白芷

摘 要:国有企业改革发展正处于攻坚阶段,在新形势下,如何按照党的十七大提出的新要求,积极探索和努力创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子,有着重大和深远的历史意义和现实意义。关键词:新形势 国有企业 四好 班子 建设中图分类号:F272.91 文献标识码:A文章编号:1004-491408-220-01国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要经济基础。保持国有企业改革发展的稳定和高效运行,需要高素质的干部队伍来推动,需要强有力的领导班子来保证。因此,能否促进国有企业健康、协调、稳定和可持续发展,其关键在于企业领导班子。当前,国有企业改革发展正处于攻坚阶段,在新形势下,如何按照党的十七大提出的新要求,积极探索和努力创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子,有着重大和深远的历史意义和现实意义。一、充分认识“四好班子”建设的重大意义加强“四好”班子建设,是实践“三个代表”重要思想、体现党的先进性的重要实现形式。国有企业领导班子是国有企业改革和发展的直接领导者和推动者,也是国有企业贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和党的先进性要求的具体组织者和实践者。白芷

摘要：本报告运用理论联系实践的方法,从定性的角度研究了近年来山西省贷款总量和结构的变动规律及特点；结合计量经济学理论从定量的角度对山西省贷款总量和经济发展之间的关系进行了探索性的研究,发现了贷款总量变动推动ＧＤＰ增长过程中呈现的一些规律?分析了近年货币信贷政策及其实施效应,总结了几个重要的结论,并提出了政策建议。关键词：山西省；贷款规律；货币政策；效应差异；定量分析中图分类号：Ｆ８３０?５文献标识码：Ｂ文章编号：１００７－４３９２贷款总量呈现阶段性变化,充分体现宏观调控意图改革开放以来,贷款在山西国民经济增长中起着重要的推动作用。从近十年的数据分析,大致可分为三个阶段,第一阶段的１９９３年至１９９７年为治理通货膨胀阶段,贷款年平均增速为１８.７％,第二阶段的１９９８年至２００２年为治理通货紧缩阶段,贷款年平均增速上升至１９．０３％,第三阶段从２００３年至今为防范通货膨胀阶段,２００３、２００４年的年平均增速降为 １７．６２％。总体来看,贷款投放充分体现了宏观调控的意图,金融先导作用突出。贷款增速高于全国,使用效率低于全国近年来,山西省贷款发展速度很快,除２００１年贷款增速低于全国０.５１个百分点外,２００２白芷

摘　要　中华民族在其历史发展的长河中,形成了优秀的历史文化传统,中国的社会主义现代化建设,更应保持和发展本民族文化的优良传统,大力弘扬民族精神,积极汲取世界其他民族的优秀思想文化成果,实现文化的与时俱进。关键词　中国传统文化；传承；创新；现代化中国传统文化作为人类文化发展的特殊形态。是人类历史发展的见证,理应成为新世纪人类的精神瑰宝。在这个意义上,扬弃本民族的优秀文化,并在此基础上进行文化创新,这是我国在经济全球化的背景下,全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的重要方面。一、中华民族传统与文化发展动力中华民族自古以来就是多民族融合汇聚、共同创造、不断发展的文化共同体。中华民族文化博大精深、源远流长,是在世界大河文明中惟一绵延数千年、至今不衰的民族文化。普天之下,“中华民族”这一名称往往能唤起炎黄子孙强烈的民族文化归属感、认同感和自豪感。从遥远的古代起,我国各族人民就建立了紧密的政治经济文化联系,共同开发了祖国的河山,两千多年前就形成了幅员广阔的统一国家。悠久的中华文化,成为维系民族团结和国家统一的牢固纽带。对于什么是中华民族的民族精神或文化传统。古往今来并无统一的标准或表述。《周易》中有“天行白芷

摘要:本文以制度创新的理论为基础,结合我国制度创新与区域制度创新的情况,分析了我国综合配套改革制度创新的起因。综合配套改革是我国进入了全面发展与改革新阶段后,将改革在区域上进行的试验。与制度创新经典理论的“诱致性制度变迁”和“强制型制度变迁”相比,综合配套改革的制度创新表现出较强的综合性特点。为了合理发挥不同改革主体的积极性,必须正确定位各自在改革中地位与作用,并制定相应政策。关键词:综合配套改革 区域制度创新 制度创新模式The Mode of Regional Institution Innovation Of Pudong Comprehensive Reform and SuggestionsXuQuanyongAbstract:Based on institutional innovation theory,the mode of regional institution innovation Some suggestions for Pudong comprehensive reform 我国综合配套改革的缘起1.1 是非均衡制度创新向到均衡发展的需要。综观我国渐进式改革开放的历程,主要采用了非均衡的推进方式。具体来说,经济领域的改革开放先于政治与社会领域的改革开放,造成了政治、社会领域的改革与发展滞后于经济改革与发展。在经济领域内部,也采取了先易后难的不均衡改革方式,例如生产要素市场的改革滞后于产品白芷

摘 要:现代企业面临着瞬间万变的经营环境,组织不仅希望员工完成任务,更希望员工可以主动承担比职责更多的责任,可以有比预期更好的表现。所以物业公司如何制定人力资源规划、实施人力资源管理系统,以提高从业人员的人力资本,增强其组织承诺及角色绩效,提升企业的竞争优势,激发员工的组织公民行为,成为文章要重点解决的问题。关键词:物业公司 高绩效工作系统 组织承诺 组织公民行为 中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-491408-221-02知识经济时代,中国企业面临了诸多机遇和挑战,物业管理行业也不例外。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,人才是企业发展的根本,物业公司为了能在竞争中处于有利地位,必须对核心资源——人力资源进行有效的管理,其中人才的引进、培养和合理使用是关键。物业管理是一个典型的服务行业,但物业管理的人力资源构成具有与其它服务行业不同的两个特点:首先是专业涉及面广,从经济、企业管理、财务、机械电子到外语公关甚至动植物学等等,管理经验与管理技巧非常重要,从业人员必须具备多方面与之相关的专业知识和专业技能;其次是人力劳动占的比重极大。因此人的因素是影响到整个物业管理公司兴衰的关键。目前物业管理在我国处于起步阶段,白芷