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来源:网络 更新日期:2024-06-30 13:51 点击:546958

原标题:随意索要公差,停! 本报讯 赵丹锋、周鹏搏报道:本想给基层打电话要几名公差搬运物资,没想到却被回绝。前不久,发生在第81集团军某旅一名机关干部身上的尴尬事,折射出该旅下大力规范抓建基层秩序之后的新景象。 “没有公差派遣单,谁也不能把人派出去。有了规章制度,基层再也不用担心‘抹不开面子’了。”该旅勤务保障营教导员陈永胜说,今年以来,旅党委制订了党委机关抓基层协调机制,明确规定诸如公差派遣、下发文电等相关事宜,必须严格按程序报批才行。 据介绍,“打个电话要公差”的现象曾一度困扰该旅基层官兵。部队编制体制调整以来,该旅党委从纠治机关、基层忙乱等问题入手,把经常性基础性工作抓细抓实,打牢部队建设基石。他们研究完善党委机关抓基层协调机制,要求机关各部门按照删繁就简的原则,定期上报工作汇总,以此明晰抓建思路、突出抓建重点。 除了部门内部协调,机关各部门之间的协调统筹同样有要求。每月底,由相关部门汇总协调下个月各部门抓建基层的工作,临时性工作由值班领导统一协调把控,切实搞好把关分流,坚决防止政出多门、各自为战、争抢“频道”。 制度的生命力在于执行。去年底,某营一天接收到多份通知项目进度表

原标题:一次现场观摩引发的蝶变效应 “在建的陆川县人武部营院,要按照军区制定的《人武部建设标准规范》,对后期施工方案进行调整,避免建成就落伍;准备动工建设的玉州区人武部新营院,要重新设计布局,不能未建就落后;新成立的福绵区人武部营院建设筹备,从一开始定位就要高起点……”在广西军区人武部建设试点现场观摩暨成果推广会的第2天,玉林军分区召开常委会,专题研究人武部建设试点成果推广落实举措。 “这次现场观摩可谓一场及时雨,为我们提供新体制编制下人武部如何聚焦备战打仗抓建的具体思路。”玉林军分区司令员赵立龙告诉记者,今年,他们在筹划年度工作时,囿于缺乏具体的抓建样板和标准,各项工作推进比较缓慢。令人欣喜的是,这次军区召开的人武部建设试点现场观摩暨成果推广会,给出具体的模板和范本,搬来即可用。 “推动工作,不能等靠。既然上级明确标准、下达任务,军事机关必须要先走一步。”崇左军分区党委迅速达成共识,要求各人武部认真研究相关标准规范,结合单位实际,拿出具体可行的实施方案。玉林军分区则利用“下基层周”活动,要求每名常委、人武部主官,定期集中研究破解制约人武部全面建设的瓶颈问题。 思想是行动的项目进度表

原标题:军营硬汉绝地突击 “本次集团军体能大比武综合冠军——袁海波!”5月上旬,站在领奖台上的第82集团军某旅四级军士长袁海波忘记了左臂肌肉拉伤的疼痛,笑得格外灿烂。 个头1米77,体型精壮,皮肤黝黑,36岁的袁海波是全营最老的兵。两个月前,旅里选拔军体标兵参加集团军比武的通知刚下发,老袁二话没说就跑去找排长杨志升:“我要报名!” “海波,听说你的腰肌劳损又严重了,要不这次咱别参加了。”排长想保护一下老袁。“老毛病了,不碍事。”老袁嘿嘿一笑,“排长,再不参加就没机会了。”今年即将退伍的老袁想再拼一把。排长拗不过老袁,只得“放行”。“老骥伏枥,志在千里。”在旅里组织的选拔考核中,老袁名列前茅,如愿过了第一道关。 不过岁月不饶人,体能场上年龄这道“坎儿”很难迈过。为了弥补年龄劣势,老袁用自己的方式“绝地突击”。400米障碍他练得最多,每个过障动作都练到近乎“条件反射”,掌心磨出老茧、双膝多处淤青,这些丝毫没影响他的训练劲头。 比武进入倒计时,老袁的腰伤并没有好转,集训队的战友都劝他别硬撑,可他总是当面笑着说没事,背地里却偷偷跑到军医那打止痛针。 比武当天,第一项就是老袁拿手的400米障项目进度表

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原标题:把“老高原精神”烙印官兵心田 本报讯 王金兵、龚泽玺报道:日前,武警青海总队在某高海拔地区训练期间,野战文艺小分队以“老高原精神”为主题表演的系列文艺节目,让参训官兵受到极大触动,大家纷纷递交决心书,誓言要追寻英模足迹、发扬优良传统,在艰苦环境中砥砺忠诚品格、锤炼过硬本领。 据该总队领导介绍,主题教育开展以来,他们充分运用驻地红色资源,通过组织官兵瞻仰革命遗址、重温入伍誓词等方式,让官兵深刻感悟“老高原精神”等红色基因的深刻内涵,把忠勇善战的品格深深烙印在官兵心中。 为将红色资源转化为铸魂育人的鲜活教材,他们打破以往“满堂灌”的教育模式,鼓励官兵围绕热点话题开展自主讨论,营造人人是教育主体、处处是教育课堂的浓厚氛围。他们还以西路军烈士、“两弹一星”元勋、“老高原”为原型,创作排演《难忘金银滩》《西路绝唱》《再吸一口氧》等音乐剧和微电影,引导官兵把学习红色传统激发出的动力转化为真打实备的自觉行动。 结合使命学,带着动力干。前不久,该总队海北支队组织战备演练,宣传小分队以“两弹一星”元勋的励志故事为主题,绘制流动展板20余块、录制战地广播10余段,一段段红色故事如战鼓催征,项目进度表