阿米尔汗

现代人力资源管理的一个基本假设就是,组织有义务最大限度地利用员工的能力,并为员工提供一个不断成长以及发掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。因此,员工发展日益受到组织的重视,组织对员工培训的投入也逐年增加。在一项企业培训情况调查中发现,企业已普遍认识到培训对自身发展的意义,大中型企业一般都设有培训的专门机构和专职人员。然而,现实中的“培训逆论”也普遍存在,不少组织在为员工提供了良好的培训机会后,受培训员工却以“寻找更适合自身的发展机会”为由而离开原组织,甚至受雇于竞争对手,组织在选派员工参加培训时往往处于两难境地。一、培训工作中存在的问题１． 未进行必要的培训需求分析,培训目的不明确。员工培训是人力资源投入的重要形式,是保持员工与工作匹配的关键环节。员工培训成功与否,直接决定着人力资源的管理效果。由于培训必须支付高额费用,组织必须明确培训目的,以此选择适当的时机向恰当的人员提供恰当的培训。相比传统的人事管理,人力资源管理中的培训目的更加广泛,组织选派员工参加培训,不仅希望通过提升员工素质与技能来满足组织发展需要,而且可以通过满足员工发展需要来稳定和留住优秀员工,同时还能帮助组织进行人力资本投资。开展培训需求阿米尔汗

贯彻落实科学发展观,其中一个重要的方面,就是用科学发展观来审视流行的成本管理观,促进成本管理理论的科学化,使成本管理理论促进当代中国社会主义基本经济制度和市场经济体制的不断完善。一、经济学家对成本管理理论的发展与创新在微观经济学中,成本管理理论问题历来是经济学家十分关注并潜心研究的主题。成本管理几乎无所不在,因为“生产几乎无所不在,而生产的后面是与其形影不离的成本管理。”萨缪尔森曾引Ｊ·Ｍ·克拉克的话,强调成本管理在经济学中的重要性,“如果一班学生能在经济学课程中真正理解成本管理以及成本管理的所有的各个方面,那么这门课程便算取得了真正的成功。”历史上各个时期的经济学家们对成本管理理论的研究成果,内容十分丰富,这些研究成果在一定程度上体现了成本管理理论不断发展与创新的历程。特别是1937年罗纳德·科斯发表了《企业的性质》一文。提出了“交易费用”等命题,并导入产权问题的关注。在科斯看来,市场并非万能,它的运行是有成本管理的,正是因为运用市场机制是有成本管理的,市场才有替代物——组织,其典型的形式则是企业。采用企业替代市场机制的组织形式是交易成本管理比较的结果,从这个意义上讲,企业的出现是为了节约交易成本,而对企业阿米尔汗

企业的财务报表分析其目的在于确定并提供会计报表数字中包含的各种趋势和关系,为各有关方面特别是投资者提供企业偿债能力、获利能力、营运能力和发展能力等财务信息,使报表使用者据以判断并做出相关决策,为财务决策、财务计划和财务控制提供依据。笔者结合自己的工作对财务报表分析的要点进行了具体阐述。 财务报表分析 企业 投资者一、财务报表分析的解读所谓财务报表分析,就是以财务报表为主要依据,采用科学的评价标准和适用的分析方法,遵循规范的分析程序,通过对企业的财务状况、经营成果和现金流量等重要指标的比较分析,从而对企业的财务状况、经营情况及其经营业绩做出判断、评价和预测的一项经济管理活动。企业财务报表分析的目的主要是为信息使用人提供其需要的更为直观的信息,能给企业管理者及时提供准确信息,同时对不同的信息使用人,企业财务报表分析的目的也不相同。对于投资人而言,可以以分析企业的资产和盈利能力来决定是否投资;对于债权人而言,从分析贷款的风险、报酬以决定是否向企业贷款,从分析资产流动状况和盈利能力来了解其短期与长期偿债能力;对于经营者而言,为改善财务决策、经营状况、提高经营业绩进行财务分析。由于财务报表分析目的的差别,决定了不阿米尔汗

摘要:文章针对电站锅炉实际生产中锅炉排烟温度较高的问题,进行了深入分析,并且针对电厂特点制订了改造方案,通过方案比较,充分利用更换下来的旧省煤器进行自我改造后增加在锅炉空预器前的位置,对锅炉尾部受热面进行了节能改造,有效增加了省煤器受热面积,降低了排烟温度,达到了节能增效的目的。关键词:锅炉排烟温度;尾部受热面;节能改造中图分类号:TK229 文献标识码:A文章编号:1674-114520-0093-02一、概述某热电厂先后投产了三台杭州锅炉厂生产的NG-75/5.3-M3型循环流化床锅炉。锅炉为单锅筒、自然循环、集中下降管、冂型布置的燃煤循环流化床锅炉,采用二级分离循环。前部为流化床炉室,在中间大斜度的水平过渡烟道中依次布置高温和低温过热器,尾部竖井烟道布置了二级省煤器和二级三流程空气预热器。二、存在问题锅炉设计排烟温度为148℃,锅炉效率为87%。自投产以来,1#、2#锅炉排烟温度在180℃～190℃之间,最高时达到210℃,锅炉效率不到83%,而3#炉排烟温度仅为145℃。由于排烟温度长期居高不下,对电站锅炉的经济运行造成了严重的影响。三、排烟温度较高的原因分析省煤器布置方式为:高温省煤器→低温省煤器→低温分离器→管式空气预热器,均采用顺列布置。影响锅炉排烟温度的主要阿米尔汗

在管理思想的发展过程中,任何一种管理理论都是依据对“人”的一定认识而提出的,而各种管理理论的区别,归根结底也是因为对“人”的看法不同。纵观管理学的发展过程,对“人”的认识主要有“经济人”、“社会人”、“复杂人”等几种不同的人性假设以及相应的管理模式。作者认为,不论是梅奥在霍桑实验基础上发展起来的工业心理学,还是此后马斯洛、赫兹伯格等行为科学的研究,都有一个共同的特点,就是把人视作企业经营的工具,研究人是为了提高人的工作效率,从而更加有效地完成企业任务,达到利润最大化的目标。到了现代,这种“工具人”的认识正逐渐被“目的人”的理念定位取代。究其原因,主要在于以下几点。一、员工对企业提出了新的要求随着新技术革命引起的产业结构变化,蓝领工人比重迅速下降,白领工人大幅上升。根据马斯洛的需求理论,新一代的劳动力由于富裕程度和文化素质较高,经济方面的要求已不是他们工作的唯一动力,他们更为迫切的需要是心理的满足和自我的实现。工作已不再是简单的谋生方式,越来越多的人把工作看成是自己实现个人社会价值的重要手段,在工作中寻找生活的意义。此时,企业已不再仅仅是赢利性的经济实体和员工们养家糊口的地方,更是员工们自我实现、寻求精神家园阿米尔汗