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　　国家税务总局货物和劳务税司副司长林枫4月27日表示，目前税务总局正会同财政部抓紧研究具体的落地办法，为企业减负的同时，也为今后完善税制、建立制度化的留抵退税机制积累经验。　　3月28日的国务院常务会议明确深化增值税改革的三大措施，其中包括自5月1日起在部分行业企业试点留抵退税制度。林枫在2018年第二季度税收政策解读视频会上介绍，此次试点的范围非常明确，即在国家重点鼓励的装备制造等先进制造业、研发等现代服务业内，将部分符合条件的企业以及电网企业纳入留抵退税试点范围，对其在一定时期形成的增值税期末留抵税额，一次性予以退还，“以减轻这些企业资金压力，支持企业扩大投资，实现技术装备升级。”　　所谓留抵税额，即未抵扣完的进项税额，产生于一般纳税人当期进项税高于销项税时。随着营改增试点全面推开，抵扣链条逐渐打通，留抵税额规模快速增加，已经超过万亿元，增加企业资金占用，推高财务成本。近年来建立增值税留抵退税制度呼声渐高，此前中国只对集成电路重大项目企业等个别行业实行留抵退税。　　林枫介绍，国际上实行增值税制度的国家，一般是从本国实际出发，对留抵税款采取不同的处苏志燮怎么念

原标题：刚刚，朝韩首脑历史性跨步！资本市场也按捺不住了 韩国总统文在寅和朝鲜最高领导人金正恩，今天（27日）在两国边境板门店韩方一侧的“和平之家”举行第三次韩朝首脑会晤。韩朝首脑会晤今日举行当地时间今天一早，朝鲜最高领导人金正恩和韩国总统文在寅分别从平壤和首尔出发，前往板门店。当地时间9时30分，也就是北京时间8点30分左右，金正恩一行抵达军事分界线，与在那里等待的文在寅首次会面，两人握手寒暄。之后金正恩跨过军事分界线，进入韩方一侧。随后金正恩还邀请文在寅再度跨越军事分界线，进入朝方一侧，然后共同回到韩方一侧。 接下来的欢迎仪式上，双方共同检阅了韩国传统仪仗队，军乐队奏半岛传统民歌阿里郎。之后，韩朝领导人走入会晤地点“和平之家”，开始闭门会晤。 根据韩国总统府青瓦台26号发布的日程，会晤分上午和下午两场，结束后双方将签署协议文件。当地时间下午6点30分起，韩朝领导人及随行人员将出席在“和平之家”三楼举行的欢迎晚宴。 本次会晤是韩朝之间第三次首脑会晤。2000年，韩国总统金大中访朝与朝鲜最高领导人金正日签署了《北南共同宣言》。 2007年，韩国总统卢武铉访朝与金正日签署了《北南关系发展与和平繁荣宣言》。 韩朝第三苏志燮怎么念

原标题：亲如兄弟！金正恩与文在寅并肩散步 无一随从海外网4月27日电 据韩联社报道，北京时间27日下午3点半左右，朝鲜最高领导人金正恩与韩国总统文在寅在板门店地区举行了纪念植树活动。随后，两人单独散步，还坐下畅谈了一番。周边没有警卫、记者以及其他随行人员。当天上午，朝韩首脑围绕朝鲜半岛无核化及构建半岛永久和平等议题，进行了100分钟左右的会谈。开始前，金正恩与文在寅分别进行了开场发言，从媒体直播画面来看，现场气氛融洽，笑语不断。（编译/海外网刘强）苏志燮怎么念

　　4月25日召开的国务院常务会议决定再推出7项减税措施，支持创业创新和小微企业发展；部署对银行普惠金融服务实施监管考核，确保今年实体经济融资成本下降。 　　会议决定，按照中央经济工作会议和《政府工作报告》要求，加大减税力度。 　　一是将享受当年一次性税前扣除优惠的企业新购进研发仪器、设备单位价值上限，从100万元提高到500万元。 　　二是将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业年应纳税所得额上限，从50万元提高到100万元。以上两项措施实施期限为2018年1月1日至2020年12月31日。 　　三是取消企业委托境外研发费用不得加计扣除限制。从今年1月1日起。 　　四是将高新技术企业和科技型中小企业亏损结转年限由5年延长至10年。从今年1月1日起。 　　五是将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。 　　六是从5月1日起，将对纳税人设立的资金账簿按实收资本和资本公积合计金额征收的印花税减半，对按件征收的其他账簿免征印花税。 　　七是将目前在8个全面创新改革试验地区和苏州工业园区试点的创业投资企业和天使投资个人投向种子期、初创期科技型企业按投苏志燮怎么念

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出：“做好新形势下金融工作，要坚持党中央对金融工作集中统一领导，确保金融改革发展正确方向，确保国家金融安全。”金融是国家重要的核心竞争力，金融安全是国家安全的重要组成部分，金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度。防止发生系统性金融风险是金融工作的永恒主题。主动把防范化解系统性金融风险放在更加重要的位置，从思想上重视它，从制度上遏制它，从行动上堵塞它，用合规文化构筑起金融安全精神防护墙，坚决守住不发生系统性金融风险底线是金融企业义不容辞的责任。 　　纵观全球，当今不少知名企业都将合规定义为其核心价值观，并基于此制定政策和规范性文件，设置管理流程。企业设立专业的合规部门为企业内部提供统一有效的合规文化管理指引，企业通过持之以恒的合规文化建设，让企业的员工对合规的要求从最初的简单服从到认同，最后内化价值观自觉约束行为。成功的企业文化使合规作为企业核心价值观成为员工的价值观，从而成为企业最终实现合规的基础和保证，这其中，管理层的有力支持和推广执行成为合规文化培育的关键。 　　伴随着市场的充分竞争以及法律法规体系苏志燮怎么念