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摘 要:文章阐述职工薪酬的会计和税务差异的处理原则,分析研究职工薪酬的会计和税法处理上的主要差异。关键词:职工薪酬 会计 税务 差异中图分类号:F230 文献标识码:A文章编号:1004-491408-161-01职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利。职工薪酬核算企业因职工提供服务而支付的或放弃的对价,企业需要全面综合考虑职工薪酬的内容,以确保其准确性。职工薪酬主要包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、职工薪酬的会计和税务差异的处理原则对于两者规定的差异,企业应遵循的处理原则为:企业在会计处理时,应当按照企业会计准则的规定对各项会计要素进行确认、计量、记录和报告,确认、计量标准与企业所得税法规定不一致的,不得调整会计账簿记录和会计报表相关项目的金额;企业在计算当期应缴灰度发布
摘 要:介绍上海书业同业公会的演变历程,并通过对上海书业同业公会的价值介绍来阐释书业公会对其他行业协会所具有的借鉴意义。关键词:同业公会;社会商会团体上海书业同业公会是书业同业自主组建、自筹经费,在政府框架下自我运作的行业组织,自1905年注册至1958年结束,名称时有不同,同期也曾有两个获得注册的同业公会,还有一个新书业公会虽然没有获准注册但也在不断开展活动。书业公会从诞生之初,就以维持增进同业之公共福利及矫正营业之弊害为宗旨开展活动,从事同业公益和社会公益,在同业和政府的共同构建下生存发展,体现了企业与政府,商人群体与国家、企业与行业在诸多层面利益关系的有机组合,成为中国商会团体的一个榜样。上海书业曾经引领中国书业,虽然北京的古旧书业一直在全国占据主体地位,但是,北京、重庆、南京的新书业都是由“上海籍”、“上海帮”、“上海店”培育的,上海书业同业公会也较各地书业公会成立早、动荡少、成效大、影响深,是各地书业公会的“大哥”。上海书业同业公会是由上海书业经营者自发建立并经政府核准的旨在“谋求同业之利益,维护同业之信用”的组织,自1905年上海书业公所成立至1958年结束,历经光绪年代、北洋政府、国民政府和新中国等四个时期,促灰度发布
摘 要:应收账款是企业营运资金管理的重要环节,是企业极易失控的一部分资产。在激烈竞争的市场经济中,正确运用赊销,加强应收账款的管理显得非常重要。文章通过对企业应收账款管理中存在的问题及原因的分析,提出了加强企业应收账款管理的几点措施。关键词:企业 应收账款 管理中图分类号:F275 文献标识码:A文章编号:1004-491408-165-01应收账款,是企业因销售产品、材料、提供劳务等业务而应向购货方、接收劳务的单位或个人收取的款项。形成应收账款的直接原因是赊销,从企业自身原因分析,赊销主要有两个方面的动机:一是扩大销售,增加利润;二是减少库存,降低成本。但是,企业应收账款数额太大,又不能及时收回时,会影响企业正常的生产经营活动,甚至将会导致企业破产倒闭。目前,我国企业应收账款总量逐年递增,各企业在经营过程中由于经营方式的不同和对货款回收管理力度的强弱,不同程度地存在着应收账款。有的企业全年应收账款余额较高,有的企业月平均应收账款余额占月平均销售收入比例较大。其原因主要是由于许多企业没有形成完整的应收账款管理制度,缺乏必要的内部控制,存在着应收账款金额较大、账龄较长而导致坏账的风险,影响经营效果,加重了企业的财务负担。因此,加强应收账款灰度发布
摘 要:人力资源成本会计是运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计学科,作为人力资源成本会计,大多还停留在学术研究层而没有能够转化为企业的具有可操作性的应用,要实施人力资源成本会计,已成为一个企业乃至国家发展的客观要求。关键词:人力资源 成本会计 应用中图分类号:F230 文献标识码:A文章编号:1004-491408-156-01一、实施人力资源成本会计应用的涵义及必要性任何一个企业,只有通过投资才能取得劳动工具和劳动对象等物资资源,也只有通过投资才能取得劳动力这一人力资源。既然通过投资取得各种物资资源能用货币计量,那么,通过投资取得的人力资源也必然可以用货币计量,因为投资本身就是一个用货币支付的过程,要研究人力资源成本会计,人力资源的取得成本和开发成本完全符合现在资产的概念,即它是先由企业对人力资源投资再使用的,而且在为企业服务期间能为企业带来预期的经济效益。1.从宏观角度看,优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提。在实际工作中,一些企业盲目引进外国先进设备,而没有考虑到人才的配套,致使许多先进设备闲置,造成巨大浪费。而开展人力资源成本会计核算,则有利于促进人力资本灰度发布
摘 要:全球金融危机暴露出银行业风险管理存在的严重问题,全面改善和加强商业银行的风险管理成为亟待解决的研究课题。文章从理论上构建了以经济资本为核心的商业银行全面风险管理体系框架,提出了五个中心模块,四个全面风险管理要素和六个基于经济资本的全面风险管理维度的新概念,并全面深入分析了这一框架的结构、功能极其运行机制。关键词:经济资本 全面风险管理体系 商业银行中图分类号:F830 文献标识码:A文章编号:1004-491408-168-02一、绪论在全球化、金融自由化、金融创新层出不穷的当今世界,商业银行面临的风险环境日益复杂,2007年夏天爆发的美国次贷危机淋漓尽致地暴露出目前金融机构面临的巨大潜在风险。美国次贷危机及其后的全球性金融危机表明,商业银行必须高度重视市场发展中的各类风险,进一步完善和加强风险管理体系建设,提高自身风险管理能力。我国目前正处在经济发展良好、金融创新水平较低的阶段,美国的这次次贷危机恰好给我们带来了有价值的思考,我国商业银行必须吸取这次危机的教训,树立全面风险管理理念,尽快完善和加强风险管理体系建设。本文是在国内外现有研究的基础上进行了总结归纳并有加深,对商业银行全面风险管理理论是一种新的发展。国内外现有的灰度发布