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朋友A消失了几天。突然接到他的电话,我非常诧异。电话那一端的他却亢奋不已,说是因为参加了一个Money&You的培训,收获颇大。的确,A的说话方式和语气与过去相比都有了明显的变化。听着A娓娓诉说,我暗地寻思：是谁如此神奇,能使倔强、内向的A脱胎换骨？“我是基于回馈的心理,想与更多的人分享这套成功的方法,确切地说,我是一个分享者,这也是Money&You课程的核心思想之一。”4月2日,世纪金源酒店大堂一隅,被誉为“亚洲四大名师”之一的林伟贤神采飞扬。面对记者的种种“刁难”,他驾轻就熟,一一挥洒开去。“Money&You课程一次只有三天,每天从早上9点上到晚上12点。上课一站就是一天,有时几个小时都顾不上喝一口水。没有备课本,没有幻灯片,所讲的内容全部来自于自己的大脑记忆。三天课下来,墙壁四周都是我的板书记录,有人给我初略估计过这些纸张足有40斤。”林伟贤是Money&You课程的全球唯一中文讲师,亚洲“富爸爸”。如今,他在大陆已执行123期课程。今年下半年的课程早已排得满满当当,他变成了一个名副其实的“陀螺”。旁人看来,林伟贤声名远扬是因为他在培训界的建树。他自己却不这么认为,“应该澄清一下,我是老师,但我也是老板,我有企业。迄今我已创建16家公司,经营项目包含科技蜂巢蜜

以创业带动就业,作为解决就业难的有效途径之一,已成为各级政府和社会各界的共识。然而,缺乏创业资金却成为大学生创业的巨大障碍。本文从高职大学生创业融资的现状入手,从政府、学校、家庭、企业及大学生自身等方面提出了解决高职大学生创业融资的对策。大学生 创业融资 对策当前,鼓励大学生自主创业,以创业带动就业,作为解决就业难的有效途径之一,已成为各级政府和社会各界的共识。今年,教育部颁布了《教育部关于大力推进创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》,同时,还将与财政部、人力资源和社会保障部等六部委联合推出高校毕业生“创业引领计划”,通过一系列政策创新推动高校毕业生创业,为大学生创业“引航”“护航”。尽管全社会关于大学生创业的呼声很高,但实际情况并不乐观。据第三方教育咨询研究机构麦可思公司所作“中国2007-2009届大学毕业生求职与工作能力调查”表明,2009届大学毕业生自主创业比例为1.2%,远低于发达国家的20%。并且自主创业的资金来源构成为:父母/亲友投资或借款占65%、个人储蓄占15%、政府科研/创业基金或优惠贷款占1%、风险投资占2%、银行贷款/信用卡透支占6%、其他占11%。显然,高职大学生创业所需资金绝大部分来自家庭、亲友和个人储蓄,而蜂巢蜜

内衣的缘分春天的脚步越走越快,气温变得越来越温暖,草悄悄地绿了,不甘落后桃花也挂满了枝头,竞相开放。大自然处处是春的生命气息,好一幅色彩斑斓的世界。一切都在复苏,对季节敏感的不仅仅是这些植物,还有那些追风的人,尤其是女人。女人包裹了一个冬天的身体终于得以释放。曼妙的身姿终于得以机会展现,曲线之美也终于可以“重见天日”。大自然以不同的颜色扮靓自己,女人则用不同颜色内衣诠释了她们不同的自我。内衣是女人的刻骨铭心,《圣经》中说,女人是男人的一根肋骨。如果事实真如神话所说,那么内衣一定就是女人的一根肋骨。正如男人不能离开女人,女人,同样离不开内衣。内衣是女人的日记。记得中学时代母亲送给我的第一件Bra,那时的我欣喜若狂,这件礼物虽小,于我却意义重大：它宣告我已经长大,不再是一个小丫头,而是一个成熟的女人了。如今衣橱中还保留着自己买的第一套内衣,记得当时去商场的时候鼓足了勇气,逛到内衣区,徘徊很久,然而当服务小姐问我的Size之时,已经满面通红,不知如回答,只是用手指点了其中一件,甚至没有试穿就匆匆买下,一路小跑回到了在家里。当激动地穿上的时候,才失望的发现根本不适合自己。每一件内衣都有一段回忆、一段成长,就像是结绳记事,记下了某个蜂巢蜜

基于理论奠基、政策保障以及实践经验的借鉴,我国建立城乡一体化的社会保障制度具有现实的可行性。但同时,从我国目前国情出发,建立城乡一体化的社会保障制度不能一蹴而就,必须找准突破口,循序渐进的进行。社会保障制度 一体化 可行性 突破口一、我国建设城乡一体化社会保障制度的可行性分析1.理论的奠基国际通行理论。首先,共产主义社会是人类历史上最理想的社会制度,马恩在对共产主义社会的描述中提到:在共产主义社会里,由于生产力的高度发展,产生剥削阶级的社会条件不复存在,阶级和阶级差别都将消灭,城乡之间、工农之间、脑力劳动与体力劳动之间的差别也将消失,彻底消灭了阶级差别和重大社会差别。并且通过消除旧的分工,通过产业教育、交换工种,所有人享受大家创造出来的福利,通过城乡融合,使社会全体成员的才能得到全面的发展。马克思主义是社会主义国家建设的指导思想,马克思的这一经典论述为我国建立城乡一体化社会保障制度,消除城乡差别实现城乡协调发展构建社会主义和谐社会奠定了坚实的理论基础。其次,按国际通行的社会保障理论,社会保障应具有公平性和普遍性,这就要求建立建立覆盖全民的社会保障体系,让全体国民普遍享受社会保障。虽然社会保障的不同缴费额度决定蜂巢蜜

随着人力资源在中国的发展,企业开始关注并越来越重视员工的福利,从过去“大锅饭”式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。本文对员工福利的含义和特点进行了阐述,并通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行了深入剖析,并提出了解决之策。员工福利 自助式福利 我国企业 人力资源管理是企业发展的关键因素,而激励是人力资源的重要内容,激励就是激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。而福利系统作为人力资源管理中的重要环节,如今无论是从形式、内容、资金、还是管理上,都得到了充分发展,对企业激励员工起到了重要作用。一、员工福利的定义员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家强制法令或相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利广义的内容是指,由用人单位举办的,所属员工及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务;狭义内容涉及用人单位对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿,或者医疗、康复费用的补偿等蜂巢蜜