绿里奇迹

党的十六届五中全会提出,要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。分析起来,我国企业缺乏设计研发能力已成为影响自主创新的重要因素。产品设计水平低已经严重影响了我国企业的国际竞争力,也制约了企业自主创新能力的提高。发展工业设计是提高企业自主创新能力的有效途径。工业设计是涉及领域广泛的集成创新就批量生产的工业产品而言,凭借训练、技术知识、经验及视觉感受,而赋予材料、结构、形态、色彩、表面加工及装饰以新的品质和资格,叫做工业设计。从这个定义可以看出几个特点：第一,工业设计主要是指现代化工业中批量生产的产品设计。因此,它主要为制造业提供服务和支持。第二,它的主体是产品设计。不仅包括产品的外观造型设计,还包括产品技术性能、结构等方面。第三,它的知识涵盖领域宽广,是一个综合技术、文化、艺术、环境以及市场营销等复合性的边缘学科。第四,它通过设计师的创意劳动,根据消费者需要不断开发适应市场需求的新产品,提高企业开拓国内外市场的能力,是企业核心竞争力的关键因素。随着现代制造业乃至整个工业化水平的不断提高和人们认识的深化,工业设计已经从产品性能、外观设计延伸到生产工艺流程、生产环境、产品包装、市场推绿里奇迹

步入新千年以来,经济全球化进程不断加快,特别是“5亿元,品牌价值233亿,而“五粮液”白酒系年市场规模达100多亿,其集团整体销售规模更达200亿元,品牌价值已经升至358亿。一度是“中国酒”代名词的“茅台”酒,为什么会在从销量到品牌价值等一系列层面全线败给“五粮液”呢?究其深层原因,“茅台”酱香型酒的酿造工艺决定了其出品的酒产品相对非常单一,旗下就只有“王子酒”和“迎宾酒”,子副品牌产品在香型、口感、价位等层面无法有效覆盖主流白酒消费者群日益差异化的需要,产能无法充分释放,这直接导致了子副品牌对“茅台”系的市场贡献率仅为30％；而反观“五粮液”系,我们可以强烈感受到一种强劲的增长势头：五粮液原先仅有“五粮液”、“尖庄”一主一副两个覆盖高、低端市场的品牌,为了填补二者之间的中档细分市场,五粮液利用“五粮液”主品牌优势,推出了“五粮春”、“五粮醇”、“五粮神”等多个子副品牌,取得了极大成功。可以说,“五粮液”之所以能略胜一筹,其子副品牌发挥了莫大的作用。一句话,不论是自建终端体系,还是依赖既有终端渠道,产品线的建设非常关键,否则,“终端”装修得再精美、再奢侈,而产品线只是聚焦于小众群体无法有效覆盖主流消费群体的话,我们也无法改变绿里奇迹

摘 要:随着建筑工程质量问题的出现频率越来越高,一直受着民众的关注,深化建筑工程监理施工质量管理,已经势在必行。我国工程监理的水平与先进国家工程监理的水平比较,建设监理体制仍处于初级阶段,还存在一些需要在实践中探索解决的问题。现结合施工现场管理的经验,就如何做好工程建设监理工作做一论述。关键词:工程 监理 施工质量一、工程建设监理的目的、意义建设监理制度是一项重要的法律制度,其目的是要提高工程投资效益、工程质量和安全生产监督管理水平,力求在计划的投资、进度和质量目标内实现建设项目。工程建设项目具有综合性强、技术性高、涉及面广、内部和外部配合环节多的特点,在工程建设项目中,应严格遵照基本建设程序,在工程建设实施的各阶段做好“投资、进度、质量”三大目标的控制,约束工程建设各个环节的随意性,加强对工程建设过程的有效控制。二、工程建设监理资料的类型、内容1.建设单位管理资料为工程建设前期形成的文件资料。主要包括:政府对工程项目立项批准文件,建设用地、工程规划许可证,规划红线图、蓝线图,工程地质勘察报告,施工图及政府审查意见书,消防审查意见书,施工许可证,委托质量安全监督手续,开工审批报告等。2.监理单位管理资料为监理机构绿里奇迹

：高校校园文化建设是高校建设的一个重要方面,它对陶冶学生的情操,提升学生素质,启迪学生心智,促进学生全面发展起着极其重要的作用。因此,一定要重视构建高校和谐校园文化建设,为高校教学质量的提高和学生的健康成长构建良好的文化氛围。：高校 和谐校园 文化建设党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验,根据新世纪、新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新情况、新特点,提出了建设社会主义和谐社会的新命题。高校是人才聚居的地方,是社会建设精英的摇篮,只有校园和谐了,才能为构建社会主义和谐社会提供智力支持和人才储备。各高校要担负起自身应肩负的重要历史任务,深刻认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,把构建和谐社会的要求同高等教育发展的实际相结合,大力推进高校和谐校园文化建设。福建农林大学陈宜大认为：“和谐校园是以培养和谐的高素质人才为核心,以师生的发展和学校的发展为目标,以校园为阵地,各种教育子系统及其要素间协调运转,整体优化,从而形成教育合力,学校达到全面持续可协调发展的状态,全体师生各尽所能、各得其所、和谐相处。”关于高校和谐校园文化的理解有很多种,但是归绿里奇迹

在竞争激烈的现代社会,人才资源已经成为企业发展最重要的战略资源。技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在提高企业竞争力、推动技术创新等方面具有不可替代的重要作用。当前,技能人才队伍建设和培养的迟后,特别是高技能人才的短缺,制约了企业快速持续的发展。加快技能人才队伍建设,提高企业核心竞争力,已成为企业发展的当务之急。一、技能人才队伍现状目前,全国许多行业普遍存在技能劳动者供不应求的现象,有数字统计表明,在我国城镇从业人员中,获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只占技能劳动者的21%。而高级技工、技师和高级技师只占技工总数的2%,这与发达国家35%-40%的水平相去甚远。复合技能型和知识技能型技能人才严重不足。许多地方,在大学毕业生普遍处于“低薪求职”的社会背景下,技术工人、尤其是高技能人才的“高薪难觅”。“本科硕士成堆,钳工技工难求”的态势越来越显著。一方面是技工“青黄不接”,另一方面是企业“饿得慌”,一些地方甚至出现了企业重聘已离退老技工的现象。如在上海,“高水平锅炉检修工年薪超10万”、“月薪6000元难招高级技工”这样的消息已不新闻。在深圳,高级绿里奇迹