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　　智联招聘近日发布的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，从不同城市的竞争指数来看，北京仍然是人才吸引的头部区域。　　从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，北京的竞争激烈程度上升幅度较大，仍然是人才吸引的头部区域。3月21日，北京市政府发布引进人才的通知，其中明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，除此之外，北京人才引进、抢夺的还有科技创新人才。经过多年的经济快速发展，北京在经济利益、教育医疗资源、成长空间、发展机会等方面积累了享有得天独厚的人才吸引力。　　值得一提的是，成都的竞争指数超过上海和深圳，一跃成为除北京外最受求职者欢迎的城市，这源自成都致力于新经济的发展布局，并加大人才优惠政策力度，凭借其宜居、包容、开放的城市特点，在“抢人”大战中处于领先地位。　　整体来看，新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市2017年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显。　　报告显示，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪酬福利越好，吸引的人才越多，从而形成更深远的良牛奶馒头

　　国家行政学院经济学部教授冯俏彬在日前举行的“中国新供给经济学50人论坛一季度峰会暨货币金融圆桌会议”上就其最新的研究课题做了介绍。　　冯俏彬表示，2016和2017年，中央政府每年为社会减负1万亿，在刚结束的全国两会上，中央政府再次宣布为社会减负1万亿，政府的诚意和行动措施清晰可见。与此同时，一些企业家却表示获得感并不十分强烈。研究显示，由于近两年清理力度加大，政府的非税收入在下降，与此同时，税收收入却在上升。一方面中央政府在减税降负，另一方面地方政府通过各种手段把减掉的损失再弥补回来，全社会总负担水平实际上并没有明显下降。这不利于经济转型升级，供给侧结构性改革，以及现代化经济体系建设。　　为此，冯俏彬提出三方面建议。首先赋予全国人大对社会总负担水平进行控制的职责，在全国人大财经委现有职责外，增加对宏观税负水平或社会负担总水平进行总体控制的权限。二是为了保持总负担水平不变，应要求政府在出台一个收入项目的同时，减少另一个收入项目；或者是政府在出台一个支出项目的同时，减少另一个支出项目。做到增减同时、同步、同量，以保持社会总负担水平的基本稳定。三是如果牛奶馒头

　　能否系统性配置与整合企业内外资源，是企业能否有效消解和去除无效、低效资源及其拖累，大幅提高企业内外可利用资源效率和提高企业全要素生产率，最终实现企业跨越式发展的一个重要条件。　　只有通过发展思路、经营模式、商业模式、企业制度的创新，科学有效的探索、创新与路径选择，企业才能具备实现自身健康成长和跨越式发展的基本前提和基础条件。　　各类企业特别是制造业企业都有义不容辞的责任和义务，通过对企业内外总资源的科学有效的配置、置换与整合，在实现对自身、对所在行业超越的过程中，实现企业的跨越式发展。　　企业发展是解决好“不平衡不充分发展”问题的重要基础。企业如何根据发展环境和条件的变化，跟上中国特色社会主义进入新时代的发展步伐，冲破传统观念和传统发展框架的束缚，尊重规律，尊重实践，尊重发展，大胆创新，通过资源的有效置换与科学整合，实现企业的转型升级和超越式发展，已经历史地摆在广大企业面前。　　积极推进企业转型升级、大力提升企业发展质量和效益，是实现企业更好更快发展的关键。通过有效置换与整合企业内外资源，实现企业高水平、高质量、高效益发展，是中国经济发牛奶馒头

　　共享经济正深度影响着我国经济形态，改变着民众社会生活的各方面。而各国发展共享经济各具特色。日本以共享经济模式推动资源利用和环境保护效果显著。欧盟借助共享经济既提供出更多的就业机会，又达到了促进经济增长的积极作用，还满足了消费者对社会互动、服务和商品选择的更多需求。其中，美国对共享经济持有最为包容的态度，采取市场现行政策后动的方式鼓励共享经济的发展。我国则提出应在深化供给侧结构性改革过程中，以发展实体经济为前提和基础，在共享经济领域培育新增长点、形成新动能。我们认为除了发挥共享经济推动经济发展的作用之外，还应该以共享经济模式推进我国公共服务均等化的发展。　　社会主要矛盾的变化客观上要求我们积极探索符合国情的、具有中国特色的共享经济发展领域。共享经济的本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗等资源，特别是整合社会公共资源。共享经济注重人们公平享有社会资源，共同获得经济红利。西方发达国家主要通过强化政府对公共经济领域的垄断地位、推动公用事业等重要行业国有化、建立和完善公共财政体制的方式实现公共服务均等化或均质化。亚洲的日本、韩国、新加坡等国牛奶馒头

　　“6年了，一分钱没见着……”报载，从2012年11月至今，从劳动监察投诉、行政复议到行政诉讼判决两审后发回重审，第一轮一审二审、第二轮一审二审、第三轮一审二审，岳景文和他的11名农民工友维权6年，历经9次劳动监察和审判，仍没拿到工钱。而在此期间，欠薪公司自2014年9月至2016年8月先后进行17次法定代表人、投资人等变更，注册资金也由2000万元变为800万元。　　这一事件之所以引人高度关注，除了讨薪时间长、过程曲折而仍无结果外，更关键的还在于，当事企业在民工讨要欠薪过程中，频繁变更法人工商注册登记信息，几乎不到两月就变更一次，不免让人惊诧这背后的动机。　　客观而言，就现有信息看，当事企业频繁变更法人工商注册登记信息，并没有证据证明必然有恶意存在。但众所周知，企业欠薪，民工申请仲裁、司法讨要，不管是劳动监察，还是法院判决，乃至后期的强制执行、列入司法老赖黑名单等，一定时期内都要有相对明确、稳定的法人信息，才可依规、依法行事。否则，相关部门连企业频变的基本信息都难搞清楚，又如何有效地开展相关裁决、判决、执行等工作？　　也就是说，欠薪企业频繁变更法人信息，不管主观上有牛奶馒头