股东权益

本研究的目的在于探讨国内服务行业中顾客参与对商业友谊的影响。研究结果表明:信息分享对商业友谊有直接的正向影响,揭示了提高信息分享程度能增进商业友谊。责任行为对商业友谊有直接的正向影响,揭示了加强责任行为能增进商业友谊。人际互动对商业友谊有直接的正向影响,揭示了提高人际互动能增进商业友谊。顾客参与对商业友谊有直接的正向影响,表示顾客参与的提高会增进商业友谊。 顾客参与 商业友谊关系营销关系营销已经被企业特别是服务性企业作为获得持续性竞争优势的关键来源。服务提供者和顾客间的商业友谊也是一种重要的营销关系。在服务业中,顾客与服务提供者的关系是很重要的。顾客会将服务提供者视为朋友,与服务提供者间的服务接触有时就像是朋友间的聚会,而不仅仅只是经济性的交换关系。服务产品生产过程中的顾客参与,正是这种亲密关系形成的有利契机 。但是截止目前,很少有人研究顾客参与与商业友谊的关系。因而对这个问题的研究,能够有助于提高对顾客参与与商业友谊之间关系的了解,也可以弥补将友谊理论推广至商业环境中的研究上的缺口。本文试图对以下方面的研究做有益的补充:顾客参与与商业友谊的关系。友谊在商业环境中是如何形成的。一、文献回顾及假设提股东权益

国家发改委提高成品油价格经国务院批准,国家发展改革委员会决定自3月26日起,适当提高成品油价格水平,同时建立对部分弱势群体和公益性行业给予适当补贴的机制。随着我国经济的持续快速发展,国内石油消费对外依存度不断提高。2003年以来,国际市场原油价格持续大幅度上涨。目前国内成品油价格大幅度低于国际市场价格,与原油价格严重倒挂,不利于调动炼油企业生产积极性、保障成品油市场供应和促进石油资源的节约,影响经济的平稳运行。鉴于上述情况,国家发展改革委通知,将汽油和柴油出厂价格每吨分别提高300元和200元。对弱势群体和公益性行业补贴的对象包括：种粮农民,从事近海捕捞、内陆捕捞及养殖并使用机动渔船的渔民和渔业企业,国有林业企业和林场苗圃,城市公交企业。发改委称水价将进一步提高在由清华大学和中国水网联合主办的2006城市水业战略论坛上,国家发改委价格司副司长许昆林表示,为了充分体现我国水资源紧缺状况,促进水务公司真正实现企业化,水价将进一步提高,而水价提高的重点则应该放在提高污水处理费上。许昆林表示,城市水价已经逐步实现福利向商品的转型,现有水价使水务公司基本能够实现保本赢利,但目前水价尚不能反映水的全部成本,而下一步水价提高的重点就应该股东权益

我是一名安全员,每天接触的大都是来自四川、浙江、福建、湖南、湖北、陕西、甘肃等省市的井下一线职工。各地方言口语不同,生活习俗也不尽相同,尤其是来自浙江和福建的农民工,说起他们的浙江话和闽南话来叽里哇啦,你一句都听不懂。浙江和福建的农民工的安全意识较之其他省份要相对高得多,自我防护意识也很强,而其他省份的农民工的安全意识就相对差些,尤其是四川的农民工,安全意识就很淡薄。你下去检查出他们的违章行为,他们的态度倒是蛮好,满嘴“晓得了”,可你下次还会发现他们依然我行我素。你对他进行罚款处理,他又显出一副可怜巴巴、决心痛改前非的样子来。每个农民工的自尊心都很强,而他们的思想和感情相对比较单纯和脆弱。你如果横眉冷对,一味罚款,在他们的心中就会产生抵触情绪,就和你玩起了猫和老鼠的游戏,就好像注意安全不是为了自身的生命安全,而是为了安全管理人员去做某一件事似的,做起来一点都不积极主动。究其原因,是他们从思想上对安全生产没有深刻的认识,具体表现在工作和生产中,就是马马虎虎,随之就会滋生麻痹思想、侥幸心理,从而就有了盲目蛮干的原动力。在一次次侥幸没有发生事故的情况下,胆子越来越大,直至发生了事故,才一失足成千古恨,悔之晚矣！农民工又股东权益

摘要：本文从企业文化深度融合的意义出发,重点阐述了高职学生思想政治教育的企业文化事例现状与问题,并分析了实效途径。关键词：企业文化 高职学生 思想政治教育 融合0 引言企业文化是20世纪80年代初由美国管理学者提出并引入我国,它是企业生存竞争、发展的灵魂。企业文化是指企业在长期的生产经营实际过程中创造和形成的,包括企业制度、企业形象、价值观念、道德标准、行为规范、员工文化素质,以及蕴涵在企业制度、企业形象和企业产品之中的文化特色。它是一个企业的灵魂,体现企业独特的文化氛围和企业的核心价值观。而高职教育是一种与社会经济发展最为紧密的教育类型。众多高职院校进一步增强市场意识,自觉地对接和服务于行业、企业,大胆探索校园文化与企业文化沟通、融合的新途径,在实践层面上进行创新和拓展,这是经济发展对高职教育提出的客观要求,也是高职院校生存、发展的内在需要。如何使培养的学生符合企业的要求,适应企业的需要是高职院校人才培养面临的新问题和新挑战。因此,高职学生思想政治教育的企业文化深度融合,具有很强的现实意义,顺应高职院校开放办学的形势,对高职院校培养高素质高技能人才过程中将发挥着极其重要的作用。1 企业文化与高职学生思想政股东权益

最近,某县供电公司建立了安全生产宣誓制度,要求今后新进企业人员,必须一律立下“永不违章,永保安全”的誓言。此消息着实耐人寻味,笔者不由生出许多感慨来。安全宣誓诚然用心良苦,言辞恳切,但毕竟不是哪吒太子的捆仙绳,缺乏刚性的约束力,难以担当安全生产重任。邓小平同志早就指出：“有了好的制度,坏人不敢做坏事；没有好的制度,好人也会做坏事。”在安全生产领域,同样必须要有好的制度去约束、去规范、去执行,否则,没有制度的约束,一样会难保安全。一些基层单位领导并没有真正从强化基层管理的角度狠抓落实,只满足于纸上、嘴上、会上,搞形式主义那一套,就是不落实在行动上。有的单位安全检查时问题一大堆,兴师动众,到了整改的时候轻描淡写,隔靴搔痒；有的习惯于主观臆断,工作贪快图省,一味跟着感觉走,认为发了誓言就不会沾习惯性违章的边了,忽视安全意识的强化和自我防护能力的提高；有的自以为工作经验丰富,思想麻痹,掉以轻心,贸然行事,安全生产说起来重要,动不动就立下铮铮誓言,实际工作起来却弃之一旁。凡此种种,不一而足。由此可见,我们与其忙着进行安全宣誓,不如先穷尽制度规范的可能——堵死漏洞,扎牢篱笆,认真严格执行既定的规章制度,为确保安全打造出制度化的铜墙铁股东权益