狂欢

58年前,RFID一词首次在美国学者Harry Stockman发表的一篇著名论文中正式出现。至今,业界方方面面的力量已经等了RFID半个多世纪。积极的势力鼓吹着RFID的灿烂未来：“有些人对RFID的前景产生怀疑,担心没有投资回报,这种情形在30年前最初采用条形码时也出现过。这些疑虑将被证明是错误的,这项技术的日益成熟会让那些怀疑者感到震惊。” RFID陆续被全球高科技领域盛赞为最有市场前景、最让人兴奋、最具改变人类生活方式和高科技产业面貌的巨星级技术。它就像一个巨大的黑洞,吸引了几乎所有重量级技术公司的倾情投入。 然而,和RFID的巨大光环形影不离的是,其在现实中所遭遇的尴尬。标准的割裂和混乱、成本和安全的不确定性、应用方的徘徊和犹豫等等问题,就像几座大山,固执的遮盖着RFID的光芒。迄今为止,RFID在很大程度上依然是橱窗内的工艺品——人人啧啧称奇之余,又有多少人会为其买单？ 为何这位老牌的技术明星到现在仍然步履蹒跚？和漂浮在业界中、随处可见的热情相比,RFID的几大瓶颈又何时能够突破？产业链的方方面面是否已经做好了足够的准备？整个业界还要再为RFID等待几年？狂欢

随着电力施工企业走向市场化,具有专业施工能力的电力施工企业在国内与电力相关的项目招标中极具竞争优势。但对所承揽的工程项目的风险认识和风险防范措施的实施尚存诸多问题。电力施工 工程风险 防范措施 问题和建议 一、电力施工企业在国内工程中常遇的风险及防范措施电力施工企业在国内工程中常遇的风险会对电力施工企业的生存与发展构成威胁,需有足够的认识,并积极设定和实施有效的风险防范措施。常遇的风险1、环境及技术风险。工程发包方的地质资料及地基技术要求与实际不符,留下了事故隐患;设计图纸提供不及时或设计变更影响施工安排,引发一系列问题,延误施工进度;异常天气的出现及不可抗力的自然现象等因素影响,造成工期拖延;工作准备不足,施工现场周边环境存在着人为障碍,影响工程施工正常运行;因发包方未明确采用的标准和规范,又未在施工过程中及时地进行调整和统一,致使工程竣工的验收和结算不能如期进行;在施工过程中出现自身专业外的工程技术问题,需要发包方协调处理时,却因发包方管理工程的技术水平差,未及时得以解决,影响施工进度。2、项目合作风险。项目本身的策划、位置、环境、设施、相关手续和证件、土地款、工程资金、项目单价、拆迁补偿和技术难度等都狂欢

展望2008年,中国经济形势持续向好、上市公司业绩提升是资本市场发展的强大动力和根本条件,人民币持续升值是股市长期走牛的基础；中国的股票市场将继续维持牛市,债券市场前景值得期待,基金市场应该能够保持高速发展的势头。一、2006～2007年中国资本市场回顾中国股票市场回顾我们可以将股权分置改革的最终完成、上市公司业绩的大幅提升、资金流动性过剩,并称为拉动2006～2007年牛市行情的“三驾马车”。从2006年10月31日工商银行上市起至2007年１月４日止,上证Ａ股从1800点启动最高上冲至2847点,涨幅达到惊人的58.17％。这是大牛市的第一阶段,在这段时间里,大盘指标股以中国银行、中国工商银行为代表快速启动拉升,带动大盘彻底越过了历史高点2245.43点。从2007年１月５日至2007年５月30日,这是大牛市的第二阶段。随着市场人气的全面恢复,股票交易账户开户数也迅速提高,各类题材股概念股迅速爆发,与此同时,市场投机盛行,上证Ａ股日换手率一度超过5.5％,加权平均股价从年初的7.21元攀升至５月30日的12.49元,涨幅达73.23％。在５月29日上证Ａ股指数上冲至历史新高4335点。自2007年５月30日至７月初,市场出现回落。５月30日凌晨,财政部将印花税率从0.1％调整至0.3％,由于这次调整比狂欢

消费者面对品类繁多的商品将不再无所适从。综合了第三方点评和专家意见的消费类信息服务网站,正在向传统领域渗透,连接起消费的两端 目前,消费品越来越琳琅满目、难于选择,而报纸与杂志等传统媒体上所谓“权威”的点评内容也虚实难分,于是许多人把目光投向了互联网,从和自己一样的消费者口中获得消费经验,再做最后的决策。 但是,普通网站及社区的此类信息过于分散,难以被有效利用,因此一种以“第三方评论”为模式的消费类信息服务网站应运而生。这类网站通过编辑整理相关类目,并依靠普通网友贡献内容,对某一领域的消费产品进行点评。各种评论信息通过网站得到了有序组织,便于他人查询参考。通过与消费领域的紧密结合,这些网站在变革人们消费决策方式的同时,其自身的商业价值也日渐凸显。 舆论+点评 在国内,提到这种“第三方评论”模式,就无法绕过大众点评网和豆瓣网。 百万个用户、十多万条的餐馆信息、三十多个城市的覆盖面,让大众点评网成为目前网上查询各种餐馆信息的不二之选。除了网罗各种餐馆的“官方”信息外,大众点评网的要旨是让“大众”贡献点评。 CEO张涛对《互联网周刊》表示,创建这个网站的想法受到了三方面的启发：其一是亚马逊网站上备受欢迎的书评；其二狂欢

在公共卫生体系建设中,人力资源建设与发展是一个根本性的问题,起着决定性作用。本文将通过对人力资源开发的内涵及其职能的阐述,以及分析目前疾控体系中的人力资源现状,影响人力资源建设和发展的各种因素,剖析问题,提出对策,以完善现有的疾控体系建设,增强疾病预防控制中心竞争力。人力资源开发 疾控中心 竞争力一、CDC人力资源开发的内涵人力资源开发是指根据国家宪法和法律法规对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程,而所谓CDC人力资源的开发是指为充分科学、合理和有效地发挥CDC人力资源的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用,以及挖掘潜能等一系列活动相结合的过程。二、CDC人力资源开发的职能CDC所具有对本部门人力资源进行管理与开发的整体职责和基本功能,是开展人事工作的总方向和特有任务。相比传统的人事管理以“事”为中心,其人力资源的管理强调以“人”为中心,更加贯彻以人为本的观念,着眼于促进人的全面发展。三、目前CDC人力资源开发存在的问题分析以人力资源开发职能为范畴,通过对目前国内CDC人力资源状况的了解,我们认为目前CDC人力资源开发存在如下问题:3.1行政机构庞大,组织结构不合理,人浮于事,因人设岗现象严重由于国家狂欢