灰色背景

摘 要:分析当前民营企业竞争力不强的原因,并提出民营企业提高核心竞争力的措施。关键词:民营企业;创新;核心竞争力改革开放以来,民营企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而民营企业由于规模小、管理差和技术低等原因,成为新的经济条件下参与市场竞争的一个致命软肋,民营企业缺乏核心竞争力的劣势正在日益突出。因此,在当前情况下,民营企业如何提高自身的核心竞争力,是当前摆在民营企业面前的一项紧迫的任务。一、民营企业竞争力不强的原因经营观念落后,产品缺乏创新大多民营企业管理者思想观念较为保守,创新意识和创业动力不足,经营范围是技术门槛相对较低的领域,长期满足于依靠低成本竞争,存在不会创新等难题,大路货和低档产品多,具有核心竞争力的特色产品和名优产品少,粗放型产品和资源性产品多,精深加工产品和高附加值产品少,没有自己的品牌,品牌建设有待加强。管理方式落后,发展受限绝大多数民营企业在发展的初期,大都是创业者的个人管理、家族管理和家长管理。起点水平较低,低水平重复投资较普遍;发展缺乏长期战略和长远眼光,投资盲目性较大、追求目标短期化,企业往往呈现快速膨胀和快速衰退的现象。家族式管理是大多数民营企业的经营管理模式,其产权制度具灰色背景

摘 要:对企业机械设备管理存在的问题及其应对策略进行了浅显的讨论,以期对企业的发展有所启迪。关键词:机械设备;管理;问题;措施由于科学技术水平的快速发展,机械设备的结构及应用日趋复杂,机械设备的管理也暴露出一系列的问题,如管理机制不健全、管理不规范,设备利用率不高等,这此问题是企业设备管理落后的根本原因,制约着企业的进一步发展。由于市场导向的作用,企业管理也越来越社会化、市场化,企业要想在生产中充分发挥机械设备的作用,就需要采取相关的措施来处理好机械设备管理中所突显的问题,来维持现代化的物质技术基础,以保证企业的正常运转和快速发展。一、机械设备管理中的问题管理不规范长期以来,很多企业对机械设备的管理的最大问题就是管理不规范,这主要体现在以下几个方面:首先,企业对机械设备并没有进行系统化、科学化的管理,只是凭经验、凭感觉来管理;其次,企业对机械设备的维修保养并没有建立专门的系统进行分析和研究,只是停留在依靠说明书和经验进行维修的层次;再次,企业对机械设备的管理缺乏有效的制度管理,在设备管理工作中主观性较大。激励机制的不健全激励机制不健全是困扰很多企业机械设备管理的一个问题。在相当多的企业机械设备当中,并没有建立相应灰色背景

摘 要:从内部控制的涵义入手,提出内部控制的方法,旨在提高企业管理水平,防止会计信息失真,提高企业竞争力。关键词:企业;内部控制一、内部控制的涵义什么是内部控制?1949年,美国会计师协会对内部控制首次作了以下定义:内部控制包括组织机构的设计和企业内部采取的所有相互协调的方法和措施。这些方法和措施都用于保护企业的财产,检查会计信息的准确性,提高经营效率,推动企业坚持执行既定的管理政策。1992年,美国“反对虚假财务报告委员会”将内部控制定义为:受企业董事会、管理当局和其他职员的影响,目的在于取得经营效果和效率、财务报告的可靠性、遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种过程。我国1997年开始实施的《独立审计具体准则第九号——内部控制与审计风险》的定义是:内部控制是被审计单位为了保证业务活动的有效进行,保护资产的安全与完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。上述三个定义具有几个共同特点:一是都将内部控制解释为一种政策或程序;二是都在定义中说明了内部控制的目标;三是都是从审计的角度做出的定义。笔者认为,这些定义普遍存在以下几个缺陷:定义出发点过于狭隘、没有明确内部控制的主体和灰色背景

Michelito Lagravere Peniche与Jairo Miguel,一个是9岁的娃娃,一个是14岁的少年。在Merida, 他们却有一个共同的身份——斗牛士。每年10月到3月,是墨西哥的“斗牛季节”。与西班牙不同的是,在这里,你可以见到一些颇为年轻的“娃娃斗牛士”。那些身量比牛高不了多少的小孩子颇为专业地在场上与公牛周旋,直至杀死面前的对手。当地斗牛活动组织者认为,派遣儿童斗牛士上场能吸引更多观众前来捧场,从而带来更多收益。目前,有关方面既无法对墨西哥境内的娃娃斗牛士数量作出确切统计,也没有出台法律法规限制孩子们参与惊心动魄的斗牛运动。一些教育界人士因此奔走呼吁,政府应该为孩子们提供更多更安全的“课外活动”来替代极具危险性的西班牙式斗牛运动。娃娃斗牛士属于“子承父业”,他们从幼年开始就在父亲要求下从小学艺。更多情况下,小斗牛士都为展示自己的勇敢和无畏而“自发加入这个行当”。为保护娃娃斗牛士的生命安全,人们往往将其“经验”与面对的斗牛年龄相挂钩。比如,出现在那些最没有经验的小小斗牛士面前的很可能是仅有一岁的“小牛犊子”。尽管斗牛活动存在相当风险,但受到经济利益和其他因素吸引,仍有越来越多的孩子加入其中。西班牙法律规定,斗牛士最小年龄为16岁,灰色背景

摘要:There are several types of incentives and bonus schemes 关键词:Incentive scheme;Motivation;Gain Sharing;Team-Based Incentives SchemesIncentive scheme is simply defined as a tool to motivate employees. Therefore, there is a high frequency in business field to adopt incentive schemes to motive the employees and then get the higher productivity. Studies in the United State by LaFurthermore, Armstrong suggested in improving employees behaviors and therefore making the supplies' differences by incentive scheme In order to fulfill this objective, this article therefore Moreover, the author 1 Identify and set the incentive targets There are three main questions 4 million. Obviously, the profitability of this example is relatively lo Ho Ho Therefore, for re2The choice of incentive scheme for the t Gain Sharing for the overall employees Gain-sharing plans , Cle灰色背景