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原标题：上岗之前先考“资格证” 荆楚大地，银装素裹。 “卧倒！准备射击……”1月12日，武警湖北总队荆州支队训练场上喊声阵阵，100余名士官正在参加公开竞岗考核。 网络学习室，噼里啪啦敲击键盘的声音响成一片，参加机关办文办会考试的20名士官正在紧张拟制立功请示。下士丁海波坐在电脑前击键如飞，标题、主送机关、正文、附件、抄送单位……丁海波全神贯注地盯着电脑屏幕。随着最后一项内容输入完毕，丁海波长吁了一口气。 编制体制调整后，部分岗位由干部转变为士官担任。该支队依据《中国人民解放军士官管理规定》等相关法规制度，研究制定了《士官骨干选拔任用考评办法》和《优秀士官代理干部职务选拔实施办法》，明确采取“433”考评法对士官骨干进行考核选拔，即考核成绩占40﹪，平时士官量化管理占30﹪，中队官兵测评和支部推荐意见占30﹪。 “此次考核，支队除正常选拔班长、司务长和代理排长外，还设立了干事和助理员等岗位。”支队政治工作处主任张民桥介绍说，考核内容除安排组织指挥、基础体能和战术等12项共同课目外，还设置了机关文书拟定和会务承办等5个专业课目。 丁海波此次参与竞争的是助理员上岗“资格证”。按照规定，选拔严红外接收头

原标题：中国英雄六问苍穹2012年6月16日， 执行神舟九号飞行任务的航天员乘组景海鹏（右）、刘旺（中）、刘洋，在酒泉卫星发射中心问天阁胜利出征。红外接收头

原标题：军人大会不是“检讨会” 近日，第71集团军某旅组织机关干部深入营连挂钩帮建，宣传科科长王克彬来到新组建的坦克连。当晚，他查铺查哨时，发现哨兵孙殿震没有正确使用口令。 “你是连队重点培养对象，怎么会犯这种低级错误？”第二天，连长责令孙殿震将岗哨职责抄写5遍，并在军人大会上作出深刻检讨。 “动辄要求战士在军人大会上作检讨，合法合理吗？”得知消息，王克彬陷入沉思。此后，他经过调查发现，连队但凡出现站岗打盹、军容不整、正课时间使用手机等违规问题，连队主官就要求当事人当众检讨，而平台往往是军人大会。 “军人大会作为连队定期行政会议制度，每月或一个工作阶段召开一次，由连首长或军人委员会报告工作，传达和布置任务，发扬民主，听取士兵对连队工作的批评和建议。”对照条令条例相关规定，王克彬心里掀起波澜，“把军人大会开成‘检讨会’，不但有悖条令要求、难以达到预期效果，还容易挫伤战士的自尊心，影响内部关系！” “军人大会既不是‘讲评会’，也不是‘检讨会。”王克彬找到连队干部，建议把对小孙的处理改为书面检讨，并改变军人大会召开随意、职能作用发挥不够、不准确的现状。 连队干部经过深刻反思，红外接收头

原标题：只要有本事，别怕没位置 ●别再为“位置”纠结，多问问自己有无真本事，能否胜任本职和未来发展需要 某部调整任用干部，一批踏实能干的“老黄牛”被陆续提拔，而几个善于耍嘴皮子、喜欢干“眼色活”的“机灵人”不仅没被任用，有的甚至被调离岗位、因失职被追责问责。某部近几次大范围调整干部，考核评价方式一次比一次科学，群众满意度一次比一次高……这些身边事例一再证明：靠素质立身、凭实绩进步的新时代已经到来。 曾几何时，受郭徐流毒影响，一些单位在选人用人方面出现过“旨意代表民意”“后台代替平台”“少数代替多数”的问题，导致论资排辈、任人唯亲、难以服众的现象时有发生，“成长进步靠关系”“干得好不如混得好”等谬论歪理在一些干部中一度传播，让一些有能力、想干事的干部感到心灰意冷，削弱了干事创业的斗志。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，让“老虎”“苍蝇”无处藏身。现在，“搭天线”不允许了，“走后门”行不通了；“搞山头”没市场了，“关系网”不好使了；“潜规则”被遏制了，“跑送要”被红外接收头

原标题：走得再远， 都不要忘了来时路 夕阳西下，几只丹顶鹤在落日余晖中踏上了回归的旅程。许多鸟类都有晨起而出、日落归巢的习性，这是动物的天性，又何尝不是世间万物的规律呢？ 不由想起那句许多人熟悉的话：“走得再远，都不能忘记来时的路。”来时路的尽头，就是当初出发的起点，蕴含着出发的理由，也就是我们常说的“初心”。时刻不忘初心，就永远不会迷途。 时光不可能回到过去，但思想需要经常归拢，传统需要经常重温。从光荣传统中汲取力量，怀着初心向前进，我们的脚步就会永远坚实有力。红外接收头