钢号

沈阳市是全国老工业生产基地,具有工业门类多、企业数量大、从业人员多的特点,职业卫生问题也相对比较严重。2005年6月,沈阳市作业场所职业卫生监管职能由卫生部门划转到安监部门后,沈阳市安全生产监督管理局加强“两项建设”、抓好“两支队伍”、实施“三项制度”和建立“两大体系”4项举措,使沈阳市职业安全健康监管工作有了抓手。加强“两项建设”加强“两项建设”,一项是建立专门的机构和完善的队伍。 2005年8月,沈阳市安监局在全国率先成立了职业卫生监督管理处。2006年,沈阳的3个区县安监局成立了职业卫生监督管理科,其余区安监局都配备了专职职业卫生监管人员。目前,沈阳市共有职业卫生监管人员28名,形成了以市、县安监局专业处室综合监管,各有关处室分片具体监管的职业卫生监管体系。另一项,沈阳市安监局建立了相关的长效机制。建立责任考核制度。从2006年开始,沈阳市安监局通过市政府,把职业卫生监管工作指标纳入了安全生产目标管理责任状中,对沈阳市各区政府及直管单位按照下达的指标实施考核。这种责任考核制度,提高了各区政府及监管部门对职业卫生监管工作的重视程度。2009年5月14日,沈阳市人民政府第21次市政府常务会议审议通过了《沈阳市作业场所职业卫生监督管钢号

河北省是一个经济和人口大省。目前已经形成了冶金、建材、化工、食品、机械、轻工、纺织等支柱产业。偏重型的工业结构,决定了河北职业危害的监管任务较重。自2005年河北省作业场所职业危害监管职能由卫生部门划转到安监部门以来,省安监局党组探索出“六抓”工作法,落实职业危害监管工作。抓机构 建体制2007年7月,河北省编办正式批复,在河北省安全生产监察总队综合处加挂了职业卫生监察处的牌子,具体负责河北省职业安全监管工作,对工矿商贸生产经营单位贯彻执行职业卫生法律法规和国家标准、行业标准情况进行监督检查。这解决了近年河北省职业卫生工作无人管和无人负责的问题。为使这项工作尽快开展起来,河北省安监局主要领导积极向省政府建议,推动市、县政府解决机构及职能问题,实现了机构、编制和人员的“三落实”。目前,河北大多设区市及部分县都成立了职业安全监管机构,配备了专职的监管人员。抓执法 落实主体责任近年来,由于体制和机制的原因,企业职业卫生管理严重滑坡,职业危害严重,主要原因是大量高危行业、民营企业的职业危害主体责任不落实,另一方面是监管不到位。河北省安监局党组在分析现状的基础上,提出以执法为突破口,开展职业危害监察执法,督促企业落实职业危钢号

被寄予厚望的关键人物在上任仅4个月后就选择离开,这该是个怎样的是非之地?近日,新闻集团旗下的社交网站MyS—pace宣布。该公司联席总裁詹森·希施霍恩已经辞去职务。今年2月,时任MySpace首席产品官的希施霍恩与首席运营官麦克·琼斯刚刚被提升为联席总裁,接手遭解职的前CEO欧文·范纳塔留下的烂摊子。范纳塔在任上也只呆了9个月。对于匆匆挂冠而去的原因,希施霍恩解释说：“我得搬回纽约了,那是个铸造梦想的混凝土丛林。”希施霍恩于2009年加入MySpace,此前曾担任MTV和Sling Media公司的总裁。新闻集团数字媒体部门主管乔纳森·米勒在声明中指出,“我们非常感谢希施霍恩为公司注入的热情。公司尊重他选择离开的决定”。据悉,新闻集团目前没有另外聘请管理高层的打算。风光渐失的MySpace提出战略转型已经有一年多时间,然而迄今为止该公司的转型不见成效,反倒是高层人事地震不断。对于雄心勃勃的新闻集团董事长鲁珀特·默多克来说,其手里的牌已越来越少,MySpace实现复苏的希望也日渐渺茫。离职不断希施霍恩的出走对MySpace而言只是最新的一次打击。事实上,一段时间以来该公司高层不断流失。就在希施霍恩离开前两天,MySpace营销总监林赛·纳托尔宣布辞职。纳托尔于2009年4月加入M钢号

2006年8月,北京市作业场所职业卫生监督检查职能由卫生部门划转至安全生产监督部门。针对这一职能转变,北京市安全生产监督管理局于2006年10月专门成立了职业安全处,负责全市职业安全健康监管工作,组织起草本市作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、标准,并监督实施;依法负责职业卫生安全许可工作;负责职业危害申报;组织指导、监督检查生产经营单位的职业安全培训工作。经过近3年的监管实践,北京市安监局总结出了一套从强化基础、启动执法、建立协调机制、提供技术支撑、开展宣传教育5法结合的监管模式,对北京市职业安全健康监管工作起到了有效的推进作用。掌握作业场所职业卫生基础数据为掌握全市作业场所职业危害现状,2007年,北京市安监局职安处确定以矿山、化工、印刷、制药等12个行业为重点,在全市开展职业病危害普查,基本摸清了北京市重点行业生产经营单位作业场所的职业病危害情况。在此基础上,市安监局进一步要求凡是存在或产生职业病危害的企业必须依法进行申报,并对申报资料进行汇总上报,将职业卫生指标数据纳入全局安全生产指标体系,每季度对职业卫生基础资料进行统计,实行动态管理。针对普查发现企业职业卫生基础工作存在的问钢号

2005年,中国移动总结了企业发展中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。中国移动北京公司把全面宣传贯彻集团企业文化理念体系作为2006年企业文化建设的核心工作以社会主义荣辱观为指导,通过理念上引导、战略上支持、制度上保证、行为中体现,为企业价值观寻找强力支点,把“正德厚生臻于至善”的核心价值观落到实处,引导企业持续、健康发展。理念上引导。“正德厚生臻于至善”的企业价值观,既传承中华民族深厚的文化底蕴,又彰显中国移动追求卓越、勇担责任的时代精神,形成了以“责任”和“卓越”为核心内涵的企业文化理念体系。中国移动北京公司遵循上述核心价值观,深刻领悟其中折射出的优秀管理精神,在网络建设、业务开发,客户服务,品牌塑造中,倡导团队合作与开拓创新,遵循诚信经营的商业伦理,以“客户至上是价值创造的源泉,以人为本是共同发展的基础创新求实是追求卓越的动力团队合作是凝聚力量的关键”等理念为指导,承担起“创无限通信世界做信息社会栋梁”的历史使命,努力实现“成为卓越品质的创造者”的企业愿景。战略上支持。2006年,根据新时期产业环境的变化和自身资源的积累,中国移动提出了“做世界一流企业,实现从钢号