荣县地震

内容摘要：本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。关键词：人力资源管理实践 组织绩效 组合模式战略人力资源管理是现代人力资源管理的前沿领域, 近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注。而确立战略人力资源管理实践与组织绩效之间的关系是研究需要解决的首要问题,《管理学术杂志》和《工业关系》以及《国际人力资源管理杂志》都有相关研究专刊。许多优秀公司,如UPS、GE等的实践也证明,战略人力资源管理实践能够提高组织绩效,开发组织能力并使其最大化,进而提升组织的持续竞争优势。因此,深入研究战略人力资源管理实践或实践组合与组织绩效的关系,对于我国企业,提升国际竞争力具有十分重要的理论与现实意义。国外相关研究综述人力资源管理实践与组织绩效关系研究始于20世纪90年代末,深受人力资源管理普遍性理论的影响,主要研究内容有三方面：影响组织绩效的因素研究、对人力资源管理实践是否是影响组织绩效最重要因素假设的验证、是否存在与组织最优绩效相关联的某些或一系列最佳人力资源管理实践。研究表明,一些人力资源管理实践确定与组织绩效有更大相关。但是批评荣县地震

摘 要：随着中国经济与贸易的快速增长,传统的区域划分在研究贸易与环境政策问题时的局限性愈发凸显。运用因子方法对1992~2005年中国各省市、自治区近十几年来经济、贸易增长与环境污染的数据进行分析,可为贸易与环境污染的区域研究提供新的参考依据。关键词：贸易增长；环境污染；因子分析；聚类分析；面板数据中图分类号：F727 文献标识码： Ａ 文章编号：１００３－３８９０01－００05-05一、引言中国作为发展中的大国,在开展对外贸易中也主要采取比较优势的贸易发展战略。在这样的战略指导下,从改革开放至今,中国的经济和贸易都取得了较快速的发展。1985年中国进出口总额仅2 066.7亿元,2005年达到116 921.8亿元,增长了56倍,年均增长高达16.9%,从世界第11位上升至世界第3位,占世界贸易的比重达6.2%。然而在对外贸易特别是出口贸易高速发展的同时,大部分出口行业的工业废水排放量、废气排放量和固体废物排放量等不断增加。2006年,中国的工业废气排放量与工业废水排放量分别为330 992亿m3和218亿吨①。环境污染问题日趋严重,各污染指标近几年均呈现出上升趋势,与贸易增长表现出正的相关关系②。由于传统的生产力布局造成各地区发展的起点不完全一致,再加上资源、技术、荣县地震

摘要:思想政治教育实效性的产生是一种综合效应。新时期的高校思想政治教育面临新形势,从教育主体、受体和介体三方面整合实效性,强化“三体”,提高教育主体自身素质、关注和提升接受主体、充分利用和整合介体,有利于全方位、多角度寻求解决之道,提高思想政治教育实效性。关键词:思想政治教育;实效性;主体;受体;介体作者简介:高旭,男,嘉应学院教务处副处长,讲师,硕士,研究方向:马克思主义理论与思想政治教育。中图分类号:G641文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309.2010.07.024文章编号:1672-330907-0066-03思想政治教育的实效性是思想政治教育的直接目的和最终目的,其产生是一种综合效应。实现思想政治教育的实效性,不能单纯地考量教育主体或受体,或片面地强调环境因素,应全方位、多角度,在系统、整体的视阈中,从教育主体、受体和介体三方面整合研究,才能真正实现优化高校思想政治教育的实效性。一、提高教育主体自身素质与强化思想教育的主动性高等教育正在发生着历史性的变革,提高质量将成为新一轮高教改革的主旋律。在这种转变的过程中,无论是教育机构还是教师个人,都需要以一种新的姿态迎接这一挑战。实现优化思想政治教育的实效性,教育者必须适应教育的发展趋势,努力荣县地震

内容摘要：人才对于企业的重要性得到了大众的认同,激励制度和福利安排成为企业吸引人才和留住人才的关键因素。本文由自助式福利制度与传统式福利制度的比较引入,从自助式福利制度的产生、核心精神、特点、运作以及对我国的借鉴意义等方面进行阐述,为企业激励制度和人才战略打开了新思路。关键词：激励 自助式福利企业间的竞争从根本上说是人才的竞争,留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系,而福利制度对于激励员工无疑具有重要意义。激励理论认为,激励的根源是需要,而福利只有满足员工的需要才能起到激励作用。传统的福利制度从根本上说是以企业,和员工在福利安排上的自主性,在公司和员工充分沟通的基础上确定福利方案,使得企业以及员工同时得到利益,真正让福利成为福利。自助式福利的特点员工选择自己适用的福利项目,个人需求得到充分满足；提高了福利发放的有效性,总效用最大化,同时降低了福利成本开支；能有效激励员工为完成一定的福利点数而努力工作,提高绩效。但同时,也应当看到自助式福利有一定的不足：规模经济性较低；对于不了解福利项目内容及含义的员工来说,自选福利项目比较盲目；一系列的沟通、需求分析、调查、物品的采购等,给公司的人力资源部门带荣县地震

摘要:高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。关键词:高校;绩效津贴;考核;分配制度作者简介:白月红,女,宁夏大学人事处经济师,硕士,研究方向:人力资源管理。中图分类号:C971文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309.2010.07.025文章编号:1672-330907-0069-02一、我国高校绩效津贴实施现状各高校对于津贴项目的叫法并不一致,但几乎所有学校都建立了与职务挂钩、相对固定的“岗位津贴”,与工作量相对应的“业务津贴”以及提升人才素质的“引才稳才津贴”。校内津贴的实施发挥了保障和激励的双重作用,充分体现了“淡化身份,强化岗位”的指导思想。教职工的工资收入与岗位职称、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会和经济效益等直接挂钩,充分发挥工资的激励功能,有利于调动不同层次人员的工作积极性。岗位津贴制度对于打破平均主义的分配制度,建立公平竞争、相互激励和相互约束的机制,突出岗位、职责和业绩在分配中的作用,体现“效益优先、兼顾公平”,“多劳多得、优酬优劳”的分配原则可谓意义重荣县地震