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原标题：“申花”怒放上海滩 足协杯决赛，是上海上港VS上海申花的同城德比。赛前实力高出一筹的上海上港备受看好，即便在客场0比1落后的情况下，球迷依然相信自己的球队能够实现翻盘，拿下冠军。 回到主场，一心想要拿下冠军的上港队自然不会保守，结果他们也实现了赢球的目标，以3比2拿下了对手，但因为一周前在客场0比1不敌申花，双方两回合总比分打成3比3平。上海申花凭借两个客场进球，时隔19年再次加冕足协杯冠军。 在巨大的实力差距和不被看好的情况下，申花创造了奇迹！伴随着那首激情澎湃的“We Are The Champions”歌声，申花队队长、哥伦比亚人莫雷诺接过了冠军奖杯，这一刻，申花球迷群情迸发，“申花是冠军！”这句话不再是一个空喊的口号。 其实，上海申花本赛季殊为不易，在赛季初换掉主帅曼萨诺引进波耶特、盲目引进的超级球星特维斯各种“思乡”、赛季初亚冠资格赛意外出局等压力之下，2017赛季的中超联赛上海申花的表现惨不忍睹，甚至还陷入保级的危机，最终波耶特中途下课，本土教练吴金贵接手才在赛季末创造了奇迹。 申花的足协杯冠军，不仅将自己送进了亚冠联赛正赛，还将上海上港挤去打资格赛。 足协杯冠军旁落，这让上港的谧怎么读

原标题：闯入秋草滩 前方是公格尔九别峰 后面是晚照下圣徒的墓地 牦牛俯首低眉 最小的水塘也照到了圣洁的尖角 九月 拉齐尼总要离家数十天 牵着牦牛前往艰险的河谷 对于雪山 草甸 星空和鹰 年轻的向导奉若神明 十年前在寒风中挥手的父亲 第一次送他离开 不发一言 士兵和牦牛向着峭壁和冰川 像一匹马在大雪封山前 闯入秋天的草滩 黑夜 士兵和暴风雪之间 十五头牦牛被拉齐尼排成一堵厚墙 死亡被父亲的经验抵挡在外 未知不走既定路线 绿的兽眼插进惨白的夜 剧毒弓箭在人群周围移动 战争或许一触即发 一秒 旷野静默的时间 一头牦牛被咬断了腿 年轻的心在孤独的血腥中悲泣 拉齐尼和士兵晃动火焰 愤怒点燃了血管中的热 亮光中弓箭萌生怯意 又是一秒 撤退得无声无息 土里将要开出红色的花朵 队伍必须踏上归途 受伤的牦牛留在艰险的河谷 独自跪卧在水塘边 静静注视着圣洁的尖角 仍是一个不被注意的寻常 仿佛前方是公格尔九别峰 后面是晚照下圣徒的墓地 一匹马闯入秋天的草滩 一匹马在星空下等候再次出发谧怎么读

原标题：天使情深万里长 11月17日，一个轻松惬意的周末。下班的铃声响起，火箭军总医院急诊科主管护师高学科匆匆走出值班室，换上便装，踏上回家的归途。 从北京新街口外大街的医院出发，到达位于天津蓟州区人民西大街的家中，坐长途客车约108公里。12年间，高学科在这条线路上累计往返了1000多趟，算下来差不多13万多公里。在她看来，这108公里，是对家的深深思念，是爱的漫漫“长征”。 时间回到2005年7月，高学科从天津医学高等专科学校毕业来到总医院急诊科实习，本打算“溜达”一圈就回天津发展，没想到在急诊科一干就是12年，成为一名优秀非现役文职人员。 急诊科？12年？只要看过热播电视剧《急诊科医生》的人，脑子里就会立刻浮现出一个个酸甜苦辣的画面，那是全天无休的岗位，那是与死神搏斗的战场。 “在这里，见过了生与死，就更想留住每一个孱弱的生命。”高学科的初衷并不复杂。在急诊科坚守12年，出彩12年，被医院评为“先进工作者”，5次获得嘉奖，还被表彰为“南丁格尔传人”。 12年，苦过、累过，哭过、笑过，奔波在两座城市之间，高学科甚至想到过放弃，但丈夫徐世坦总能给她一个宽阔的肩膀。徐世坦曾是名军人，转业安置到天津工作谧怎么读

原标题：“全能新兵”竞赛激发练兵动力 本报讯 穆世成、成婕妤报道：初冬，武警新疆总队阿勒泰支队“全能新兵”竞赛火热进行。新战士周康在大家的加油鼓劲声中冲过3000米跑终点线，接下来的引体向上、仰卧起坐考核，他的成绩始终名列前茅，最终获得“全能新兵”的荣誉胸牌。 支队领导告诉笔者，学习党的十九大报告，该支队全体官兵备受鼓舞。他们把焕发的政治热情融入实际工作，创新训练方法、模式，组织“全能新兵”竞赛，激发和调动全体新兵的拼搏精神。 被评为“全能新兵”的张大千，此前一度训练积极性不高。“全能新兵”竞赛开展后，他训练变得十分刻苦，与之前判若两人。他说：“军人的荣誉高于一切。‘全能新兵’竞赛让我感受到了军人的荣耀。” 加钢淬火强筋骨，在日前该队组织的一次体能考核中，25%的新战士训练成绩达到了良好以上水平。谧怎么读

原标题：创建文职人员工作理念 人才是时代的翘楚，肩负着时代的使命。习主席指出，着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。文职人员是现代军队的重要人力资源，以什么样的新理念新思路建设好这支队伍，直接影响和制约军队改革的成效和部队战斗力生成，必须适应军队改革发展要求，进一步解放思想，勇于创新，以先进的思想理念引导和促进文职人员管理现代化建设进程。 坚持党管人才的队伍发展理念。人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才开发是军队现代化建设的重要推动力量。这次改革将现有军队人员分为军官、士官、义务兵、文职人员四类，把文职人员与现役军人共同作为军队人员构成的基本类别，使文职人员成为军队人才特别是科技创新人才的重要力量支撑。要充分发挥党管人才的政治优势，切实把文职人员作为一支基本力量列入党委重要议事日程，加快形成文职人员队伍发展的战略布局，做到文职人员人才资源深度开发、结构合理调整、制度优先创新、培养重点保障，营造充分尊重文职人员、系统培养文职人员、大胆使用文职人员的浓厚氛围和良好风气，以文职人员人才建设整体跃升，牵引带动军队人才建设谧怎么读