消灭星星
这是个财富涌动的年代。这些年来中国经济飞速发展了,中国的富人却常常陷入迷茫与困惑之中,如何对待财富,如何建设中国人的财富伦理,已经是中国富人们尤其是中国大陆的富人们无法回避的问题。前一段时间媒体报道了世界富豪比尔·盖茨、沃伦·巴菲特拿出好几百亿美金做慈善事业,同时也批评了我们中国大陆的富人对慈善事业的冷漠,这些信息引起我们深深的思考。中国的慈善文化“为富不仁”、“无商不奸”是我们经常听到的对富人的评价。是不是富了就一定“不仁”、商人就一定奸诈呢？是不是中国人就特别没有慈善心呢？其实,我们认真回顾一下中华五千年的文明史,再看看我们身边的发生的一桩桩感人事件,你会发现慈善文化在中国有着十分深厚的历史积淀与人文底蕴。读过《史记》的人都知道,春秋时期“范蠡三聚财,三散财”的故事,像范蠡这样富可敌国的商人,深知光靠金钱并不能保证幸福、快乐与安全,要舍得散财才能聚财。中国人历来崇尚积德行善,《易经》曰“积善之家,必有余庆；积不善之家,必有余殃”。深圳歌手丛飞从1994年8月开始长达11年的慈善资助了178名贫困儿童,累计捐款捐物300多万元。据演出公司的人说,丛飞歌唱得好,还会模仿领导人的神态表演,颇受群众得欢迎,每次出场费可以拿消灭星星
摘 要:在经济全球化、竞争国际化的大背景下,企业集团要增强自身实力,提高参与竞争和抵御市场风险的能力,加强内部管理势在必行。而资金管理贯穿于企业生产经营的始末,是企业财务管理与风险控制的核心内容,资金集中管理方式也成为越来越多企业加强战略协同与控制的主要手段,在企业发展壮大的过程中越来越突显出其重要作用。本文结合地铁公司的实际案例,就企业集团资金集中管理进行分析和探讨。关键词:企业集团 集中 资金管理 地铁随着企业集团规模的不断扩大,集权与分权管理越来越成为企业集团管理模式的主流。在集权与分权的管理模式下,集团中的核心企业或集团的总部往往成为整个集团的战略、投资决策中心,特别是以资本运营为核心的企业的投资决策行为在很大程度上决定着集团资金管理水平。因此,资金管理不仅事关企业集团资本运营战略的实施,也是集团核心企业在集团财务管理方面能够发挥作用的主要途径。目前国内的企业集团在财务管理上主要面临着以下困难:一是集团监管力度和实效性不足;二是资金管理松散,财务风险高;三是资金缺乏调剂,资金成本高、效率低;四是预算与执行脱节,控制难;五是信息不透明,存在大量的信息孤岛。这些问题导致经营战略目标的协同与实现困难重重。消灭星星
摘 要:人力资源逐渐已成为企业获得竞争优势的主要来源。从我国企业当前现状来看,人力资源招聘工作无论是在程序上还是操作上都存在着不少的问题,本文就此时行了分析并提出改进意见。关键词:招聘 问题 对策在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,招聘工作是人力资源管理的第一步,也是很关键的一步。如何及时招到合适人才,提高用人部门的满意度、降低新进员工的离职率,使资源配置合理,适合企业的发展,增强企业的凝聚力,是企业人力资源部门面临的巨大挑战。目前我国企业招聘工作中常见的问题:一、招聘人员非专业化在招聘过程中,招聘人员的素质直接影响到招聘的质量,应聘者会以招聘人员的素质而推论该公司的形象。正是由于招聘人员的非专业化,导致招聘过程中错失人才的现象时有发生,降低了招聘的有效性。招聘时对应聘者了解不够,只好依靠在试用期对应聘者进行进一步考查,从而加大了新员工试用成本,工作效率下降,影响公司正常经营活动。二、招聘标准不合理,面试的主观随意性较大很多公司不管招聘什么职位,一概要求本科学历和5年以上工作经验,似乎优秀人才就是一个学历和一段长时间的工作经历,缺乏灵活的标准。有些企业不但要求文凭、年龄、身高、消灭星星
摘 要:中小企业在我国国民经济发展中起着不可替代的作用。在近十年来,获得迅速发展,在各地的经济发展中占据举足轻重的位置。但在发展中由于各种因素的影响,中小企业也存在不少问题,特别是金融危机的影响下,不少中小企业面临困境,那怎样才能走出困境呢?正是本文在这里要探讨的问题。关键词:中小企业 困境 竞争力一、 中小企业的定义从理论上讲,中小企业有广义和狭义两种解释:广义的中小企业,是指除国家确认为大型企业之外的所有企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。狭义的中小企业则不包括微型企业。根据我国《中小企业标准暂行规定》规定:按企业职工人数、销售额、资产总额在5000万元以上的为中型企业,年销售收入和资产总额在5000万以下为小型企业,职工人数2000人以下或销售额3亿元以下,或资产总额为4亿元以下的为中小企业。政府制订中小企业确认标准的目的,是为分析把握企业的规模结构,了解不同规模企业情况,为制定和实施扶持政策提供依据。二、中小企业面临的困境缺乏公平、规范的法制环境和市场环境虽然说集体所有制经济和非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对个体、私营等非公有制经济要“鼓励、引导”,但目前时间上仍然存在着对个体私营中小企业消灭星星
摘 要:高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的重要力量,切实推进高校辅导员队伍建设可以为加强大学生思想政治教育提供坚强的组织保证。如何发现、总结、研究辅导员个人及群体发展面临的现实问题,有效地将高校发展和辅导员队伍建设工作有机结合成为了我们不可回避且具有重要研究意义的命题。关键词:高校辅导员 辅导员队伍建设 问题与对策随着近年来高校发展和大学生思想教育工作的推进,辅导员队伍及其建设的问题受到了高度关注。在不断的探索和辩论中,辅导员队伍的存在意义及其作用越来越受到肯定。有效地促进辅导员由事务型、经验型向职业型、研究型、专家型转变,已成为高校辅导员队伍建设的发展方向。在这个方向的实现路径中,我们必须正视目前辅导员队伍所面临的客观问题,继而探索解决对策。一、辅导员队伍的发展出路和职业前景中存在的主要问题认识上的偏差导致对辅导员发展的漠视当前,外界对辅导员的角色地位和工作价值的认识还存在较多的争议,不仅停留在传统辅导员“管理”层面的价值意义上,甚至认为辅导员岗位仅是一项事务性工作,不需要专业背景支撑。这些认识问题的存在直接导致了对辅导员发展的漠视或不支持。同时,这些认识也误导了部分辅导员对自身职业价值的消极评消灭星星