的“暗箱”运作方式。只要符合竞岗条件,都可以报名参与角逐,都可能得到选拔使用,这就为德才兼备、乐于奉献、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。 提高了选拔任用干部的公正性和科学性竞争上岗给符合条件的干部平等的机会,竞岗程序在公平、公正、公开的条件下进行,竞岗者通过展示自己才华和实力得到认可。另外,考核内容设置科学合理。定岗定责,全面具体,条件清楚,奖惩分明。报名竞岗者必须对照岗位条件要雁西湖

党中央、国务院提出加快建设节约型社会,这对我国建材工业来说,既是机遇,更是挑战。改革开放以来,我国建材行业取得了举世瞩目的成就,我国已经是世界上最大的建筑材料生产国家和消费国家。主要建材产品水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、石材和墙体材料等产量多年雄踞世界首位,我们掌握着一批具有自主知识产权的核心技术,大型建材成套技术装备出口已经在国际市场上成为后起之秀。同时,建材产品质量不断提高,能源和原材料消耗有所下降,各种新型建材不断涌现,新型墙体材料的比重已由1995年的16%提高到现在的40%左右。但是,同建设节约型社会的要求、同发达国家相比还很不足。面对着能源和矿产资源的限制,建材工业的发展必须进行战略性的转变。建材工业应该在多年来发展绿色建材、节能建材、建立循环经济的基础上,进行更为深刻的思考,确立节约型建材工业的发展取向。发展节约型建材工业,必须树立和落实科学发展观,坚持资源开发与节约并重、把节约放在首位的方针,以提高资源利用效率为核心,以节能、节水、节材、节地、资源综合利用和保护环境为重点,大力发展循环经济,实现经济增长的根本性转变,使建材工业成为与经济、社会、环境协调发展的资源节约型和生态友好型产业。发展节约型建材工雁西湖

东风公司改制后,第一场战役打的不是产品和市场,而是争夺人才资源。东风公司各专业厂之间,东风公司与其他汽车公司之间展开了激烈的人才争夺战。因此实现人力资源管理的创新,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。改革开放以来,劳动就业由原来的“统包统配,一次分配定终身的就业方式”到完全市场自主择业；工资由八级多等的分配方式到按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；社会保障由国家“大包大揽”到国家、企业、个人三方负担；职业培训由“以师代徒方式”到岗前培训,持证上岗。实现了一个又一个创新。作为一门学科来说,人力资源管理是管理学的一门分支,其计划、组织、领导、沟通、控制五项职能主要针对的是人,作为企业层面的人力资源管理要实际创新,就要研究如何通过有效的人力支出获得企业最佳的效益。一、要实现管理模式的转变实现人力资源管理的创新,就要从战略的高度看待人力资源问题,从计划经济条件下简单的人事管理向现代人力资源管理转变。那么这两种管理模式究竟有什么不同呢？管理的内容不同传统人事管理的内容包括,档案关系、人事关系、劳动保护等简单的事务性工作,人事管理只是人事部门的管理,忽略了高层管理人员与一线人员的人事管理职责；现代人力雁西湖