武汉事业单位考试

摘要：认识新时期人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义,据此,介绍了人事档案管理的管理模式、收集方法,分析了人事档案存在的问题,预测了人事档案改革的前景。关键词：人事档案；管理模式；改革中图分类号：F241.2文献标志码：A文章编号：1673-291X12-0131-02一、引言人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使企业的各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。此外,人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义。二、人事档案的管理模式在社会主义市场经济条件下,人事档案管理出现了新的模式,主要有内向型封闭式和社会化开放式两种。1　武汉事业单位考试

摘要：科学发展是协调的和谐的发展。东部的率先发展始终是华夏大地劲吹的东风。西部大开发使共和国相对落后的这块土地走上发展的快车道,振兴东北使共和国的老工业基地迎来又一个发展的春天,科学发展同样也为古老神州的中部插上腾飞的翅膀。在经历了“塌陷”、“觉醒”到“崛起”,秀姬的中部必将挺直中国经济发展的“脊梁”。抒写改革开放三十年区域发展新格局的壮丽篇章。关键词：改革开放；科学发展；区域战略；中部崛起中图分类号：F127文献标志码：A文章编号：1673-291X12-0133-03新一轮区域发展的总体布局在党的十七大上得到更加完整和清晰的阐述：继续实施区域发展总体战略,深入推进西部大开发,全面振兴东北地区等老工业基地,大力促进中部地区崛起,积极支持东部地区率先发展。这其中,中部地区在经历了“塌陷”的痛楚和“觉醒”的彷徨,正在“崛起”的征程上疾步前行。一、发展进程中的中部塌陷晋豫鄂皖湘赣中部六省,承东启西,接南进北,这里是中华神州的腹心之地。在飞速发展的时代,何止是不进则退,即使稍慢也会落后。1990年中部六省国内生产总值占全国的份额为23％,2003年则下降为19％。反映在人均GDP水平上,1980年中部地区人均GDP相当于全国平均数的88％,而到了2003年,下武汉事业单位考试

摘要:在当今世界经济全球化和科技飞速发展的年代,构造企业核心竞争力的关键在于打造企业软实力,建设优秀的企业文化。通过案例分析引出企业文化对于企业发展的重要意义,通过对企业文化建设中存在的问题解析,寻找构建优秀企业文化的方法。关键词:企业文化;企业软实力;创新文化中图分类号:C93文献标志码:A文章编号:1673-291X22-0195-02经济危机的阴霾还没有散去,然而作为世界经济整体中最大的发展中国家而言,中国企业的发展潜力和发展动力就显得尤为重要。一方面在国家宏观经济调控下,中国总体经济状况出现好转,另一方面经济转好的基础尚不牢固。因此,中国企业当前的重中之重就是加强自身能力的建设,尤其是企业文化的建设。一、企业文化的重要价值1.企业文化是一个企业的灵魂与支柱,是一个企业赖以生存和发展的根本。企业文化是企业的共同价值观和精神信念,对企业的发展具有重要的支撑作用。正如古人所云:“只有魂之附体,才有人之气。”在当今竞争日益激烈的时代,使企业拥有优秀的文化,谁就拥有区别于其他企业的竞争优势。例如地处中国边疆的红云红河烟草集团乌兰浩特卷烟厂,在20世纪90年代的时候还是一家名不见经传、甚至面临淘汰的企业。然而经过了十几年的发展,该公司在产量销武汉事业单位考试

我们人类赖以生存的美丽星球叫地球。五十多亿人口中只有不到100人欣赏过我们的地球,就是那些宇航员们。他们告诉我,他们看到的只是陆地海洋和高山大河,看不到国界。今天我们讨论的问题是全人类的未来,是没有国界的严重危机。——第62届联大主席Dr Kerim联合国,地球人都知道,总部设在美国纽约,在曼哈顿东侧的一座大扁楼。我也曾几次作为参观者来过这里,感叹于二战以来联合国的诞生与发展、作用与无奈。想不到,今天我作为联大主席的特邀嘉宾到联合国作客,赴联合国的“国宴”,并在联大会议上被安排在第一排就座,桌牌上赫然写着 “Xia Yingqi”。事情的起因还得从第62届联大主席凯瑞姆博士 去年访华说起。8月27日上午,凯瑞姆作为国宾与温总理会谈,中午温总理宴请,下午参观中关村,晚上胡主席会见并宴请。为了这场参观,外交部发了文件,安排了一级警卫。待我赶往上地国际创业园时已一路武警,戒备森严了。车队一到,我上前迎接,送上名片,就按程序开讲。凯瑞姆开始面无表情,颇显严肃。但几分钟之后,他就对我介绍的中关村两万家高科技企业、几十所大学、几百个研究院所产生了兴趣。尤其是我介绍到中关村除了软件、集成电路、互联网、无线通讯之外,近两年还兴起了“清洁技术”热,推出了武汉事业单位考试

摘要:当人们组成群体要实现共同的目标时就必须有管理,以协调群体中每个成员的活动。在现代社会中,管理活动已成为人类最重要的一项活动。广泛存在于社会生活的每个领域,小至个人家庭、组织,大到国家、地区或社会。而一个成功的管理者,就要求管理者必须从人性的观点把人当人看,从心理的分析知道其行为的原因,从外部的刺激反应了解需要满足的层次与内涵,进而多关切、多尊重、借以激发其生命共同体的团队精神,唯有这样,才有可能成为成功的管理者。关键词:心理学;管理学;引入;应用中图分类号:C93文献标志码:A文章编号:1673-291X22-0191-02一、心理与管理的概述心理概述人活在世界上,总要与周围环境互相作用。周围环境的种种事物作用于我们的感官器官,我们便看到它们的颜色、形状、听到各种声音、嗅到各种气味。我们还能把自己感知过的事物记在大脑里,对种种问题进行思考,作出决定。我们还要与各种人进行广泛的交往,对于自己有关的事物与人表现出一定的态度,或爱或憎,或喜或忧。我们还不断地努力把各种事情做好……人在自己的生活中表现出形形色色的主观活动,它们构成了人的心理过程。人的心理是复杂的,但总的来说可以分为两个方面:心理过程和个性心理特征。心理过程是指心理活动发武汉事业单位考试