水瓶女

摘要:本文通过对鲁南地区有机肥企业人力资源管理方面存在的问题及成因给予分析后,提出了解决问题的对策: 建立起学习型组织;做好人力资源规划;完善人员招录、培训与开发、推行能本管理;绩效管理,完善激励机制等,构成一个较为完整地人力资源管理体系,以改变鲁南地区有机肥企业人力资源匮乏的状况。关键词:人力资源 管理 对策0 引言近几年随着规模化养殖的快速发展,山东最大的肉食鸡及肉兔饲养基地——鲁南地区,其有机肥原料——畜禽粪便资源大量增加;加上山东农业基础较好,经济作物、蔬菜大棚等种植面积较大,为有机肥企业的发展提供了良好的市场空间。在这样的背景下,鲁南地区出现了多家有机肥企业,然而从最近两年的运行形势来看,各企业并没有达到预期目标,企业经营管理混乱,形势严峻。究其原因,缺乏健全的吸引、引进、激励、发展与留住人才的人力资源管理体系,是制约该地区有机肥企业经营及发展的关键。1 鲁南地区有机肥企业人力资源管理存在的问题及原因分析经过对鲁南有机肥企业人力资源管理问题的进一步探究,发现从企业主素质,人才的引进,人才的培训、开发、使用、保护等人力资源管理各个环节都存有问题,几乎涉及到人力资源管理的各个方面。主要表现在以下方面:1.1 外水瓶女

随着中国直销市场的进一步开放,直销对中国经济的影响越来越深刻。本文从直销的概念、发展进行分析,从正反两方面论述了直销对我国经济的影响,并提出了对策建议。 直销 中国经济 影响一、直销的概念及其发展世界直销联盟将直销定义为：“将产品与服务直接行销给消费者,为一充满活力、充满生气、迅速扩张的销售管道”。《直销管理条例》指出,“直销”是指直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的经销方式,是单层次的直销员和消费者之间“面对面”的销售。直销人员的收入按最终销售额的30%计算。《禁止传销条例》规定,所谓“传销”,是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。从直销产生和发展的背景看,20世纪40年代在美国诞生,20世纪70年代末冲刺日本,美式的直销与日式的管理想结合,变成了日本特色的直销企业,发展迅速。一时间,在东南亚盛行。美国、英国、日本都出现过变相的传销,给当地经济造成了一定的影响。1994年4月外资直销企业率先进入中国,主要集中在沿水瓶女

实证主义经济学的发展和兴起,使经济学家以为经济学完全可以建立一种价值中立的“科学”。这是一种错误的观点,事实上,经济学不可能脱离道德而存在。 经济学 价值中立 道德进入近代社会以后,特别是随着经济学自身极大地完善了实证的科学手段,实证主义经济学逐渐变成了当代主流经济学家或言世界上绝大多数经济学家所接受和信奉的基本立场了。他们主张必须把价值问题从经济学的领域中清除出去,甚至公开宣称经济学是一门“价值中立”的“科学”。他们认为：“如果像道德监察官那样带着某种任意的标准和主观价值判断的赞同或不赞同的态度来研究社会事实,那将是徒劳无益的。”刘伟在其《冲突与和谐的集合——经济与伦理》一文中则说的更为直接：“作为经济学家,对人的价值偏好和道德标准是‘管不着’的,经济学家只是在人们已有的价值标准条件下研究人的行为和人的行为的后果,以及人的行为对其他人的影响……原则上,经济学家就其职业本身来说,可以为希特勒服务,也可以为丘吉尔服务；可以为黑帮服务,也可以为政府服务。就这个意义上而言,经济学是‘道德中性’的学科,经济学家是‘不讲道德’的。”这在事实上,使经济学沦为了工程学,它“只关注最基本的逻辑问题,而不关心人类的最终目水瓶女

改革开放以来,江西城镇居民消费增长缓慢,消费水平相对偏低,说明制约居民消费的因素依然存在。本文主要对制约江西城镇居民消费的收入因素进行具体探讨。 江西 城镇居民 收入因素一、收入增长缓慢改革开放以来,江西城镇居民名义收入虽然一直在增长,但从实际收入来看,1999年到2005年年均增幅仅为2.49%,不仅增幅低,而且近年来还出现不升反而下降的现象。究其原因,主要有以下几点。1.城镇居民收入与人均国内生产总值没有严格挂钩。一般来说,人均国内生产总值的增长,能相应带动居民收入的近乎同步的增长。但近年来城镇居民收入增速远低于人均国内生产总值增速,如1993到2006年间江西城镇居民人均可支配收入年均增长12.9%,远比同期人均国内生产总值年均增幅的17.1%要低,这在一定程度上也抑制了居民收入增长的步伐。2.江西财政收入占GDP的比重增速缓慢。我们知道,国家财政收入有相当一部分是用于抚恤支出、离退休支出、社会救济以及对从业人员的各种补贴等方面的转移支付。江西城镇居民人均可支配收入中转移支付所占的比重从1992年～2005年呈稳步上升趋势,到2005年达到23.44%。可见,这种转移支付也是居民一项比较稳定的收入来源。这就需要有雄厚的财政收入作基础,以不断增强政府转移水瓶女

摘要:知识经济时代的到来,使人力资源成为了企业最有创造力、最具经济增长潜力、最重要的资源。随着经济的发展,人力资源在企业总资产中所占的比例越来越大,也会越来越引起人们的重视,对人力资源价值评估的要求也越来越多。关键词:人力资源 人力资源价值评估 发展0 引言有些人认为,人力资源价值难以量化,因此人力资源价值无法进行评估。的确,由于人力资源本身具有特殊性,其价值受外界因素的影响程度很大,具有很大的不稳定性,很难进行精确的计量,因此对其价值进行评估在实际操作上会有很大困难,这是一个现实问题。但从理论上和现实中分析,人力资源价值具有评估的可行性。1 认识企业人力资源价值人力资源在现代意义上最早是由美国的卢森博格在1917年提出,当时将人力资源看作是企业资源总和的一部分,是企业为了最大限度实现资本价值的辅助资源。至今已有舒尔茨等三位教授因为人力资源研究方面的巨大贡献获得了诺贝尔经济学奖。在我国,随着社会向知识经济时代迈进,人力资源已经成为一项至关重要的生产要素,在社会生产中发挥着重要作用,为其拥有者带来巨大的财富。我们可以理解人力资源价值是企业领导者及员工运用他们所拥有的能力在某一特定时期内为企业创造的价值,这个价值一般水瓶女