杀了我治愈我

摘要:随着进入网络时代,形式繁多的网络服务充斥于市场,而风靡全球的网络游戏就最具代表性。文章以网络游戏装备为例探讨了网络虚拟财产的法律性质、保护的必要性及方法。关键词:拟财产;财产属性;权利关系;救济方法中图分类号:文献标识码:A文章编号:1674-114527-0077-022004年4月,法院维持了一审北京朝阳法院的判决,判令网络游戏经营者北极冰公司恢复游戏玩家李宏晨丢失的虚拟武器装备,并赔偿原告因诉讼产生的经济损失共计1140元。今年3月27日,继中国首例网络虚拟财产失窃案尘埃落定后,丽水市中级人民法院作出一审判决,以盗窃罪重判两名“Q币大盗”胥某与陈某。自此,关于虚拟世界“财产”保护的问题引发了人们广泛的思考。随着网络技术不断发展,网络游戏与各种虚拟空间日渐风行,玩家通过游戏获胜或购买“Q币”来获取各式“武器”、“段位”、“饰品”,而这些又成为“网络扒手”的目标。从而产生了一个全新的概念——虚拟财产。而由于缺乏相关管理制度,这类“虚拟财产”是否属于玩家,是否受到法律保护,成为广大网民和法律学者关注的焦点。虚拟财产是否受物权法的规范,要看它是否为物权的客体。作为无权客体的物,必须存在于人身之外、能够为人力所支配,并且能满足人类某种需要的物杀了我治愈我

摘要:文章从企业文化与企业安全文化的关系入题,得出企业安全文化的重要性,分析了企业安全文化建设投入与产出的关系,并就本单位近年来,如何把企业安全文化作为企业文化建设的重点来抓,成功地摸索出一套与众不同、富有特色、切合实际的安全管理模式,从而有力地促进了企业的安全管理工作,提高了安全管理水平。 关键词:企业安全文化;安全生产管理;施工安全中图分类号:F279文献标识码:A文章编号:1674-114527-0049-02一、企业文化与企业安全文化企业文化概念及构成20世纪80年代, “企业文化”的概念从日本、美国引入我国。经过20余年的发展,企业文化开始被越来越多的企业运用。大家逐渐开始认识到,成功的企业大都有强有力的企业文化。企业文化可以分为三个方面的内容:精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业道德等。精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质。制度文化层:企业的各种安全规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括以人为本理念、生产理念等。物质文化层:包括驻地企业标识、安全用语等。企业文化的精神层为物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心,制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业文化的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是文化的外杀了我治愈我

摘要:信访是人们在经济生活中的现实矛盾反映。随着我国经济的不断发展,人们在经济生活中的交往日益频繁,由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、自然人与其他组织之间的民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷呈显著上升趋势。文章从三个方面谈了如何做好信访工作。关键词:信访工作;行政纠纷;刑事纠纷中图分类号:D632文献标识码:A文章编号:1674-114527-0079-02信访工作是党和政府的一项十分重要的工作,是联系群众的桥梁和纽带。做好信访工作是各级领导干部坚持党的群众路线,身体力行“三个代表”,密切联系群众,全心全意为人民服务和维护稳定、矿区安定、促进矿区经济跨越式发展的一件大事,如何做好信访工作,笔者浅谈几点认识。一、治脑:树立新型观念新形势下,市场经济充分发展,改革不断深化,新问题、新情况不断出现,信访的内容、方式、方法等已发生变化,对信访必须要有新的视角和观念。其一,树立发展观念。社会在不断发展。发展中,部分人的活动必不可少地受制于党和政府制定的推进社会发展的规则,必然上访党政或相关职能部门,信访是发展中的自然现象。由此也决定,信访工作要坚持“三个有利于”的标准,要符合社会发展要求。凡信访的问题,符合发展要求的,就要保护、支持,不符合的,杀了我治愈我

摘要:文章主要从当前体制转换、结构调整、社会变革的时代背景出发,通过分析在社会利益格局和利益关系不断调整的转型时期出现的诸多社会关注的热点问题,揭示了官民距离日益明显的社会现实,并从尊民、亲民、利民的角度出发,提出了拉近官民距离要着重做好三方面实际工作。关键词:官民距离;尊重民意;现实思考中图分类号:D638文献标识码:A文章编号:1674-114527-0080-02前不久,温总理在浙江考察的时候来到温州市上江路的易初莲花购物中心,看望在这里购物的群众。当了解到一位来温州打工的农民工孩子的转学难问题时,温总理仔细叮嘱在现场的温州市领导去调查一下,看看能不能帮助解决一下孩子的转学问题。就在次日早上,孩子的转学问题便得到了妥善解决。类似这样高层领导出面解决基层群众难题的事情已经屡见不鲜,社会对此也是褒贬不一。但总的来看,社会公众还是表现出了更多的担忧。并不是所有存在转学难问题的孩子都能这样幸运,并不是所有的高层领导都有直面基层群众的勇气,也并不是所有的难题都能在高层领导的重视下得到及时化解。应该看到,这样一种现象也反衬着社会的某种无奈,反衬着现行体制存在的弊端,反衬着“官”与“民”之间的现实距离。当前,体制转换、结构调整、社会变革,在杀了我治愈我

摘要:随着科学发展、企业社会责任等社会变革的发展,企业文化已经日益影响到了企业的发展。文章为此首先通过分析当前企业文化建设的误区,探讨公司在社会变革下对企业文化建设的基本要求和对公司战略变革的影响,最后指出了企业文化与社会变革的融合趋势。关键词:企业文化;社会变革;企业管理机制中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1674-114527-0051-02自从改革开放以来,国内民族企业蓬勃发展,一批批企业从诞生到成长直至走出国门、跻身世界名企之列可谓层出不穷,比如海尔、联想、华为等世界级的民族企业。这些企业不但创造了优良的产品,树立了良好的国内、国际声誉,同时也都沉淀了令人景仰的、属于企业自己的文化。但是种种原因,国内企业由于起步晚、根基浅、重效益等特点,多数企业的文化建设都遭遇挫折或迷失,企业文化与社会变革的结合与互动更是无从谈起。因而本论文主要探讨企业文化的建设及其与社会变革的互动关系,二者协调共建、和谐共存进而对企业的永续经营产生积极的影响。一、当前企业文化建设的误区价值观陈旧落后员工价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程,在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下,当改革损害到杀了我治愈我