极简主义

高职教育应以为企业培养具有熟练业务操作能力的一线人才为人才培养目标,而高职教育的现状及其传统人才培养模式使其所培养的人才与企业人才需求出现了不同程度的脱节。税收总是与企业正常生产经营过程中产生的经济业务如影随形,本文即是从《纳税会计实务》课程教学改革出发,探析如何运用工作过程教学法将课程教学与企业涉税实操业务进行对接,培养适应企业人才需求目标的、税务处理能力强的财会人才。 工作过程 系统性 实务教学一、对《纳税会计实务》课程教学模式进行改革的必要性要解决税务会计人才供需矛盾,必须从根本上对《纳税会计实务》课程教学模式进行改革。在《纳税会计实务》课程中采用工作过程教学法有利于解决税务会计人才供需矛盾。工作过程教学法是一种以工作过程为线索设置课程、以典型产品或服务为载体设计学习过程、以职业能力形成为依据选择课程内容并以完成工作任务为主要学习方式的课程模式。基于工作过程导向的教学模式,强调学生是学习过程的中心.教师是学习过程的组织者与协调人。教师遵循咨询、计划、决策、实施、检查、评估这一完整的工作过程序列,在教学中与学生互动.让学生通过。独立地获取信息、独立地制订计划、独立地实施计划、独立地评估计划极简主义

Ross指出现金股利支付可以向市场传递公司价值的信息。然而,许多学者对我国上市公司现金股利支付的实证研究却得出了不同的结论,有的学者研究发现现金股利可以起到信号传递作用,有的学者研究结果相反,也有的学者发现在民营企业,研究结果与理论预期一致。本文引入了资产质量,通过资产质量与现金股利关系的分析来研究和探讨现金股利信号机制失效的根源,并指出了未来研究方向。资产质量 信号机制 现金股利一、资产质量定义目前,还没有关于资产质量的统一概念。国资委提出资产质量概念,指出企业资产质量分析与评判主要通过资产周转速度、资产运行状态、资产结构以及资产有效性等方面的财务指标,综合反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的安全性。之前也有学者提出了资产质量不同的含义,比较有代表性的是张鸣提出资产财务质量的定义涉及财务管理目标,不同的目标包含着不同的财务质量的定义。干胜道、王生兵提出资产质量是企业资产盈利性、流动性和安全性的综合水平。张新民等指出,资产质量是特定资产在企业管理系统中发挥作用的质量,具体表现为变现质量、被利用质量、与其他资产组合增值的质量,以及为企业发展目标做出贡献的质量等方面。本文作者从资产和质量的极简主义

《CIO》CIO2006年8月号很多人认为,只要我们努力工作并且把事情做好,就会得到大家的认可和奖励。不幸的是,事实并非如此。管理层和董事会成员每天都有很多事情要处理。除非我们能把想法推销给他们,否则,我们永远不会得到他们的注意。美国网球协会的CIO Larry Bonfante 教你如何在组织内部把你的想法推销出去。名字很重要我开始在USTA的工作时,我们IT团队声誉不好,且没有可信度。当我听完客户反映的问题后,我首先制定并推广了一个行动计划来感谢他们。我把这个计划称之为“CPR行动”。每一个字面代表着客户所反映的某一个领域的问题：C代表沟通,P代表项目执行,R代表反应能力。之所以称为“行动”,是想让我的团队认识到这是一场战斗。CPR则时刻提醒他们应该在哪些方面有所提高。通过给项目起一个好的名字和品牌,我们让客户清楚地看到,我们很在乎他们的意见并正在用心去改正和提高。把信息传递出去做市场营销时,你必须持之以恒地向外界传递你的信息。我们在USTA的年度和半年IT委员会的会议上公布这个行动的进程以及得到的评价。听众中有董事会成员、委员会主席和各个部门的核心管理者。我可以利用这个机会来展示我们的进步和成果,更为重要的是,这种公开和坦白让大家觉得我们是可极简主义

一、伙食管理存在的主要问题1.抓伙食管理不够主动,思想认识上有偏差一是主观抓伙食管理意识差。认为伙食管理是后勤机关和后勤管理人员的事,与己无关,对本单位伙食管理中存在的问题不检查、不自评,放任自流;二是法纪观念淡薄,用伙食费诸客送礼、吃吃喝喝。有的单位本身经费就超支,却还摆阔气,不论公事、私事、老乡,熟人、内部的、地方的,都要 "来者必吃",甚至用伙食费购物谋私利、送人情;三是随意挤占伙食费、专款不专用。如有的单位公杂费、给养器材费、水电费等不足,就用伙食费充填,出差费、维修费也从伙食费中开支;四是伙食费漏收、多退现象严重。一些单位干部家属来队和客人在食堂就餐不交伙食费,干部出差多退伙食费等。2.管理制度落实不到位,管理水平还在低层次徘徊主要表现在:一是管理制度形式化、表面化。一些伙食单位对制度的落实做表面文章,只注重墙上贴,纸上写,不注重内容,条令、条例和规章制度流于形式,炊事员不按食谱做饭菜,司务长不按时公布账目,各种登记只在上级检查时补填,严重地损害了管理法规制度的严肃性;二是经济民主制度落实不好。据了解,绝大多数基层单位的经济民主机构比较健全,但是,开展活动质量不高,作用不明显,有相当多的成员对经济民主组的任务、性极简主义

“在计划经济条件下,企业管理的战略重心在生产,人力资源部门更多的是在设定条条框框,限制了人才的正常流动,重心放在了‘留人’上；到了市场经济环境,企业的管理重心前移到营销领域,为了能够在竞争中赢得市场份额,企业需要越来越多的专业化人才,人力资源管理的重心也便随之前移到了‘用人’上；进入21世纪,人才成为最宝贵的竞争筹码,企业人力资源管理的重心进一步前移到‘招人’以及‘育人’上。”新加坡华点通集团人力资源顾问文海炜分析说。那么企业如何才能招到符合企业文化和市场需要的合适的人？如何做到将合适的人放到合适的岗位上？诺华：“试工作”常常会有人抱怨他们招聘的“80后”不认真工作,或者工作效果不好,其实这些是由于他们在接受招聘的时候诸多的不理解造成的。由于求职压力日益增加,很多“80后”在选择工作的时候都存在一定的盲目性,对公司的企业文化不理解,对所应聘的职位的工作要求不理解,对自己实际能力和兴趣所在不理解。这些不理解使他们对所选择的工作并不能完全投入,自然也很难收到良好的效果。所以必须加深他们对公司以及自己所在岗位的认识,甚至在他们选择职业前进行“试工作”,从而更好地实现企业和人才的双向选择。2006年,诺华首先在北京启动了“极简主义