泡沫之夏

摘要:本论文以研究5S管理模式及其在具体实践中所起的作用为目的。重点以宁波燎原电器集团为例对5S的管理特征进行分析,指出5S所具备的五项基本职能以及做好5S要坚持的三大原则,即自我管理原则、持之以恒的原则和勤俭办厂的原则。在论文最后介绍了燎原集团推进5S管理的几点做法及其所取得的成就。关键词:5S管理 成本控制 企业管理宁波燎原电器集团股份有限公司成立于1987年,下属十多家公司,系中国输变电行业协会会员、中国电器工业协会通用低压电器分会会员和电控配电设备分会会员,原机械部、电力部、电器开关设备生产定点厂家。企业占地面积45000平方米。目前本企业在国内同行中生产低压断路器的产量方面名列前20名,是我国低压电器行业的巨头。集团早在2004年就倡导推行5S管理,笔者认为,集团的发展和成绩的取得,5S管理的推行功不可没,如何有效推行5S管理,笔者认为,必须深入剖析5S管理的特征,构建符合本单位实际的5S管理体系,并采取一系列的对策措施来推动这一管理体系的有效运行,才能取得事半功倍的效果。本文拟就燎原集团5S管理体系的基本特征和几点做法,来阐述其对企业管理的作用。一、燎原集团5S管理特征分析5S管理倡导从小事做起,通过点滴改善,聚沙成塔,积水成渊,以生产泡沫之夏

摘要:网络银行,又称网上银行或者在线银行,是在世纪之交出现在电子商务领域的最新服务方式。其服务范围几乎囊括所有的银行业务,包括:转账、查询、外汇交易、咨询、金融分析等。1995年10月18日,全球第一家网络银行——“安全第一网络银行”在美国诞生。给传统金融业带来了一场“新经济”的革命。关键词:网络银行,“三 A”服务,金融监管一、网络银行的概念:网络银行,又称网上银行或者在线银行,是在世纪之交出现在电子商务领域的最新服务方式。网上银行是依托信息技术、因特网的发展而兴起的一种高科技、高智能的“AAA”式银行,即能在任何时间、任何地方、以任何方式为客户提供服务的银行。它的出现不仅改变了银行与客户相联系的方式,而且也改变了银行的服务方式、产品推销方式和交易处理方式,给传统金融业带来了一场“新经济”的革命。网络银行又有狭义和广义之分,狭义的网络银行又可称为纯网络银行,是指设有分支银行或自动柜员机,并提供网上支票账户、网上支票异地结算、网上货币数据传输、网上互动服务和网上个人信贷五种服务中至少一种,仅利用网络进行金融服务的金融机构。广义的网络银行则包括纯网络银行、电子分行和远程银行,电子分行是指在同时拥有“实体”分支机构的银行泡沫之夏

摘要:本文揭示了目前社会上的高利贷现象,分析了高利贷存在的客观原因,研究了当前社会高利贷的严重危害,提出了解决高利贷问题的一些思路。关键词:高利贷 存在原因 危害近年来,民间高利贷现象有所抬头。高利贷由来已久,从中除了能看出黄、赌、毒等社会毒瘤发展的端倪外,它也让人们不得不反思脆弱松散的民间金融以及社会信用危机。有资料统计,近年来我国民间高利贷已经高达8000亿至1.4万亿元,仅浙东南地区就有3000多亿元。据调查,在南方,民间高利贷的利息少则3分、5分,有的甚至高达1毛钱,超过了国家法定贷款利率的好几十倍。首先,根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》规定,民间个人借贷中,出借人的资金必须是属于其合法收入的自有货币资金,禁止吸收他人资金转手放款。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定,但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率浮动的4倍。超过上述标准的,应界定为高利借贷行为。目前个人要从银行贷到款,除了房贷、车贷等消费类贷款,其他的个人贷款一般都要求有抵押物,虽然有少数银行提供不需要任何抵押物的信用贷款。但只面对银行认定的一些特定优质客户。银行的高门槛拦住不少人。正常、公开的渠道泡沫之夏

就业问题是当前社会人们普遍关注的热点问题,它直接影响着人们的生活水平,甚至影响着社会的稳定、经济的发展和社会的进步。就个人而言,劳动就业能力的高低,直接影响其本人的求职,能力高的容易找到工作,收入也会很高,而能力低的,求职就成了问题,就业成功率大大降低,即使找到了工作,也往往是简单的体力劳动者,收入很低。因此,就一个国家而言,劳动者就业能力问题不仅是个体问题,而且也是一个重要的社会问题,必须高度重视,妥善解决。那么,在县域经济条件下怎样提高劳动者就业能力呢?笔者认为应该采取以下几方面对策及措施:一、政府要建立提高劳动者就业能力的长效机制。提高劳动者就业能力是一项浩大工程,也是一项长抓不懈的系统工程,没有一个运转灵活、层次较高的组织机构是难以协调的。因此,县域政府要制定提高劳动者就业能力的中长期规划,确定培训方向和培训目标,形成系统化的培训机制。二、落实目标责任制。首先,要明确培训职责。一是要明确培训机构。二是明确劳动部门是培训后就业的主要介绍机构,负责对培训后的人员进行职业介绍和劳务输出。三是明确宣传、工会、妇联、团委、工商联和各乡镇是提高劳动者就业能力的重要组织部门,负责起组织保障职责,各部门必须分工明确,责任到泡沫之夏

摘要:管理是企业发展中永恒的主题,如何有效地管理企业与客户之间的关系是商业竞争中的关键。本文分析银行客户关系管理的现状和问题,同时通过外资银行客户关系管理的成功案例,探讨国内银行客户关系管理的策略。关键词:银行;客户关系管理;策略一、我国银行业客户关系管理的现状客户关系管理指利用与客户交易的信息,区分并选择客户,并通过为客户提供更满意的服务使客户给企业带来的终身价值最大化。客户关系管理体现了“以客户为中心”的经营理念。面临加入WTO后银行业的激烈竞争,客户关系管理也成为中国银行业面临的一个重要课题。这主要表现为:①面临外资银行的全面竞争。根据WT0有关规定,外资银行在2005年后可从事零售银行业务、外资银行享有在中国境内各地区开展业务的权利,地域限制和客户限制将在2-5年前取消。随着外资银行允许开展业务的全面展开,中国银行业面临更为激烈的竞争。②国内银行的原有优势逐渐淡化。外资银行的优势主要体现在资金实力雄厚、国际业务经验丰富、金融创新优势、多年的客户关系管理经验。国内银行营业网点多,具有规模优势。然而随着网上银行的快速发展和银行业务电子化的进程使得营业网点的优势逐渐淡化,强化“以客户为中心”的服务理念是获得客户泡沫之夏