裁员补偿标准

【摘要】武警黄金部队是一支以军事化组织形式、以找金为主多金属找矿的经济建设部队,由于其兼有军事管理和企业管理的特点,使其在资金管理方面的难度更大,为提高部队资金的安全性,必须强化资金安全管理意识。【关键词】资金安全 风险 意识 制度武警黄金部队是一支以军事化组织形式、以金为主多金属找矿的国家地质“野战军”,由于其双重性使部队在资金管理方面既有军事组织的特点,也兼有地勘队伍的特性。因此,在部队内外理财环境发生了较大变化、个体利益的驱动和社会系统的金融风险使部队的资金安全管理工作面临前所未有的考验情况下,加强资金管理,确保资金安全、高效运转是部队财务管理工作面临的一个重要课题。尤其是近年来部队发生的经济违法案件使部队加强安全管理、防范资金风险刻不容缓,因此要做好这项工作应强化四种意识。一、强化以人为本的意识资金活动的过程由人来操作,资金风险也受人制约。所以,重视资金安全管理,加大资金的监督力度,规范资金活动秩序,首先是加强对财务人员的管理教育,在严格管理中体现关爱,充分发挥财务人员工作潜能,使财务人员在他律的基础上自觉、自愿、自律。为此,在财务队伍建设上应体现以人为本的意识。一是选好人。由于财务工作的特殊性,裁员补偿标准

从系统集成、电子商务咨询与服务到企业内容管理,新锐国际的发展映衬了国内许多软件公司的成长路径。2007年7月6日,为对外公布品牌战略,新锐国际将发布会办成了鸡尾酒会,场里的人端着高脚杯、吃着小点心,像是一个庆祝会。就在此前的6月8日,北京时间下午两点整,在伦敦交易所AIM板上市一年的新锐国际有限公司完成股票二次增发,融资340万英镑。英国著名财经杂志《Growth C0mpany》称,在过去一年中,自IPO以来,从伦敦交易所AIH市场上市的技术公司股价表现来看,新锐国际增长170％,排名第三。根据赛迪顾问的报告,2006年在国内协同软件领域,新锐国际仅次于IBH与ORACLE,排名第三。也是在这样的市场背景下,新锐国际整合品牌,并推出统一品牌标识GEONG。就像许多走国际化路线的公司一样,新锐国际试图用这样的方式表达其国际化定位。“最小”的上市公司在外界看来是喜事的品牌战略发布无形中给新锐国际公司添加了压力。就在会议之后、新锐国际CEO王卫东向全体员工发了封邮件,除了鼓足士气外,他还调侃地称自己氰天工作的时间为“八十二”的超市,意为他每天的上班时间为早上八点,到晚上十二点才下班。王卫东表示,之所以这样安排工作时间都是投资人“逼”的。2006年6月23日,新锐国际在伦敦交易裁员补偿标准

围绕奥运报道的争夺逐渐升级,摩拳擦掌的网络媒体谁会成为奥运经济的最终受益者?7月19日,中国三大网络门户新浪、腾讯和网易在北京联合召开了一个临时的新闻发布会,宣布三方正式结为“奥运报道联盟”。三方代表当天发表了《奥运报道联盟联合宣言》,共同表示三方将整合优势资源,组建联合采访团队,联盟成员间将共享奥运报道资源,借助奥运报道联盟,网易、腾讯、新浪将充分利用新闻、博客、播客、社区、IM、邮箱等信息平台,展开立体式、全方位的综合报道。第二天,TOM在线、天极网和博客网宣布加入这一联盟。截止7月26日,几乎所有的知名网络媒体都已加人这一报道联盟。仅仅一周之前,这一联盟中的很多成员之间甚至都是互不相让的竞争对手,而让它们如此迅速结盟的唯一因素就是搜狐对奥运会的资源“垄断”。在2005年11月7日搜狐成为了北京奥运会互联网内容赞助商之后,搜狐传递给外界的信息是搜狐将垄断奥运内容的网络采访和传播权。而仔细观察搜狐与北京奥组委的合作协议,实际上搜狐得到的只是奥运会图文内容的优先报道权。这一权益很难做到独家垄断,因为无论是传统的报纸还是电视台,甚至广播类的媒体,都会给搜狐的竞争对手留出无数缺口。当然,新浪们也在积累自己的奥运资源。从7月开始裁员补偿标准

用条码识别技术来管理固定资产的新思路,不仅终结了固定资产管理的“散漫”时代,还发掘出了这项老技术的新用途。6月中旬的广州,天气十分潮热,位于广州花都区新华镇云山大道东的花果山加油站,一名身着工作服的员工手里拿着一个黑色对讲机模样的手持终端,正在加油设备面前输入条码信息。仅仅是一声清脆的“嘀”声之后,关于这台加油设备的相关数据就已经出现在了加油站财务室的电脑屏幕上。紧接着,这些数据很快通过互联网上传到公司总部的服务器,并自动生成了相虚的盘点数据以及实盘明细表。然后,财务人员再根据实盘数据和资产数据进行核对,生成盘盈或者盘亏的明细表。诸如此类的场景,在中国石油化工股份有限公司广东广州石油分公司内部已经上演多时,即使是最普通的加油员,也已经习惯于通过条形码技术来了解用于生产及办公的固定资产。固定资产的模糊帐其实,广州石油分公司之所以选择条码技术来进行固定资产管理绝非一时“冲动”。成立于2001年1月的广州石油分公司目前已是广州最大的成品油销售企业,其经营的汽油、柴油等产品部需经由配送经营部,到达分散在全区的200多个加油站。同时该公司集批发、零售、配送于一体,在广州设有油品配送经营部10多个,再加上200多个加油站,该公司已裁员补偿标准

主持人:彬彬嘉 宾:薛锐霞玛利亚?古琦中国区总裁瞿颖塞拉维北京服装设计创始人、著名模特、演员、歌手对话嘉宾:石述思资深媒体策划人柏丞刚著名心理专家杨石头智立方品牌整合行销传播集团董事长兼CEO一半海水一半火焰主持人:我们身边独立能干、聪明的女人越来越多,很多人都把她们称为女强人,其实仔细想一想这三字有点儿别扭,女人是以温柔贤慧为优,强人却要干脆、强悍,所以女强人注定要面对向左走、向右走这样的困惑,到底是女人还是强人?这是我们今天的话题。你们认为让女强人左右为难的事情是什么?柏丞刚:女强人分不清楚自己是野兽还是驯兽师,角色互换不是很容易。石述思:中性。不太好听就是不男不女,一半是海水一半是火焰。举个例子,阿尔布莱特,她有两个经典语录能代表女强人的定义,人家问他你跟男人的区别是什么?她说第一,我跟男人最大的区别是我穿裙子,第二,只有我上厕所的时候我才想到我是女人。杨石头:我觉得女强人其实是绽放在男性社会中的玫瑰,她们不太愿意被称作女强人,也愿意让自己的百炼钢能够有温柔的一面、女人的一面,所以她们更愿意被称作成功的女人。如果说有什么让她们为难的话,我个人觉得是别人要求自己的和自己内心的喜好之间有时候会有冲突和矛盾。主持人:裁员补偿标准