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人民银行天津分行调查统计处摘要：本文研究天津市经济金融２００５年在总体平稳运行中出现的突出变化,通过对这些变化特点和趋势的分析,探讨宏观调控政策和货币政策传导机制等现实问题。关键词：经济金融运行；票据融资；指标分析中图分类号：Ｆ８２１?０文献标识码：Ｂ文章编号：１００７－４３９２０３－００３０－０５一、２００５年经济金融运行的突出变化２００５年天津市金融运行最大的特点是票据融资增量大、波动性强,对信贷新增额的变化起主导作用２００５年１—１２月份,天津市金融机构票据融资增量呈现上半年多增、下半年少增态势。其原因主要是工、农、中、建四大行与各家股份制商业银行资产结构调整的步伐不相一致,股份制商业银行票据融资规模大,其在全年票据融资增量的变化中起主要作用。上半年,股份制商业银行在资产规模相对充裕的情况下,大规模地开展直贴和转贴现业务,大批量地买断或卖断票据,截至２００５年５月份,票据融资余额１６４亿元,是四大行分行的两倍,其中转贴现金额１２７?５亿元,异地转贴现７１?５９亿元,占转贴现金额的５５．９％?而在下半年,特别是９月份以后,股份制商业银行总行或成立专门的票据分部,或实行较为优惠的转贴现利率,鼓励分行将在手痞

摘要：切实保障农民权益,已成为落实以人为本的科学发展观,构建社会主义和谐社会和推进全面小康建设中迫切需要解决好的一个重大课题。社会主义新农村建设、农民权益的保障与社会主义和谐社会的构建密切相关,意义深远。关键词：社会主义新农村；权益；保障中图分类号：F320　文献标识码：A　文章编号：1007－768502－0076－03一、社会主义新农村建设的核心问题社会主义新农村建设的核心问题是由“三农”问题决定的,不同时期“三农”问题是有区别的,现阶段的“三农”问题已发生了重大变化,中央提出的新农村建设与以往解决“三农”问题的对策相比,内容已大大拓展了,简单地把新农村建设的重点理解为发展农业和农村经济不能准确地反映现阶段的“三农”问题,难以全面地适应解决“三农”问题的实际需要。只有弄清新农村建设的核心问题,才能更好的推进我国社会主义新农村建设。“三农”问题的变迁与新农村建设内容的拓展。“三农”问题随着社会发展阶段的演变而不断变化,解决“三农”问题的探索也随着“三农”问题的变化而不断拓展。二十世纪五十年代至八十年代末,“三农”问题主要表现为城乡居民和工业化对农产品日益增长的需求与落后的农业生产力之间的矛盾。这一阶段所采取的政策主痞

摘 要:文章以广东省梅州市为研究样本,探讨经济欠发达山区实现环境保护与经济发展的双赢的“绿色产业”发展之路。关键词:绿色产业 山区经济 梅州市 区域发展中图分类号:F207 文献标识码:A文章编号:1004-491407-206-03我国是一个多山的国家,山区的总面积大约占到国土面积的2/3,其经济社会状况如何,直接关系到整个国民经济发展的全局。对于发展山区经济,我国政府给予了高度重视,实施了很多促进山区经济发展的政策和措施。但总的来说,仍缺乏从总体上对山区进行战略性规划和发展的措施。特别是如何在保护山区生态环境的同时发展山区经济,没有一个比较好的办法,要么将保护环境与经济发展对立起来,要么就是强调经济发展而忽视环境保护。由于山区的贫困落后、经济欠发达与生态环境恶化之间存在着因果循环关系,要协调好生态环境与经济发展的关系,就必须探索出一条能够发挥山区资源禀赋优势的绿色产业发展之路。本文以广东省梅州市为研究样本,该市地处粤、赣、闽三省交界处,广东省东北部,全市土地总面积1.58万平方公里,其中山地丘陵约占土地面积的86.7%,素有“八山一水一分田”之称。2008年全市国内生产总值477.88亿元,梅州人口、土地分别占广东的6.11%、8.9%,但GDP总量仅占广东省痞

摘 要:随着社会经济的迅速发展,各行各业对物流从业人员均提出了新的要求,如何规划物流管理专业的教育模式,为社会培养出符合时代需要的物流管理人才,已成为一个比较紧迫的问题。文章从我国经济发展的现状和前景出发,针对我国物流人才需求的特点,就高校本科培养物流管理实用性人才进行了探索,对如何建立科学合理的物流管理人才培养体系提出了建议。关键词:物流 物流管理 人才培养中图分类号:F253.9 文献标识码:A文章编号:1004-491407-222-02物流作为一种与商品实体空间相关联的经济活动,在物资资料的生产和流通过程中发挥着重要作用。目前,物流已经成为我国国民经济新的增长点,从中央到地方、从制造类企业到物流企业,都已将物流作为提高市场竞争能力和企业核心竞争力的重要手段。随着“物流热”的持续升温,物流人才的需求也随之提到议事日程,物流教育迅速呈现出强劲发展的势头。到2008年上半年,全国已有273所本科院校、超过500所高等职业院校和1000所中等专业学校开设了物流专业,在校学生突破50万人,基本上形成了多层次、多元化、覆盖面广的物流教学体系。{1}那么,我国对物流人才总体需求的发展趋势怎样,对各类物流人才的素质和技能有哪些基本要求;我国高等院校在制定物流专痞

摘 要:经过市场经济洗礼的国有企业,在提高经济效益的同时,人才的管理方面也积累了大量的宝贵经验。但是,目前国有企业依然面临着诸多人才管理问题,文章从几个方面进行了探讨。关键词:国有企业 人力资源 管理中图分类号:F243 文献标识码:A文章编号:1004-491407-224-02从社会发展来看,朴素的社会学认为人是万物的主宰,管理应该从人入手。在现代企业建设和管理中,建立科学的用人机制和激励机制,始终是一个关键的环节。下面,笔者通过人才“配置”、“激励”、“培养”三个方面,谈谈对现代企业人才管理的认识。一、人才配置“世界上不存在完美的人,但可能存在完美的团队。”因此,企业必须根据自身发展的需要,使各种不同年龄、知识、技能和专长的人才合理配置,形成完善的人才结构体系,企业的人才资源才能发挥最大效能。首先,人才结构在总体上要具有互补性。尽管每个企业因各自的经营战略、行业领域、发展方向、产业结构的不同,而有各不相同的人才结构,但团队建设的目标却是大致相同的,那就是追求团队的协作精神与聚合效应。要实现企业人才结构总体上的互补性,应当根据现实要求和发展需要,按需设岗,因岗设人。这就需要根据企业的内外部环境作出综合分析,按照本企业的基本经营战略痞