陈冉冉

内容摘要：管子是中国古代历史上最有影响的政治家、思想家、经济学家。《管子》的治国、富国思想,在历史上影响巨大。除其经济思想外,《管子》的法治思想既系统而又有特色。尤其是其中很多法治创新思想对当代中国“依法治国”战略的实施,具有重大参考价值和现实意义。本文从历史价值和现实意义的角度出发,就《管子》的系统法治思想及其当代价值作一探索。关键词：管子 法治思想 当代价值管子作为春秋时期著名的政治家、经济学家,一生相齐四十载。在位期间,创立了系统的治国、富国、发展齐国的思想,这些思想对于我国当代社会发展仍有重要的参考价值和理论借鉴。本文从历史价值和现实意义的角度出发,就《管子》的系统法治思想及其当代价值作一探索。《管子》法治思想的系统表现“以法治国”理论,在我国古代历史上,是由春秋时期法家的先驱者管仲最先提出的。《管子?明法第四十六》明确提出“以法治国”理念。《管子》的法治思想表现在以下几个方面： 从治国战略的高度看待法治在我国漫长的封建社会中,虽然“人治”思想一直占着统治地位,但与之相对的“法治”思想在先秦时期也有过辉煌,尤其是在《管子》一书中有更系统的论述。《管子?形势解》中说：仪者,万物之程式也。法度者,陈冉冉

内容摘要：本文以我国西部地区的IT产品制造业为研究对象,以波士顿咨询公司法作指导,对西部地区IT产品市场竞争态进行了实证研究。本文的研究结论与西部地区IT产品市场发展现状基本吻合,本文的研究结论与启示对西部各省、市、自治区正确制定和实施信息产业发展战略具有重要的指导意义。关键词：IT产品 市场竞争态 发展战略 西部地区 实证研究现阶段,IT产品制造业是国民经济的战略性产业,是国民经济与社会信息化发展的基础性产业。自“八五”以来,我国信息产品制造业持续高速增长,近几年来年均增长率高达34.85%,产业规模已居世界第三位,并成为我国第一大出口行业和拉动国民经济发展的重要力量。为了提高我国信息产业的国际竞争力和信息产品市场资源配置效率,本文将以经济全球化、一体化为背景,以我国西部地区IT产品制造业为研究对象,以波士顿咨询公司法作指导,探讨我国西部地区IT产品市场竞争态,以期为我国信息产业的区域布局、产业结构调整和IT产品结构优化提供决策参考。波士顿咨询公司法简介波士顿咨询公司法2.李蕊.我国信息产业的区域布局态势.中国信息导报,20033.周三多等.管理学——原理与方法.复旦大学出版社,2001陈冉冉

摘要：本文在对欧美商业银行风险管理行为整体考察的基础上,提出了商业银行风险战略的概念,并对欧美商业银行风险战略的实践进行了系统地研究,最后对我国商业银行风险战略实践提出了建议。关键词：欧美商业银行；风险管理；风险战略文章编号：1003-462511-0049-03　中图分类号：F830．33　文献标识码：A欧美商业银行高度重视风险管理,在长期的风险管理实践中,其形成了一整套系统的风险管理模式和方法,并把风险管理上升到了战略的高度,有力推动了自身的壮大和健康发展。本文拟对欧美商业银行具有战略性的风险管理行为进行系统地研究和归纳,以期对国内商业银行风险管理水平的提高有所帮助。一、商业银行风险战略概念的提出从《银行家》杂志历年来对国际商业银行的排名情况来看,欧美商业银行从各个方面都具有明显的竞争优势,这除了与其能够制定并执行正确的发展战略、具有较高的经营水平有关外,我们认为,更与它们成功的风险管理行为密不可分。总体来看,欧美商业银行均能够适应诸如购并战略、全能化战略、全球化战略、再造战略等一系列发展战略的制定和实施,根据自身的风险胃口和风险管理长期目标不断更新风险管理理念,加强风险文化建设；实现全方位、立体的全面风险管理；构建有效陈冉冉

摘要:构建社会主义和谐社会要把社会公平放到更加重要的位置,建立健全维护社会公平的体制和机制。讲“效率优先”,不能变成“唯效率论”;强调“兼顾公平”,不能把公平“能兼则兼,不能兼则弃”,更不能变成“公平次要论”甚至“不要公平论”。社会主义社会是实现社会公平的社会,因此,实现公平与效率的均衡是社会主义社会的必然选择。关键词:公平;效率;和谐社会;均衡;首要价值中图分类号:F047文献标识码:A 文章编号:1674-114518-0102-0220世纪90年代初提出的“效率优先、兼顾公平”,是基于当时历史现实的选择,是针对计划经济时期长期存在的平均主义“大锅饭”的一次颠覆。十年后党的十六大则提出了一次分配主要讲效率,二次分配主要讲公平,并作了一个明确的区分。所谓“公平与效率的均衡”,其含义是:既不过分强调效率,适当追求较高的效率;也不过分强调公平,要保障相对的社会公平。但很长一个时期以来,人们总是认为只有拉大差距特别是拉大收入差距才能激发人们的活力。直到现在,只要一强调社会公平,好多人还担心会不会减弱发展经济的活力。当然,不适当地缩小差距、搞平均主义肯定会降低活力,但在差距已经很大的情况下,适当地缩小差距,却可以给那些最需要社会支援的人提供发展的机会陈冉冉

摘要:文章从股权激励的适用性、薪酬委员会的构成、股权授予数量、股权激励方式、绩效考核、行权价格、行权期限等七个方面对《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》进行探讨,指出其存在的问题并提出相关建议。关键词:国有控股上市公司;经营者;股权激励中图分类号:F830文献标识码:A 文章编号:1674-114518-0104-032006年12月6 日,国资委公布了《国有控股上市公司 实施股权激励试行办法》。这是在股权分置改革基本完成、资本市场有效性逐步提高、上市公司治理逐渐完善、股权激励制度障碍基本消除的情况下,历时七年,历经修订的一项重大制度创新。毋庸置疑,变革根本分配制度的《办法》携撬动占整个A股市值三分之二强的国有上市公司高管积极性之气势,正如对它期盼以久的人们所想象的那样,从天上掉下一个大大的“馅饼”,吊足了国企乃至整个证券市场的胃口。自《办法》公布以来,国有控股上市公司跃跃欲试,竞相追捧,大有蜂拥而上之势。那么,《办法》的规定在让国企经营者、技术骨干和公司长期发展捆绑在一起的同时在防止管理层分食“福利蛋糕”,防止国资流失等方面真的有效吗?本文本意不在于责难或贬低国资委慎之又慎、几易其稿而制定的《办法》的作用,而只是从以下几个方面提出对陈冉冉