钟灵毓秀

企业能否建立具有自身特色、能融合多元文化并对企业发展具有持续推动作用的文化,直接决定了企业发展的水平和层次。而企业家作为企业文化建设的核心,其文化自觉意识和水平决定了企业文化建设的成败。“文化自觉”是我国著名社会学家费孝通教授提出来的,他认为,“文化自觉”是指生活在一定文化中的人对其文化要有“自知之明”,明白它的来历、形成的过程,所具有的特色和它的发展趋向。自知之明是为了加强对文化转型的自主能力,取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。企业文化自觉是文化自觉在微观主体——企业中的体现。企业文化自觉是企业文化建设上的一种主动行为,是指企业主体对其企业文化要有“自知之明”,即要对本企业文化的形成过程、所具有的特色和发展趋向有清醒的认识,同时面对企业现实,要顺应时代的变迁,顺应企业所处环境的变化,吸取先进企业文化的经验和长处,积极主动地,创造性地构建促进企业持续健康发展的企业文化。同时要与其他企业的文化相互理解和宽容,实现不同企业文化的共生共存。企业家是企业组织的中心,如果说企业文化是企业的灵魂,那么企业家便是企业文化的灵魂,是企业文化的塑造者,管理者,倡导者和变革者。因此,企业家文化自觉是企业文化自觉的核钟灵毓秀

面临国家使命,中央企业挺身而出,第一时间行动起来,这就是“国字头”的担当历史的车轮,再次将新疆推到一个新的高度。2010年5月,中央新疆工作座谈会召开,拉开了新一轮新疆大发展的序幕。作为中国经济的脊梁和支柱,中央企业重任在肩,将引领和带动未来新疆经济的复兴。古往今来,新疆的战略地位可谓举足轻重。新疆,166.5万平方公里,生活着2130.8万各族中华儿女,居住着47个民族,包括维吾尔、汉、哈萨克、回族等13个世居民族。历朝历代,不管中华民族的政治中心是长安还是北京,新疆在维护国家统一和安全中的战略地位始终未变。这就是清朝边疆大吏左宗棠所言,“重新疆者所以保蒙古,保蒙古者所以卫京师。” 而今,中央将举全国之力,确保新疆跨越式的发展。在中央新疆工作座谈会上,胡锦涛同志明确指出,到2015年新疆人均地区生产总值达到全国平均水平;到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标。面临国家使命,中央企业挺身而出,第一时间行动起来,这就是“国字头”的担当。石油、电力、煤炭等能源巨头无疑是最强劲的排头兵,他们每一步投资布局,都将成为新疆工业快速前行的巨大动力,带动当地的产业结构升级 不仅如此,农业、钢铁、电信、建工、航空、机械等领域的央企也积极新疆开发的大潮中钟灵毓秀

二战后的德国,穷人们在生存线上挣扎,两个矿工的儿子——台奥和卡尔刚从残酷的战场上归来。新生活从战后开始,穷人们需要廉价的食物,而台奥和卡尔正琢磨着如何经营刚从母亲那里接手的小食品店。最终,他们灵机一动找到了新的经营方式。他们在店外挂出口号,承诺比其他商店更低的价格,而不是像其他商店一样搞积分制。正是这个小小的举动改变了兄弟俩的一生。现在,这个当年的小食品店已经麻雀变凤凰一成了一家位于世界前列的折扣连锁商店。这就是阿尔迪,意为“由阿尔布莱希特家族经营的廉价折扣商店”。台奥和卡尔现已变成德国的首富,连续在福布斯富豪排名榜上名列前十。准确定位：找准细分消费群至今,阿尔迪仍属于台奥和卡尔所有,他们分别经营在北德地区的北店和南德地区的南店。北店已经逐步扩展到丹麦、法国、荷兰、比利时和卢森堡,而南店则进入了英国、爱尔兰、奥地利、澳大利亚和美国。阿尔迪之所以被称为“穷人店”,最主要的原因就是它服务于中低收入的工薪阶层、无固定收入居民及退休的老年人。由于欧洲的老龄化比较严重,退休的老年人所占人口的比重已达到20％,在德国已接近25％,这一部分消费者可以说是一个庞大的群体。这样算来,阿尔迪目标客户的基数很大,即使产品定价很低钟灵毓秀

创建自主品牌如今更加清晰地进入到OEM家电企业的视野。未来对于品牌建设已不再停留在销售层面或者小打小闹,代之而起的将是一场自我颠覆的品牌重生。中国产品品牌建设的道路任重道远。中国现在已经成为名副其实的“世界工厂”。在家电行业,许多世界著名厂商将生产转移至中国,从GE到LG,从松下到东芝、索尼,从西门子到伊莱克斯;当今世界几乎所有的家电名牌都有在中国生产产品,而中国的家电企业有90%在做OEM,通过珠三角、长三角、环渤海湾三大家电业制造基地的建设,确立了中国作为世界家电业制造中心的地位。 OEM企业走向转型路诚然,OEM为诸多中小型企业提供了最原始的技术以及资金积累。中国赛亿电器集团原先只是一个生产低质取暖器的小厂,之后通过OEM不仅实现了产品的全面升级,而且形成了员工1 700名、厂区面积20多万平方米的规模化企业;专营厨房电器的绍兴市普灵电器有限公司在同日本企业合作过程中,引进了高端的生产流水线和先进的管理经验;以生产电热水壶、吹风机、蒸汽熨斗等生活小家电的仕诺电器通过专业OEM德国仕诺,如今其产品全部达到中国CCC安全标准,出口产品大部分达到C8,CE,GS,EWC,SAA和UL安全标准,并且产品已经在中国的600多家一级卖场销售,同时与家乐福、沃尔玛、钟灵毓秀

党委、党支部负责人对本支部党员情况要做到“五个知道”,中国通用技术集团通过《党员档案》,真正做活做实了基层党建提起党建,映入脑海的就是听听讲座,做做调查,更不用说党建与企业的经营、文化相结合了,但如何把党要管党、从严治党的要求落到实处,如何在新时期下的企业中开展党建工作?中国通用技术控股有限责任公司在对集团党组织、党员队伍建设状况和企业发展出现的新情况进行认真分析和深入思考后,给出了答案——《党员档案》。为什么中国通用技术集团的《党员档案》却成为加强企业基层党建的一个有效途径?这要从2005年说起。《党员档案》制度是伴随着保持共产党员先进性教育活动应运而生的。在传统的党建工作中,集团发现企业基层党建中存在一些值得注意的问题。首先,随着企业用工人事制度的改革,聘用员工和流动党员逐年增加,这部分人员的档案在人才中心存放,对其基本情况的了解需要有新的载体。其次,有的基层党组织对党员情况不了解,存在着党员有了困难甚至出现问题无人过问的现象。这些现象的存在直接影响基层党组织的凝聚力和战斗力。如何把党员紧紧团结在党组织的周围,增强党组织的凝聚力,创新保持先进性的有效机制?集团直属党委以开展先进性教育和中央下发四个长效机制钟灵毓秀